工傷賠償等級全解析

等級一：醫療費用補償

依勞動基準法第59條第1款規定：「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用」。

計算方式：所有因職業災害產生的必要醫療費用，包括掛號費、診療費、藥費、住院費等。

舉例：小美在工作中被機器壓傷手指，就醫費用5,000元，雇主必須全額負擔。

等級二：工資補償

依勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。

計算方式：原領工資 × 不能工作天數

舉例：小明月薪30,000元，因工傷請假10天，每日工資為30,000 ÷ 30 = 1,000元，雇主應補償10 × 1,000 = 10,000元。

特殊情況：如果醫療期間滿2年仍未痊癒，雇主可以一次給付40個月平均工資後免除責任。

等級三：失能補償

依勞動基準法第59條第3款規定：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償」。

計算方式：平均工資 × 失能給付標準（依勞保條例）

舉例：小花因職災導致右手永久失能，經診斷為第7級失能，失能給付標準為440日。若平均日薪為1,200元，則可獲得1,200 × 440 = 528,000元補償。

等級四：死亡補償

依勞動基準法第59條第4款規定：「勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償」。

計算方式：

• 喪葬費：5個月平均工資
• 死亡補償：40個月平均工資

舉例：小王因職災不幸身亡，平均月薪為35,000元，家屬可獲得：

• 喪葬費：35,000 × 5 = 175,000元
• 死亡補償：35,000 × 40 = 1,400,000元
• 總計：1,575,000元