雇主最容易踩到的地雷區 ⚠️

地雷一：請到「黑工」還不知道 💣

什麼是「黑工」？就是沒有合法工作許可的外國人。包括：

• 來台灣觀光的外國人（持觀光簽證）
• 學生打工超過時數限制
• 逃跑的外勞（許可失效）
• 別人家請的外勞（借來用）

**參照93年度簡字第9號判決所述**：「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人申請聘僱之外國人」

這就像你請了一個沒有駕照的人來開計程車，雖然他會開車，但就是違法！

實際案例：餐廳老闆的慘痛教訓 😥

台中一位張老闆開了一家泰式餐廳，請了2位泰國籍的員工。他以為「反正都是泰國人，做泰國菜剛好合適」，沒有檢查他們的工作許可證。結果被查獲時，其中一位是持觀光簽證來台，另一位則是從其他雇主那裡「借來」的。

**法院怎麼說？**

**參照臺灣板橋地方法院 85 年 4 月份法律座談會紀錄 刑事類第 4 號判決所述**：「本案爭點在於丙僱主僱用乙外籍勞工時，乙之聘僱許可是否仍屬有效」

最後張老闆被處以**新台幣30萬元**罰鍰，還要負擔遣返費用，真是賠了夫人又折兵！

地雷二：掛羊頭賣狗肉－「以本人名義聘僱外國人為他人工作」 🐑

這聽起來很繞口，其實就是「人頭雇主」的意思。例如：A公司有名額請外勞，但實際上是給B公司使用。

**參照90年度上易字第402號判決所述**：「就業服務法第五十三條：雇主不得有左列行為：二、以本人名義聘僱外國人為他人工作」

這就像是借別人的駕照來開車，雖然車子能開，但就是違規！

實際案例：工廠老闆的「聰明」辦法 🤔

高雄一家陳姓工廠老闆，用自己的公司申請了5名外勞，但實際上這些外勞都在他弟弟的工廠工作。他想：「反正都是自家兄弟，應該沒關係吧？」

**法院見解：**

**參照88年度簡上字第124號判決所述**：「就業服務法第五十三條第一款：以本人名義聘僱外國人為他人工作者，係指雇主以本人名義所聘僱之外國人確係為他人工作者而言」

最後陳老闆被處以**6個月有期徒刑**，還可以**併科新台幣9萬元以下罰金**。兄弟倆都要上法庭，真是傷了感情又傷了荷包！

地雷三：讓外勞做「申請以外」的工作 🛠️

每個外勞的工作許可證上都會註明工作內容，如果讓工廠外勞去幫老闆家裡打掃，就是違法！

**參照100年度簡字第3672號判決所述**：「就業服務法第五十七條：雇主聘僱外國人不得有下列情事：三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」

這就像是你請了一位數學家教，結果叫他去教你小孩鋼琴，雖然都是教學，但內容完全不同！