📢 【不續約算資遣嗎？】合約到期也能領補償的2種神奇狀況

想離職拿資遣費？先看懂你的合約是「真定期」還是「假定期」！法院實戰案例+數學公式解密，教你破解雇主的文字遊戲👇

🚩 狀況1：假定期真無限——你的工作其實是「長期缺」

法院怎麼說？ 根據113年度勞訴字第52號判決書：

⚠️ 關鍵在「工作性質」：

• 真定期：像是「蓋101大樓的3年工程師」這種有明確結束點的工作。
• 假定期：如果是「每年續約的行政人員」，法院會認定是「不定期契約」！

舉例：小明連續3年簽「1年約」做櫃檯，法院判決99年度勞訴字第143號：

這時不續約就要給資遣費！

🚩 狀況2：老闆玩陰的——用「約滿」掩蓋「裁員」

法院神回擊： 92年度勞上易字第59號判決書指出：

真實案例： 某公司用「合約到期」資遣泰國廠員工，卻被法院抓包92年度勞上易字第59號：

🚩 狀況3：老闆提前踹人——合約沒到就喊卡

法條依據： 勞基法第17條規定，定期契約若「未到期」被提前終止，雇主仍要付資遣費！

數學題時間： 假設小華月薪3萬，工作2年後被提前3個月解約：

🔍 自救指南：3秒檢測你的權利

1. 1️⃣ 翻合約：工作內容是「蓋特定建築」還是「日常行政」？
2. 2️⃣ 算年資：定期契約超過1年？可能變不定期！
3. 3️⃣ 看原因：老闆說「不賺錢所以不續約」？立刻拿出勞基法第11條！

📌 法院最愛金句

——你的合約是哪種？快用這篇文當照妖鏡！