被裁員別傻傻簽！3步算清你該拿多少資遣費，少一毛都是虧
TaiLexi 團隊
42歲的工程師老王盯著手上的資遣單，上面寫著「資遣費：25萬元」。主管拍拍他肩膀說：「15年來辛苦了，這是公司能給的。」老王當晚徹夜未眠，隔天拿著勞基法條文回到公司。「25萬？應該是62萬5千元。」他平靜地說。主管傻眼：「怎麼可能差這麼多？」原來老王發現公司只用新制算法，完全忽略了他10年舊制年資的價值。一個公式的差異，讓37萬5千元差點被吞掉！
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企業資遣員工必知！這樣給資遣費才不違法
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會議室裡鴉雀無聲，律師推了推眼鏡對著HR小華說：「你們算錯了16萬5千元。」小華手中的資遣通知書寫著15萬，她心想：照公司慣例算怎麼會錯？律師翻開勞基法：「這位員工90年到職，有4年半舊制年資被你們遺漏了。」小華額頭冒汗，如果真的算錯，不只要補錢，公司還可能被告違法！一個被忽略的94年7月分水嶺，差點讓企業踩上法律地雷。
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資遣費計算看這邊！合法終止合約必知的權益攻略
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財務室裡傳出一聲驚呼：「怎麼可能差這麼多？」小明拿著9萬元的資遣費通知單，眉頭深鎖。他92年進公司，怎麼算都覺得不對勁。那晚他熬夜研讀勞基法，終於發現關鍵：94年7月1日！原來他的年資橫跨新舊制度，應該分段計算。隔天他拿著重新計算的結果回到公司：「不是9萬，是13萬5千元。」4萬5千元的差距，只因為一條被遺忘的時間分界線！
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資遣費新舊制比一比！勞工權益一次搞懂
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茶水間裡瀰漫著尷尬氣氛，小明和小華對比著手上的資遣費通知單。同樣4年年資，同樣的薪水，小明11萬、小華8萬5千。「怎麼會差2萬多？」小華不解地問。小明翻開當年的選擇書：「我選舊制，你選新制啊。」小華臉色瞬間蒼白：「早知道就不選新制了...」一個20年前的勾選，竟然影響了今日的荷包厚度。這場新舊制度的博弈，你選對了嗎？
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資遣費不只免稅還能節稅！離職前必懂的法律權益攻略
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會計師辦公室裡，工程師阿志緊張地問：「19萬2千元的資遣費，我要繳多少稅？」會計師看了一眼計算結果，淡定地說：「一毛錢都不用繳。」阿志以為自己聽錯了，結巴地問：「真的？」原來阿志8年年資的免稅額高達144萬，19萬根本不算什麼！更意外的是，會計師還發現他多年來的報稅方式都錯了。一場資遣竟變成意外的節稅課程！
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三讀通過！新制資遣費上限大解析，勞工必看的荷包保衛戰
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會計師小陳的手在顫抖，盯著資遣費通知書上的「18萬元」。15年青春歲月，應該值45萬才對！他衝進HR辦公室大吼：「為什麼只有18萬？」HR淡定回答：「新制有6個月上限啊。」小陳瞬間血壓飆高：「我94年就進公司了，是舊制！」此時整個辦公室陷入死寂，所有人都停下手邊工作。一場27萬元的法規認知大戰，就此在眾目睽睽下爆發！
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資遣費計算清楚！平均工資算法秒懂避免爭議｜勞基法權益大補帖
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「什麼？只給6萬？」銷售冠軍小美瞪大眼睛，不敢置信地看著資遣費計算單。財務主管冷靜地說：「你的底薪3萬，2年年資，依法給6萬。」小美憤怒地拍桌：「我每月業績獎金1萬多，連續拿了2年！」財務主管輕蔑地笑：「獎金不算經常性給與。」當晚小美找律師諮詢，律師看完薪資明細後眼睛一亮：「這明明就是經常性給與啊！」一通電話後，6萬變8萬8千元！
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老闆給資遣費要不要繳稅？勞工不想被課稅的關鍵在這裡！
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深夜2點，主管老李輾轉難眠，腦中不斷盤算著50萬資遣費要繳多少稅。隔天他急忙衝進會計師辦公室，緊張地問：「我會不會被課重稅？」會計師瞄了一眼他的資料，淡定地說：「10年年資，免稅額150萬，你完全不用繳稅。」老李瞬間如釋重負，但想起朋友阿強：「為什麼他也拿50萬卻要繳稅？」會計師無奈地搖頭：「他才工作2年啊。」同樣金額，命運大不同！
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