被裁員別傻傻簽！3步算清你該拿多少資遣費，少一毛都是虧💰
「公司要裁員了，這是資遣費計算表，請簽收一下。」聽到這句話，你是不是心裡一驚，然後就迷迷糊糊簽下去了？**等等！先別急著簽！** 你知道你該拿多少資遣費嗎？少拿一毛錢都是虧啊！
今天就用最白話的方式，帶你一步步算清楚該拿多少錢。我們還會引用法院實際判決，讓你知道法律真的站在你這邊！
第一步：搞清楚你的「年資」怎麼算
⏰ 年資計算小學堂
年資就是你在這家公司工作的總時間。計算時要注意：
- **滿1年**：就是12個月
- **未滿1年**：按比例計算（後面會教你怎麼算）
- **未滿1個月**：**以1個月計**（這很重要！）
參照 95年度彰勞簡字第13號 判決所述：「未滿一個月者以一個月計。」這句話超重要！就算只多做1天，也要算1個月！
🎯 實際案例
小明在公司做了3年又15天，他的年資就是「3年1個月」（因為15天未滿1個月，但還是算1個月）。
第二步：搞懂你的「平均工資」是什麼
💰 什麼是平均工資？
不是最後一個月的薪水喔！是**終止契約前6個月的總薪資除以6**。
包括：
- 本薪
- 加班費
- 獎金
- 津貼
- 任何經常性給與
🎯 實際案例
小美被資遣前6個月的薪水分別是：4萬、4萬2、3萬8、4萬、4萬3、4萬1。
平均工資 = (40000+42000+38000+40000+43000+41000) ÷ 6 = 244000 ÷ 6 = **40,667元**
第三步：選擇正確的計算公式
📊 兩種制度，算法不同
台灣有兩種退休金制度，資遣費計算方式也不同：
1. 舊制（勞退舊制）
- 每滿1年：1個月平均工資
- 未滿1年：按比例計算
參照 95年度彰勞簡字第13號 判決所述：「每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。」
2. 新制（勞退新制）
- 每滿1年：0.5個月平均工資
- 未滿1年：按比例計算
- **最高只能拿6個月**
參照 98年度勞訴字第18號 判決所述：「每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。」
🤔 怎麼知道我是新制還是舊制？
簡單判斷：
- **94年7月1日前**到職：可能有舊制年資
- **94年7月1日後**到職：都是新制
🧮 實際計算演練
案例1：純新制計算
小林在公司工作4年8個月，平均工資35,000元。
**計算過程：**
- 4年部分：4 × 0.5 = 2個月
- 8個月部分：8/12 × 0.5 = 0.333個月
- 總資遣費：(2 + 0.333) × 35,000 = 2.333 × 35,000 = **81,655元**
參照 99年度中勞簡字第133號 判決的計算方式：「26,400×1/2 ×[4+(10+15/30)/12]=64,350元」法院就是這樣仔細計算的！
案例2：新舊制混合計算
老王在公司工作15年，平均工資50,000元：
- 舊制年資：10年（94年7月1日前）
- 新制年資：5年（94年7月1日後）
**計算過程：**
- 舊制部分：10年 × 1個月 = 10個月
- 新制部分：5年 × 0.5個月 = 2.5個月
- 總資遣費：(10 + 2.5) × 50,000 = 12.5 × 50,000 = **625,000元**
參照 100年度勞上易字第27號 判決所述：「被上訴人適用勞工退休金條例前之工作年資應為11年7個月，此部分資遣費...」法院就是這樣分開計算新舊制年資的！
⚖️ 法院怎麼說？來看實際判決！
判決見解1：資遣費必須30天內給付
參照 98年度勞訴字第18號 判決所述：「應於終止勞動契約後三十日內發給。」公司不能拖拖拉拉，必須在30天內給錢！
判決見解2：預告期間工資也要給
如果公司沒有提前預告，還要另外給「預告期間工資」！
參照 95年度彰勞簡字第13號 判決所述：「雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
判決見解3：違法投保也要賠償
參照 104年度重勞簡字第12號 判決所述：「被告以多報少之投保行為係屬違反勞工法令...致有損害勞工即原告權益。」公司如果低報投保薪資，也是違法的！
💡 被資遣時還要記得這些！
- **非自願離職證明**：一定要拿到！這關係到失業給請領
- **預告期間工資**：公司沒提前說要裁你，就要給這筆錢
- **特休未休完**：沒休完的特休要換成錢
- **勞健保轉出**：確保保險不會中斷
❓ Q&A 常見問題
Q1：資遣費需要繳稅嗎？
**A：** 資遣費有免稅額！依照「服役年資」計算，每年有17.5萬的免稅額度。超過部分才要繳稅。
Q2：公司說經營困難，可以少給嗎？
**A：** **不行！** 參照 104年度重勞簡字第12號 判決，就算公司經營困難，該給的資遣費一毛都不能少！
Q3：資遣費和退休金可以一起拿嗎？
**A：** 這是兩筆不同的錢！資遣費是資遣時拿，退休金是退休時拿，不要搞混了。
Q4：試用期被資遣有資遣費嗎？
**A：** **有！** 只要工作滿3個月，就算在試用期也有資遣費！
Q5：公司要我簽「自願離職」怎麼辦？
**A：** **絕對不要簽！** 簽了就領不到資遣費和失業給付了。參照 98年度勞簡上字第19號 判決，公司常會用這招逃避責任。
Q6：資遣費計算有上限嗎？
**A：** 新制資遣費最高6個月，舊制沒上限。參照 98年度勞訴字第18號 判決明確規定：「最高以發給六個月平均工資為限。」
📝 總結：被資遣時的三步檢查表
- **核對年資**：計算總工作年資，記得未滿1個月算1個月
- **計算平均工資**：前6個月總收入除以6
- **選擇公式**：確認是新制、舊制還是混合制
最後提醒大家：**不要輕易簽字！** 拿計算機自己算一遍，確認金額正確再簽。如果公司給的數字不對，可以直接引用我們上面提到的法院判決來說服他們。
參照 98年度勞訴字第18號 判決所述：「資遣費應於勞動契約止後30日內支付...符合勞動基準法保護勞工之立法目的。」法律是站在勞工這邊的，別讓自己的權益睡著了！
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