💼【正職與派遣差在哪?】權益落差超乎你想像!

TaiLexi 團隊

💼【正職與派遣差在哪?】權益落差超乎你想像!

用最白話的方式告訴你:「法律把正職當親兒子疼,派遣像養子放生!」(法院判決血淚實例+數學公式算給你看)

🚨 殘酷真相1:誰才是你真正的老闆?

正職員工的老闆只有一個(公司直接僱用),但派遣員工有「雙重老闆」

  • 表面老闆:人力派遣公司(發薪資、簽合約)
  • 實際老闆:你每天上班的公司(指揮工作)

⚠️ 法院說:「派遣勞工在要派機構指揮下工作,但法律上僱主仍是派遣公司」96年度勞訴字第15號

真實案例

高雄某工程師被「假派遣真僱用」,法院判決:「公司用派遣名義規避退休金,無效!」107年度南勞簡字第29號

引用法院見解: 「雇主不得指定特定勞工要求派遣,否則屬脫法行為」107年度南勞簡字第29號

💸 薪水怎麼算?看穿「時薪陷阱」!

正職 vs 派遣薪資結構大不同:

項目 正職員工 派遣員工
底薪 有保障(例:月薪3萬) 按小時計(例:時薪176元)
加班費 依《勞基法》1.33~1.66倍 常被吃掉!法院判決:「派遣公司未給付加班費,違法」110年度勞簡字第58號
年終獎金 通常有 看派遣公司臉色

數學題:月薪3萬 vs 時薪176元誰划算?

假設每月工作22天×8小時:

  • 正職月薪:30,000元(含勞健保、特休)
  • 派遣實領:176元×176小時=30,976元

但!派遣無特休、病假扣薪、被抽佣(實際到手工資更低)

🛡️ 法院認證的「權益黑洞」

從判決書挖出派遣5大風險:

1. 資遣費難拿

正職依年資計算,派遣可能「合約到期就失業」110年度勞簡字第58號

2. 職災沒人管

法院強調「派遣公司負最終責任」,但實務常互踢皮球96年度勞訴字第15號

3. 轉正職要付錢?

高雄某案例:員工轉正要給公司「轉職金」被判無效!109年度六簡字第52號

4. 福利被打折

正職有的三節獎金、教育訓練,派遣常被排除109年度勞訴字第46號

5. 退休金歸零

判決書狠批「用派遣規避退休金是違法行為」107年度南勞簡字第29號

🛠️ 自保3招看這裡!

  1. 檢查合約關鍵字

    • 正職:僱傭契約、勞健保在公司
    • 派遣:簽「人力派遣合約」、勞健保在人力公司109年度六簡字第52號
  2. 錄音存證

    法院認可「口頭承諾轉正職」有效,錄下主管承諾109年度六簡字第52號

  3. 檢舉熱線

    • 加班費被A?打1955勞工諮詢專線
    • 被強迫簽派遣合約?向地方勞動局檢舉107年度南勞簡字第29號

🔥 法官怎麼說?(血淋淋金句整理)

「雇主假派遣真僱用,僱傭關係仍存在!」107年度南勞簡字第29號

「轉職金條款違反公序良俗,無效」109年度六簡字第52號

「派遣公司未給付加班費,應全額賠償」110年度勞簡字第58號

📢 行動呼籲

下次面試時,記得問清楚「這份工作是正職編制,還是派遣合約?」你的權益,從一個問題開始守住!

❓ 後續問題建議

  1. 被公司強迫轉派遣怎麼辦?

  2. 派遣年資可以併入正職計算退休金嗎?

  3. 如何證明「假派遣真僱用」爭取權益?

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本文內容僅供參考,實際法律情況可能因個案差異而有所不同。

最後更新時間:2025年5月17日

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