超重要！公傷假薪資給付，雇主不給小心觸法賠更多！
TaiLexi 團隊
物流倉庫員工小張搬貨時扭傷腰部，人事主管冷血地說「你又沒在工作，憑什麼領全薪？」竟偷偷扣掉月薪的一半！小張痛得站不起來還要為錢煩惱，氣得告上法院。法官重重一槌：雇主大違法！不但要全額補償4萬元原領工資，還可能面臨百萬罰鍰。更震撼的是，就算勞保已給付傷病補助，雇主還是得補足差額到滿額。一個腰部扭傷，揭開台灣公傷假薪資給付的法律真相！
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公傷假薪水怎麼算？原領工資全額給付，不能扣薪扣全勤
TaiLexi 團隊
公傷假期間依勞基法第59條，雇主須按「原領工資」全額補償，不得扣薪、扣全勤獎金或強迫復工。原領工資計算方式：月薪除以30天。公傷假無固定天數上限，以醫療需求為準，復健期間也包含在內。本文整理薪資計算範例、勞保抵充方式與雇主違法時的申訴管道。
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被浪板敲到這樣算公傷嗎？勞基法教你守住荷包！
TaiLexi 團隊
建築工人阿明在16樓安裝浪板時，突然狂風大作，2公尺長的鐵皮被吹起重擊他的頭部！血流滿面當場昏倒送急診。工頭看都不看一眼，冷血地說「你自己不小心戴安全帽，不算工傷！」阿明滿腹委屈以為真是自己疏失。沒想到法院判決狠狠打臉工頭：就算勞工有過失，雇主照樣要負「無過失責任」！醫療費全額負擔，加上日薪2000元×120天＝24萬薪資補償一毛不少。一個浪板飛來橫禍，讓阿明學會用法律保護血汗錢！
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公傷假薪資計算：雇主必須給全薪！月薪日薪算法
TaiLexi 團隊
公傷假期間雇主依法應補償「原領工資」全額，不得打折。月薪制÷30算日薪、日薪制直接乘天數。含本薪、津貼、加班費等經常性給與。附4種薪資制度計算實例與法院判決，教你正確請領不被扣薪。
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