四、薪水怎麼算？實際計算教學

步驟1：什麼是「原領工資」？

不是只算底薪喔！依勞動基準法第2條第3款，包括：

• 本薪
• 職務津貼
• 績效獎金
• 伙食津貼
• 任何經常性給與的報酬

步驟2：具體計算公式

參照 94年度北勞小字第39號 判決所述：「勞動基準法第59條第2款所稱原領工資之計算，在計月之情形，係以遭遇職業災害前最近1個月工資除以30所得之金額為其1日之工資」

實際演算：
假設小明月薪36,000元，加上每月固定伙食津貼1,800元，和經常性績效獎金5,000元。

原領工資總額 = 36,000 + 1,800 + 5,000 = 42,800元
日薪 = 42,800 ÷ 30 = 1,427元（四捨五入）

如果小明請了20天公傷假，雇主應補償：
1,427元 × 20天 = 28,540元

步驟3：勞保給付可以抵充！

參照 103年度士勞簡字第18號 判決所述：「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」

意思是：如果勞保局已經給付職業傷害給付，雇主可以從應付的薪資補償中扣除這筆金額。

計算範例：
承上例，小明20天公傷假期間，勞保局核付了15,000元傷害給付。

雇主實際應付 = 28,540 - 15,000 = 13,540元