💼【正職與派遣差在哪？】權益落差超乎你想像！
用最白話的方式告訴你：「法律把正職當親兒子疼，派遣像養子放生！」（法院判決血淚實例＋數學公式算給你看）
🚨 殘酷真相1：誰才是你真正的老闆？
正職員工的老闆只有一個（公司直接僱用），但派遣員工有「雙重老闆」：
- 表面老闆：人力派遣公司（發薪資、簽合約）
- 實際老闆：你每天上班的公司（指揮工作）
⚠️ 法院說：「派遣勞工在要派機構指揮下工作，但法律上僱主仍是派遣公司」96年度勞訴字第15號
真實案例
高雄某工程師被「假派遣真僱用」，法院判決：「公司用派遣名義規避退休金，無效！」107年度南勞簡字第29號
引用法院見解： 「雇主不得指定特定勞工要求派遣，否則屬脫法行為」107年度南勞簡字第29號
💸 薪水怎麼算？看穿「時薪陷阱」！
正職 vs 派遣薪資結構大不同：
| 項目 | 正職員工 | 派遣員工 |
|---|---|---|
| 底薪 | 有保障（例：月薪3萬） | 按小時計（例：時薪176元） |
| 加班費 | 依《勞基法》1.33~1.66倍 | 常被吃掉！法院判決：「派遣公司未給付加班費，違法」110年度勞簡字第58號 |
| 年終獎金 | 通常有 | 看派遣公司臉色 |
數學題：月薪3萬 vs 時薪176元誰划算？
假設每月工作22天×8小時：
- 正職月薪：30,000元（含勞健保、特休）
- 派遣實領：176元×176小時=30,976元
但！派遣無特休、病假扣薪、被抽佣（實際到手工資更低）
🛡️ 法院認證的「權益黑洞」
從判決書挖出派遣5大風險：
1. 資遣費難拿
正職依年資計算，派遣可能「合約到期就失業」110年度勞簡字第58號
2. 職災沒人管
法院強調「派遣公司負最終責任」，但實務常互踢皮球96年度勞訴字第15號
3. 轉正職要付錢？
高雄某案例：員工轉正要給公司「轉職金」被判無效！109年度六簡字第52號
4. 福利被打折
正職有的三節獎金、教育訓練，派遣常被排除109年度勞訴字第46號
5. 退休金歸零
判決書狠批「用派遣規避退休金是違法行為」107年度南勞簡字第29號
🛠️ 自保3招看這裡！
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檢查合約關鍵字
- 正職：僱傭契約、勞健保在公司
- 派遣：簽「人力派遣合約」、勞健保在人力公司109年度六簡字第52號
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錄音存證
法院認可「口頭承諾轉正職」有效，錄下主管承諾109年度六簡字第52號
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檢舉熱線
- 加班費被A？打1955勞工諮詢專線
- 被強迫簽派遣合約？向地方勞動局檢舉107年度南勞簡字第29號
🔥 法官怎麼說？（血淋淋金句整理）
「雇主假派遣真僱用，僱傭關係仍存在！」107年度南勞簡字第29號
「轉職金條款違反公序良俗，無效」109年度六簡字第52號
「派遣公司未給付加班費，應全額賠償」110年度勞簡字第58號
📢 行動呼籲
下次面試時，記得問清楚「這份工作是正職編制，還是派遣合約？」你的權益，從一個問題開始守住！
❓ 後續問題建議
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被公司強迫轉派遣怎麼辦？
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派遣年資可以併入正職計算退休金嗎？
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如何證明「假派遣真僱用」爭取權益？
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本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。
最後更新時間：2025年5月17日