💸加班費計算【隱藏版工資】清單！獎金、津貼都算進去才合法
你是不是也以為加班費就是「本薪×1.33或1.66」這麼簡單？錯！法院判決告訴我們，許多公司「忘了」把全勤獎金、夜班津貼這些「隱藏版工資」計入加班費基準，導致員工權益大縮水！今天我們就用最生活化的方式，帶你解密那些雇主「最不想讓你知道」的加班費計算秘密！
🚨 驚！你的加班費可能被「瘦身」了—那些該算卻沒算的項目
想像一下，小明月薪30,000元，其中包含：
- 本薪25,000元
- 全勤獎金2,000元（只要當月沒請假就能領）
- 夜班津貼3,000元（每月固定輪5天夜班）
加班費計算差異：
❌ 錯誤算法：
25,000÷240×1.33≒138元
✅ 正確算法：
30,000÷240×1.33≒166元
一個月加班10小時就少拿280元，一年下來可虧3,360元！
根據110年度勞上易字第1號判決書明確指出：「全勤獎金、績效獎金、夜班津貼等項目，係屬工資，均應列入加班費之計算基礎」，法院打臉那些「選擇性計算」的雇主！
⚖️「工資」的法院認證標準—不是老闆說了算！
法律上的「工資」定義超乎想像的廣！根據勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括...獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。法院怎麼判斷呢？兩個關鍵：
🔍 「對價性」測試
這錢是不是勞務換來的？
✅ 過關案例：
- 全勤獎金（要出勤才能拿）
- 夜班津貼（要輪夜班才有）
- 績效獎金（要達成目標）
❌ 淘汰案例：
- 三節禮金
- 婚喪喜慶補助
🔄 「經常性」檢測
是固定給還是偶爾施捨？
✅ 經常性：
每月固定發的全勤獎金（即使金額微調）
❌ 非經常性：
突發性的競賽獎金、年度尾牙抽獎
💡 超實用判斷技巧：
「如果員工拒絕提供勞務，還能領到這筆錢嗎？」不能的話，八成就是工資！
如105年度勞上易字第56號判決書強調：「凡雇主對勞工之財產上給付，具有對價性（與勞務有對價關係）與經常性（非恩惠性給付）者均屬之，而不問其名義」
📋 法院認證「隱藏版工資」清單（附真實判決）
| 項目 | 為什麼算工資？ | 判決依據 |
|---|---|---|
| 全勤獎金 | 必須全程出勤才能領取 | 110年度勞上易字第1號、108年度勞訴字第51號等多份判決確認 |
| 夜班津貼 | 要配合輪夜班才有，屬勞務對價 | 108年度勞訴字第51號指出「應列入加班費基礎」 |
| 績效獎金 | 需達成工作目標，非恩惠性給與 | 105年度勞上易字第56號認定「具有對價性」 |
| 伙食津貼 | 固定按月發放，實質補貼生活費用 | 105年度勞上易字第56號判決納入加班費計算 |
| 駕駛津貼 | 因擔任駕駛職務而加給 | 109年度勞上易字第23號判定屬「職務加給」 |
| 達成獎金 | 與業務目標掛鉤，非任意給付 | 105年度勞上易字第56號明確認定為工資 |
🎭 破解雇主常見5大話術（附法院打臉實錄）
話術1：「我們公司規定這些不算工資」
▶ 法院說：110年度勞上易字第1號判決書直接打臉：
「勞基法第2條第3款就工資業已明文揭示，故是否屬於工資，應以是否合於該款之要件為認定」——法律效力大於公司規定！
話術2：「這樣計算太複雜了」
▶ 法官神回：110年度勞上易字第1號記載：
「上訴人擁有眾多員工...必配置有專業人員，對於加班費之計算並無窒礙」——連法院都幫你算好了，公司還好意思說難？
話術3：「大家都這樣算很久了」
▶ 法律見解：110年度勞上易字第1號指出：
就算員工「長期未異議」，也不影響這些項目的工資性質——權利不會因為睡著而消失！
話術4：「這些是福利不是工資」
▶ 判決打臉：105年度勞上易字第56號強調：
「不問其名義」——不管公司怎麼包裝，實質內容才是重點！
話術5：「合約寫明不計入加班費」
▶ 法院見解：105年度勞上易字第56號引用民法第71條：
「法律行為違反強制規定者無效」——違反勞基法的約定自動失效！
🎯 實戰教學—3步驟算出你被A多少加班費
📝 案例：
小美月薪36,000元，包含：
- 本薪30,000元
- 全勤2,000元
- 夜班津貼4,000元（每月固定8天夜班）
- 上月加班10小時（平日）
Step 1：找出「真實工資」
30,000（本薪）+2,000（全勤）+4,000（夜班）
=36,000元
Step 2：計算「平日每小時工資額」
36,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時
=150元/時
（比只用本薪算的125元/時多25元！）
Step 3：套用加班費率
- 前2小時：150×1.33×2=399元
- 後8小時：150×1.66×8=1,992元
- 總加班費：2,391元
若只用本薪計算僅1,995元，相差396元！
⚔️ 追討攻略—這樣做拿回你的錢
1. 🗂️ 蒐集證據
保留薪資條、出勤紀錄（如110年度勞上易字第1號中的薪資單）
2. 🤝 友善協商
引用判決書（如108年度勞訴字第51號）向人資說明
3. 📞 勞檢申訴
向當地勞工局提出檢舉
4. ⚖️ 民事訴訟
可追溯5年內差額（如108年度勞訴字第51號計算方式）
💡 律師小技巧：
根據110年度勞上易字第1號，勝訴後還能加計「遲延利息」！
❓ 特殊情況Q&A
Q：三節獎金算不算？
A：不算！如110年度勞上易字第1號排除「年終獎金」等非經常性給與。
Q：業績抽成怎麼算？
A：固定按月發的算（如97年度勞訴字第2號），偶發性的不算。
Q：公司真的沒錢怎麼辦？
A：法院在110年度勞上易字第1號強調：「計算困難非認定標準」——公司規模再小都要守法！
🎯 結語：你的勞動權值多少？別讓隱形損失吃掉它！
下次看到薪資單，記得用「法院眼鏡」檢查：
- ✓ 所有因工作獲得的報酬都列入工資了嗎？
- ✓ 加班費是用「完整薪資」計算嗎？
- ✓ 過去5年是否有短發待追討？
如108年度勞訴字第51號判決書所示，曾有勞工成功追回「出勤獎勵金」等項目。現在就行動，別讓你的加班費繼續「隱形」下去！
⚖️ 法律不保護權利睡眠者——快分享給常加班的朋友，一起揭開「隱藏版工資」的秘密！
🤔 您可能還想知道：
- 如果公司堅持不將津貼計入加班費，該如何蒐證提告？
- 業務人員的業績獎金在什麼情況下會被認定為工資？
- 追討多年前的加班費差額，會遇到什麼法律障礙？
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本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。