💡 平均工資怎麼算？超簡單三步驟！

步驟一：搞清楚什麼是「工資」

首先要知道，不是所有公司給的錢都能算進平均工資裡！依勞動基準法第2條第3款規定，工資包括：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話文翻譯：只要是「經常性」給的錢，基本上都要算進去！比如：

• ✅ 每月固定薪資
• ✅ 經常性獎金（如全勤獎金、績效獎金）
• ✅ 伙食津貼、交通津貼
• ✅ 加班費

不算進去的：

• ❌ 三節獎金（年終、端午、中秋）
• ❌ 結婚禮金、喪葬補助
• ❌ 旅遊補助、團康活動費用

步驟二：計算時間點很重要！

依勞動基準法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」

參照102年度勞訴字第5號判決所述：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」

這意思是：從被資遣的那天往前推6個月，把這6個月內的所有工資加起來，再除以這6個月的總天數，就是你的「日平均工資」。

步驟三：實際案例試算！

讓我們用王小姐的例子來算算看：

王小姐在2023年6月30日被資遣，她往前推6個月（2022年12月1日至2023年5月31日）的薪資如下：

月份	薪資總額	備註
2022年12月	35,000	含加班費5,000
2023年1月	40,000	含年終獎金10,000→不算！
2023年2月	30,000
2023年3月	35,000	含全勤獎金2,000
2023年4月	33,000
2023年5月	32,000

正確算法：

1. 先扣掉非經常性給與：年終獎金10,000元不算
2. 6個月工資總額 = 35,000 + 30,000 + 30,000 + 35,000 + 33,000 + 32,000 = 195,000元
3. 6個月總天數 = 31+31+28+31+30+31 = 182天
4. 日平均工資 = 195,000 ÷ 182 = 1,071元
5. 月平均工資 = 1,071 × 30 = 32,130元

參照114年度勞上易字第18號判決所述：「又1個月平均工資，應為事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之『總日數』，再按每月以30日計算之金額」

如果王小姐工作年資是3年又8個月，她的資遣費計算：

• 滿3年：3個月平均工資
• 剩餘8個月：按比例計算，8/12 = 0.67個月
• 總資遣費 = (3 + 0.67) × 32,130 = 117,902.1元 (約 117,902元)