🧸【兼職也能請育嬰假？】打工族必看「隱藏版權益」大破解！
「我每週只上3天班，也能請育嬰假嗎？」、「用LINE跟老闆說要請育嬰假算不算數？」這些連全職員工都搞不懂的問題，讓法院判決用真實案例告訴你答案！
📌 法律冷知識：打工族請育嬰假「3大驚奇」
1️⃣【驚奇1】每週只上1小時班也適用！
根據性別工作平等法第16條，只要任職滿1年，就算是「每週只上班1小時」的工讀生，照樣能申請！法院明確指出：
「法律未排除部分工時勞工」99年度勞簡上字第78號
→ 舉例：美妝櫃姐小美每週末打工2天，任職滿1年後生寶寶，依法可申請最長2年育嬰假！
2️⃣【驚奇2】用LINE申請竟有「補考機會」？
新北市某幼兒園老師用LINE說要請育嬰假，園長堅持要「寫正式申請書」，結果被法院打臉：
「口頭申請+事後補書面」就合法！103年度簡字第43號
💡 關鍵句：「該條（育嬰留職停薪實施辦法第2條）並無明文規定不得事後補正」103年度簡字第43號
3️⃣【驚奇3】請假還能領「雙倍補助」？
2021年起，育嬰留職停薪期間可同時領：
- 就業保險津貼（前6個月投保薪資60%）
- 政府加碼補助20%薪資
→ 月領$30,000的打工族，6個月可領$30,000×80%×6＝$144,000！111年度勞訴字第136號
⚖️ 法院認證「超扯拒絕理由」排行榜
| 老闆說法 | 法院打臉金句 | 來源 |
|---|---|---|
| 「你只是兼職」 | 「法律未排除部分工時勞工」 | 99年度勞簡上字第78號 |
| 「要用正式表格申請」 | 「不得以文件不備拒絕補正」 | 103年度簡字第43號 |
| 「會影響考績」 | 「留職停薪不得作為考核依據」 | 104年度投簡字第47號 |
💸 真實案例算給你看：早餐店工讀生小陳
-
月薪
$15,840（時薪$176×每週15小時）
-
請假天數
6個月
-
可領津貼
$15,840×60%（就保）＋$15,840×20%（政府補助）＝$12,672/月
→ 6個月共領$76,032（還不用上班！）
🚨 老闆最怕你知道的「3秒自保法」
-
存證神器
用LINE說「我要請育嬰假」+截圖（法院認證有效！103年度簡字第43號）
-
魔法30天
老闆收到申請後「30天內要回覆」，否則視同同意103年度簡字第43號
-
復職免驚卡
留職停薪結束後，老闆「不得拒絕復職」101年度勞訴字第57號
📜 法院經典語錄
「育嬰假是民族命脈延續的投資，非單是女性責任」104年度投簡字第47號
「雇主不得以『人力調度困難』拒絕申請」103年度簡字第43號
育嬰假申請檢查表
-
✓
資格確認：任職滿6個月，子女未滿3歲
-
✓
申請方式：書面或電子通訊（但要保留證據）
-
✓
申請時間：預計開始日前30天（但可彈性調整）
-
✓
請假時間：一次最長2年，分次請假總計不超過2年
-
✓
津貼申請：請假開始後向勞保局申請（60日內）
有更多法律問題，可以使用TaiLexi AI免費詢問
隨時為您解答各類法律疑難！
本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。
最後更新時間：2025年5月17日