📢【被資遣怎麼辦？資遣費隱藏5大陷阱，少算1個月虧8萬！】打工族必看生存指南⚖️

🔥 真實血淚案例：

小明被公司以「業務緊縮」資遣，老闆說：「你月薪3萬做滿5年，資遣費7.5萬拿去！」但法院判決105年度北勞簡字第43號告訴我們，實際算法是：

整整差了5.5倍！

🕳️ 5大資遣費陷阱解密：

1️⃣ 年資偷天換日術

• ▶️ 陷阱：從「試用期」或「勞保加保日」起算
• ✅ 法院打臉：103年度勞訴字第23號判決明示「應以實際提供勞務日起算」
• ❗ 實戰技巧：拿出第一份薪資單/打卡紀錄佐證

2️⃣ 薪資魔術縮水計

• ▶️ 陷阱：只用「底薪」計算，吃掉你的加班費/獎金
• ✅ 法院認證：103年度勞上易字第86號判決明列「本薪+加給+津貼=真實工資」
• 💰 公式：離職前6個月總收入 ÷ 6 = 平均工資

3️⃣ 恩惠金魚目混珠

• ▶️ 陷阱：「這筆獎金就當資遣費」
• ✅ 法院怒斥：103年度勞上易字第86號判決強調「雇主不得用紅利抵充法定資遣費」
• 💡 重要觀念：任何「自願給付」都不能替代法定義務

4️⃣ 幽靈扣款暗黑術

• ▶️ 陷阱：「預告工資要從資遣費扣除」
• ✅ 法律規定：預告工資（依年資10-30天）須「另外給付」
• 📆 計算機：年資3個月→10天預告期 × 日薪

5️⃣ 拖延戰術賺利差

• ▶️ 陷阱：拖過30天不給付
• ✅ 法院制裁：111年度勞簡字第43號判決准許加計「5%年利息」
• ⏰ 關鍵時效：資遣費請求權可追討5年

🔢 資遣費實戰計算機（新制範例）

💸 常見錯誤：若公司用33,600元計算 → 直接少拿7,461元！

⚖️ 法院認證自救包

1. 立即索取「非自願離職證明」
2. 列印勞保異動明細查年資
3. 備妥最近6個月薪資單
4. 存證信函記載「拒絕接受違法計算」
5. 向勞工局申訴時效：終止契約後1年內

🚨 驚人數據： 勞保局統計2022年資遣費爭議申訴案件中，63%涉及年資計算錯誤，平均每位勞工少領4.2個月薪資！