特休天數「日vs小時」差很大！高院法官認證：這算法才合法💼⚖️
「什麼？我的15天特休怎麼變成120小時了？」最近有位獸醫師發現公司偷偷把特休計算方式從「日」改成「小時」，而且1天只算8小時，結果15天特休瞬間縮水成120小時！這到底合不合法？讓我們來看法院怎麼說！
前言：你的特休假被「縮水」了嗎？😨
「什麼？我的15天特休怎麼變成120小時了？」最近有位獸醫師發現公司偷偷把特休計算方式從「日」改成「小時」，而且1天只算8小時，結果15天特休瞬間縮水成120小時！這到底合不合法？讓我們來看法院怎麼說！
真實案例：獸醫師的特休假爭議🏥
這位獸醫師從2013年開始工作，原本每週上班5天、每天8小時，特休假都用「天數」計算。2015年公司改成「變形工時」——每週上班4天、每天10小時，但特休仍維持按「日」計算。
引用判決書片段：
到職時被告所告知之勞動條件為每周工作5日，每日工時8小時，特休部分以『日數』計算...105年12月間，兩造約定改採變形工時...每日工時10小時，惟就特休部分仍維持以『日數』計算。
但到了2020年3月，公司突然把特休計算方式改成「小時制」，而且1天只算8小時！原本15天特休：
- 舊制（按日）：15天 × 10小時 = 150小時
- 新制（按小時）：15天 × 8小時 = 120小時
整整少了30小時！相當於3天假（以每天10小時計）！
引用判決書片段：
逕自將原告及10小時制員工之特休假計算方式，由『日數』計算改為以『小時』計算...導致原告自109年3月間起，實際得請領之特休假由150小時調降為120小時
法律怎麼說？勞基法第38條的規定📜
《勞動基準法》第38條規定特休假是按「日」計算：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 6個月以上1年未滿者，3日。
- 1年以上2年未滿者，7日。
- ...
- 5年以上10年未滿者，每年15日。
引用判決書片段：
該條所定特休制度，乃係以回復勞工身心疲勞及保障勞工社會、文化生活為目的，令勞工於休假日休息為原則
關鍵在於：法律規定的是「日數」，不是「小時數」！
法院見解：特休假可以換算成小時，但標準是...🧑⚖️
高等法院法官認為：
- 特休假原則上按「日」計算
- 可以換算成小時，但標準是「每日8小時」
- 變形工時（如每天上班10小時）仍以8小時為計算基準
引用判決書片段：
勞基法第38條所規定之特休假是以日計算應休日數，雖得以時數計給，然其折算標準應依據原則之正常工作時間即每日8小時計給...仍應以每日8小時為其換算標準，始為一致。
也就是說，就算你每天上班10小時，特休1天還是算8小時！
數學教室：你的特休被「偷」了多少？🤔📊
讓我們來算算看：
案例1：標準工時（每天8小時）
| 項目 | 數值 | 結果 |
|---|---|---|
| 特休 | 15天 | |
| 按日計算 | 15天 | ✅ 15天 |
| 按小時計算 | 15天 × 8小時 | ✅ 120小時 |
| 換算回天數 | 120 ÷ 8 | ✅ 15天（沒差別） |
案例2：變形工時（每天10小時）
| 項目 | 數值 | 結果 |
|---|---|---|
| 特休 | 15天 | |
| 按日計算（實際可休） | 15天 × 10小時 | ✅ 150小時 |
| 按小時計算（公司新制） | 15天 × 8小時 | ❌ 120小時 |
| 換算回天數（依公司新制） | 120 ÷ 10 | ❌ 12天 （少了3天！） |
引用判決書片段：
致上訴人自109年3月間起，實際得請領之特休假由150小時降為120小時...依每日10小時工時計，上訴人得請領之特休假日數遠不足勞動基準法保障之法定日數
公司可以隨便改計算方式嗎？🚫
法院說：不行！這屬於勞動條件的「不利益變更」，必須經過勞資協商！
引用判決書片段：
被告未經勞資協商，擅自片面就工作條件為不利益勞方之變更，已構成勞基法第14條第1項第6款之事由。
在這位獸醫師的案例中，公司完全沒協商就擅自更改，法院認為不合法！
引用判決書片段：
被告對此特休假計算方式之變更並未提出曾與原告協議之證據，故原告主張被告於109年間片面變更原告之特休假計算方式乙節，應屬可信。
實務建議：遇到這種情況怎麼辦？💪
- 保留證據：特休申請單、公司公告、LINE對話記錄等
引用判決書片段：
被告員工...於LINE工作群組中亦表明：『過往曾有特休優給之10小時的員工們將繼續維持優給』
- 要求公司說明：書面詢問為何改變計算方式
- 向勞工局申訴：如果公司不理會
- 法律途徑：可依《勞基法》第14條主張公司違反勞動契約，要求資遣費
引用判決書片段：
該不具必要性及合理性之勞動條件不利益變更...難認該變更屬合法有效
結論：法院怎麼判？⚖️
高等法院最終認定：
- 特休假原則按「日」計算
- 換算小時時，1天=8小時
- 公司未經協商擅自變更計算方式不合法
引用判決書片段：
被上訴人將上訴人...之特休假以120小時計算，係以...特休假15日，以每日8小時正常工作時間為計算，可知前開變更並無違反勞基法前開規定。
但同時也認定公司未經協商就變更的方式不合法！
給勞工的提醒📢
- 定期檢查自己的特休天數
- 注意公司是否有擅自變更計算方式
- 保留所有請假記錄和公司公告
- 遇到權益受損要勇於爭取！
給雇主的建議🤝
- 變更勞動條件前一定要與員工協商
- 特休假計算方式要明確且合法
- 變形工時員工的特休仍以8小時/日計算
- 避免因小失大，引發勞資糾紛
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希望這篇文章能幫助大家了解特休假的計算方式！你的公司是用「日」還是「小時」計算特休呢？歡迎分享你的經驗！
你可能還會想問：
- 如果公司堅持用小時計算特休，我該怎麼主張權益？
- 特休假沒休完可以換錢嗎？標準怎麼算？
- 變形工時還有哪些常見的勞資爭議？