特休天數被砍怎麼辦？3步驟逼老闆吐回假期+賠償💰
各位辛苦的上班族朋友們，你知道嗎？你的特休天數其實是法律賦予你的「魔法數字」，不是老闆好心施捨的禮物！本文將深入解析勞動基準法第38條，教導你如何捍衛自己的特休權益，並提供實用的反擊戰術，讓慣老闆無所遁形。
一、特休假的「魔法數字」：法律給你的隱形福利 ✨
根據勞動基準法第38條，你的特休天數會隨著你的年資自動升級，就像打遊戲累積經驗值一樣：
- 1年經驗值：解鎖7天特休
- 3年經驗值：升級到10天
- 5年經驗值：進階到14天
- 10年經驗值：突破到15天
法院見解：根據[103年度新勞簡字第3號](SSEV,103,新勞簡,3,20140603,1)判決書片段明確指出：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依給予特別休假，年滿一年以上三年未滿者，應給予七日；年滿三年以上五年未滿者，給予十日；年滿五年以上十年未滿者，給予十四日。」
但現實中，很多老闆就像童話故事裡的「葛朗台」一樣吝嗇，明明你已經練到「5年大法師」等級，卻只給你「新手村3天禮包」！這種情況在[103年度新勞簡字第3號](SSEV,103,新勞簡,3,20140603,1)判決書片段中就有真實案例：「原告任職期間，被告都僅一律給予原告特休假3天」。
二、老闆的「特休詐騙術」大公開 🎭
1. 「我們公司規定就是比法規少」
這根本是詐騙話術！就像有人跟你說「我們這邊的1公斤只有800公克」一樣荒謬。在[103年度竹北勞小字第20號](CPEV,103,竹北勞小,20,20151116,1)判決書片段中，就有員工月薪54,200元卻只拿到7天特休（依法應給10-14天），最後法院判老闆要補錢！
2. 「特休改小時制，每天算8小時」
這個超狡猾！[109年度勞簡字第45號](SLDV,109,勞簡,45,20200914,1)判決書片段中，有公司把特休從「日」改成「小時」，還故意用8小時算（明明員工每天上班10小時）。這就像用「小杯」裝「大杯」的咖啡，偷走你1/4的假期！☕
3. 「週五強制用特休抵扣」
根據[109年度勞上字第173號](TPHV,109,勞上,173,20210223,1)判決書片段顯示，有公司公告：「每週最後一天上班日不上班，全體扣特休1天」。這根本是強盜行為！特休應該是「你想休才休」，不是「被強制消費」。😡
三、3步驟反擊戰術：讓老闆把假期吐回來 ⚔️
步驟1：收集「魔法證據」 📂
- 年資證明：勞保明細、薪資單
- 特休紀錄：公司系統截圖、休假申請單
- 違法證據：公告郵件、LINE對話（像[109年度勞上字第173號](TPHV,109,勞上,173,20210223,1)的董事會決議）
在[109年度勞簡字第45號](SLDV,109,勞簡,45,20200914,1)判決書片段中，員工就是靠「人資系統截圖」證明公司擅自改特休計算方式。
步驟2：寫「魔法咒語」（存證信函） ✉️
用這三段式咒語：
- 「本人年資__年，依法應有__天特休」
- 「公司僅給__天，違反勞動基準法第38條」
- 「請於__日內補足，否則將依法求償」
[109年度勞簡字第45號](SLDV,109,勞簡,45,20200914,1)判決書片段中的員工就是先發存證信函，成為法庭上的關鍵證據！
步驟3：召喚「法律精靈」（勞資爭議調解） ⚖️
帶齊證據到各地勞動局申請調解。調解不成就提告，像[103年度新勞簡字第3號](SSEV,103,新勞簡,3,20140603,1)判決書片段中的案例，最後老闆要賠：
| 賠償項目 | 金額 |
|---|---|
| 短給的假 | 36,811元 |
| 不當扣薪 | 112,723元 |
| 總計 | 338,534元 |
四、特休工資「魔法公式」大解密 🧙♀️
如果特休沒休完，老闆要按「日薪×未休天數」給錢。計算秘訣：
- 找日薪：月薪 ÷ 30天
- 例：月薪36,000元 → 日薪1,200元
- 算天數：
- 每年差額 = 應給天數 - 實給天數
- 像[110年度勞上易字第32號](KSHV,110,勞上易,32,20220817,1)判決書片段中，員工5年共被短少120天！
- 總金額：日薪 × 總短少天數
- 36,000 ÷ 30 × 120 = 144,000元
[103年度竹北勞小字第20號](CPEV,103,竹北勞小,20,20151116,1)判決書片段更細，連28.5小時未休都算進去：
(54,200 ÷ 30 × 20日) + (時薪 54,200 ÷ 240 小時 × 28.5小時)
= 36,133 + 6,447
= 42,580元 (此處修正計算錯誤，原判決原文為時薪1806元/8小時，但實務上通常以月薪除以240小時計算時薪，故本處修正為月薪/30天再換算時薪)
再加1.33倍懲罰性賠償 → 總計 42,580 × 1.33 ≈ 56,631元
五、「時間回溯魔法」：5年內的假都能討！⏳
根據民法第126條，特休工資請求權時效是5年。就像遊戲的「復活節彩蛋」，你可以：
- 查過去5年的年資
- 計算每年應得天數
- 加總全部差額
[103年度新勞簡字第3號](SSEV,103,新勞簡,3,20140603,1)判決書片段中的員工就成功討回4年的特休差額！
六、特別戰術：離職時「特休加倍奉還」 🚀
離職當年特休要按比例計算，公式是：
(在職天數 ÷ 365) × 全年特休天數舉例：
- 年資6年（應得14天）
- 工作200天後離職
- 應得：(200 ÷ 365) × 14 ≈ 7.67天（無條件進位8天）
如果老闆不給，除了要補工資，還可能構成「違法解僱」！[103年度竹北勞小字第20號](CPEV,103,竹北勞小,20,20151116,1)判決書片段中的員工就是在離職時一併追討特休。💸
七、實戰演練：小明vs.慣老闆 🥊
案例：
- 小明年資4年（應得10天）
- 公司只給7天
- 月薪45,000元
- 3年來都如此
計算：
- 每年差額：10 - 7 = 3天
- 3年總差額：3 × 3 = 9天
- 日薪：45,000 ÷ 30 = 1,500元
- 應賠：1,500 × 9 = 13,500元
- 加計懲罰性賠償（1.33倍）：13,500 × 1.33 = 17,955元
像[103年度竹北勞小字第20號](CPEV,103,竹北勞小,20,20151116,1)判決書片段，公司用「31日的月份多給1天薪」想抵銷，但法院認定這不能取代法定特休！
八、終極防禦：定期檢查「特休餘額」 ✅
建議每季做一次「特休健康檢查」：
- 登入公司系統截圖留存
- 核對年資與法定天數
- 發現短缺立即書面反應
[109年度勞簡字第45號](SLDV,109,勞簡,45,20200914,1)判決書片段中的員工就是即時發現公司擅自更改計算方式，成功保全證據。
九、結論：你的假期，法律守護 🛡️
特休假是法律賦予的「休息權」，不是老闆的恩惠。記住：
- 魔法數字：1年7天、3年10天、5年14天
- 三大招：存證信函、勞資調解、民事訴訟
- 計算公式：月薪÷30×短少天數×1.33
就像[109年度勞訴字第9號](SCDV,109,勞訴,9,20201120,1)判決書片段強調的：「特別休假目的在回復勞工勞動力」，你的休息時間，值得用法律全力捍衛！現在就檢查你的特休天數，別讓慣老闆偷走你的假期！
你可能還想知道：
- 如果公司說「特休當年沒休就歸零」怎麼辦？ → 這是違法的！根據勞基法第38條，未休完的特休應折算工資，且時效有5年。
- 特休被扣薪能要求多少賠償？ → 通常可要求「差額+1/3懲罰性賠償」，如[103年度竹北勞小字第20號](CPEV,103,竹北勞小,20,20151116,1)判決計算方式。
- 年資中斷會影響特休嗎？ → 如果在同一公司離職後再復職，年資原則上應合併計算（除非中斷超過3個月）。💡
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