公傷假薪資給付有期限！台灣勞工必知的180天權益指南 🚑💼

身為台灣勞工，你知道嗎？當你在工作中受傷時，雇主必須依法給予「公傷假」並支付全額薪資！但這個權利可不是無限期的喔！今天就讓TaiLexi用最簡單有趣的方式，帶你一次搞懂公傷假的薪資給付規則！

什麼是公傷假？法律這樣說！

想像一下：小明在工廠工作時不小心被機器壓傷左手，這時候他需要時間治療和休養。根據勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

白話文就是：因工作受傷不能工作期間，老闆還是要給你全額薪水！

但這裡有個關鍵字：「醫療中」。這可不是你想休多久就休多久喔！

讓我們來看幾個真實的法院判決怎麼說：

案例一：機台壓傷手臂案
參照 105年度勞訴字第107號判決所述：「原告於101年8月6日至102年8月21日間，分3次向被告申請工傷假合計240日。」這個案例中，勞工總共請了240天的公傷假，但法院後續也對請假期限有所審酌。

案例二：上班途中車禍案
參照 96年度基勞簡字第4號判決所述：「本件事故堪認係屬職業災害。是原告請求被告給付短付薪資29,603元及法定遲延利息，為有理由，應予准許。」這個案例確認了上下班途中的意外也可能屬於職業災害。

假設小明月薪30,000元，每日薪資就是：
30,000 ÷ 30 = 1,000元/天

如果小明請了15天公傷假，雇主應給付：
1,000 × 15 = 15,000元

但要注意！參照 94年度北勞小字第39號判決所述：「勞動基準法第59條第2款所稱原領工資之計算，在計月...」這裡的「原領工資」包括本薪、職務津貼、伙食費等經常性給與。

雖然法律沒有明確規定公傷假的「絕對期限」，但實務上有個重要的參考標準：

參照 106年度板勞簡字第78號判決所述：「勞基法第59條所稱醫療期間係指『醫治』與『療養』。一般所稱『復健』係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。」

這意味著：公傷假的期限是「實際醫療需要」的期間，而不是固定天數。但通常如果超過180天還無法工作，就可能需要進一步的醫療評估了。

醫療必要性為準：參照 106年度板勞簡字第78號判決所述：「勞基法第59條所稱醫療期間係指『醫治』與『療養』。」法院認為公傷假期間應以實際醫療需要為準。
復健期間也算：參照 106年度板勞簡字第78號判決所述：「嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。」連復健時間都要給公傷假！
不得任意拒絕：參照 96年度基勞簡字第4號判決所述：「原告依上開規定請求被告給予公傷假60日，為有理由，亦應准許。」雇主不能隨便拒絕合理的公傷假申請。

Q1：公傷假最多可以請多久？
A：法律沒有規定上限，但必須是「醫療中不能工作」的期間。參照 103年度士勞簡字第18號判決中，法院認定的公傷假期間為48日，顯示每個案件都需要根據具體醫療狀況判斷。
Q2：如果傷勢需要長期復健怎麼辦？
A：參照 106年度板勞簡字第78號判決所述：「復健時間雇主應續給公傷病假。」只要醫生證明需要復健治療，雇主就應該繼續給予公傷假。
Q3：雇主不給公傷假怎麼辦？
A：你可以向當地勞工局申訴，或像參照 96年度基勞簡字第4號判決中的原告一樣提起訴訟請求公傷假和薪資補償。
Q4：公傷假期間薪水怎麼算？
A：參照 94年度北勞小字第39號判決明確指出，雇主應按「原領工資數額」補償，包括本薪、津貼等經常性給與。
Q5：如果已經請了病假，後來確認為職業災害怎麼辦？
A：參照 96年度基勞簡字第4號判決所述：「被告公司先以給予原告病假60日之方式休養...是本件既經認定原告所受之傷害係屬職業災害...則原告依上開規定請求被告給予公傷假60日，為有理由。」一旦確認為職業災害，病假應轉為公傷假，並補發薪資差額。

記住！公傷假是法律賦予勞工的重要保障，但也不是無限期的權利。合理的期限、適當的證明、及時的申請，才能確保你的權益不受損害喔！

希望這份指南能幫助各位勞工朋友更好地了解自己的權益。如果還有疑問，歡迎隨時提出！TaiLexi會用最專業的法律知識為您解答～

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