特休天數完全攻略：老闆不會告訴你的特休秘密 🏖️💰
「欸！你知道你的特休假其實比你想的還要多嗎？」如果你還在傻傻地讓老闆「凹」你的特休天數，那這篇文章絕對是你的救星！我們要來揭開台灣職場最大的秘密－特休天數的真相！
📋 目錄
特休假到底是什麼鬼？基本概念大解密 🤔
什麼是特休假？
特休假，全名叫「特別休假」，就是你工作一段時間後，法律給你的「有薪假期」！注意喔，是有薪的，不是老闆給你放無薪假那種坑爹操作。
根據《勞動基準法》第38條規定，這是勞工的法定權利，不是老闆的恩惠！很多老闆喜歡裝作好人說「我給你們特休假」，拜託，這本來就是我們應該有的好嗎！
特休假的基本原則
📅 繼續性工作滿一定期間
不是做一天就有特休，要做滿一定時間
💰 有給薪假期
休假期間照樣給薪水
⚖️ 勞工權利
老闆不能隨便剝奪
💵 可以換錢
沒休完的可以折現（這個超重要！）
特休天數計算與對照表：不要再被老闆騙了！ 📊
勞基法特休天數對照表
來來來，這個表格要印出來貼在辦公室牆上，讓老闆知道你不是好欺負的：
| 工作年資 | 特休天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 滿6個月 | 3天 | 新人也有特休！ |
| 滿1年 | 7天 | 做滿一年的基本配備 |
| 滿2年 | 10天 | 二年特休開始有感 |
| 滿3年 | 14天 | 三年特休是重要門檻 |
| 滿5年 | 15天 | 五年特休只多一天 |
| 滿10年 | 30天 | 十年特休大爆發！ |
| 滿15年 | 30天 | 上限就是30天 |
特休天數計算方式
基本公式很簡單：
- 工作滿6個月 = 3天
- 工作滿1年 = 7天
- 工作滿2年 = 10天
- 工作滿3年 = 14天
- 工作滿5年 = 15天
- 工作滿10年以上 = 30天
注意！
年資是採「繼續性工作」計算，中間沒有離職就累計下去。如果你在同一家公司做了3年2個月，那你就有14天特休，不是10天喔！
部分工時特休計算
PT（part-time）工作者的特休計算比較複雜：
計算公式：
特休時數 = 法定特休天數 × (實際工作時數 ÷ 該期間完全工時總時數)
舉例：
如果你一週工作20小時（一般全職是40小時），工作滿1年：
特休時數 = 7天 × (20小時 ÷ 40小時) = 3.5天 = 28小時
新制特休天數規定：2016年後的大改革 🆕
新舊制差異比較
2016年《勞動基準法》修正後，特休天數有大幅提升：
| 年資 | 舊制 | 新制 | 差異 |
|---|---|---|---|
| 滿1年 | 7天 | 7天 | 無變化 |
| 滿3年 | 10天 | 14天 | +4天 |
| 滿5年 | 14天 | 15天 | +1天 |
| 滿10年 | 21天 | 30天 | +9天 |
重點：
如果你是在新制實施前就在職的員工，也適用新制規定！老闆不能說「你是舊員工所以用舊制」，這是違法的！
歷年制 vs 週年制
📅 歷年制
每年1月1日重新計算特休天數
🔄 週年制
從到職日開始計算一年
大部分公司採用歷年制，但無論哪種制度，特休天數都不能少於法定標準！
特休換錢攻略：沒休完就是錢錢錢！ 💰
這部分超重要！很多人不知道特休沒休完可以換錢，白白讓老闆賺到！
特休換錢的法律依據
根據《勞動基準法》第38條第4項：
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
白話翻譯：沒休完的特休假，老闆要給你錢！
特休換錢計算公式
特休工資 = 未休特休天數 × 平均工資
平均工資計算：
- 以申請前6個月的平均工資計算
- 包含本薪、津貼、獎金等經常性給付
實際案例：
小明月薪36,000元，工作3年有14天特休，只休了10天：
什麼時候可以換錢？
重要提醒：
公司不能強迫你用特休抵扣事假或病假！
特休計算的眉眉角角：小數點也有大學問 🔢
特休天數有小數點怎麼辦？
很多人會遇到「我有7.5天特休」這種情況，到底要怎麼休？
法律沒有明確規定，但實務上有幾種處理方式：
四捨五入法
7.5天 → 8天
無條件進位
7.3天 → 8天
保留小數
0.5天 = 4小時
建議作法：
跟老闆約定好處理方式，寫在勞動契約或工作規則裡。
特休一天等於幾小時？
這個問題很多人搞不清楚！特休天數「日vs小時」差很大！這篇文章有詳細的法院判決分析。
標準答案：
- 一般勞工：1天特休 = 8小時
- 責任制員工：1天特休 = 正常工作日的工作時數
注意：
有些黑心老闆會把15天特休說成120小時，讓你以為天數變少了，這種手法要小心！
特休一次可以請幾天？
法律沒有限制！但實務上：
公司內部規定
可能限制連續請假天數
工作需要
要考慮業務安排
提前申請
通常需要事前申請
💡 小技巧：
如果公司限制連續請假天數，可以配合週末、國定假日，創造更長的連假！
PT、工讀生的特休權益：打工也有特休啦！ 👨🎓
很多PT和工讀生以為自己沒有特休，這是錯誤觀念！
工讀生特休計算
只要是繼續性工作，不管是PT還是工讀生，都有特休權益！
計算方式：
特休時數 = 法定特休天數 × (實際工作時數 ÷ 該期間完全工時總時數)
實際例子：
小華是便利商店工讀生，一週工作12小時，工作滿1年：
特休時數 = 7天 × (12 ÷ 40) = 2.1天 ≈ 17小時
計時人員特休規定
📊 比例計算
按實際工作時數比例給特休
💰 可以換錢
沒休完的一樣要折現
⚖️ 不能被剝奪
老闆不能說「工讀生沒有特休」
老闆常犯的特休違法行為：別讓慣老闆得逞 😡
五大常見違法行為
這部分參考特休天數變少？快檢查！雇主最常觸法的5大地雷的深度分析：
1️⃣ 年資計算錯誤
故意少算年資降低特休天數
2️⃣ 強迫休特休
指定特休日期，剝奪選擇權
3️⃣ 不准換錢
禁止未休特休折現
4️⃣ 用特休抵其他假
強迫用特休抵病假、事假
5️⃣ 離職不給特休
離職時不結算未休特休
如何自我保護？
📄 保留證據
到職證明、薪資單、出勤紀錄
📚 了解權益
熟讀勞基法第38條
💬 適時反映
發現違法立即反映
🆘 尋求協助
可向勞工局申訴
如果遇到特休天數被砍的情況，記得要及時反應並收集證據！
離職時的特休處理：最後一哩路也要拿好拿滿 👋
離職特休計算公式
離職特休工資 = 未休特休天數 × 離職前6個月平均工資
常見離職特休爭議
❓ 預告期間能否休特休？
可以！
❓ 被資遣有特休嗎？
有！而且可能有額外補償
❓ 試用期有特休嗎？
滿6個月就有3天
離職特休算法實例
案例：
小美工作2年6個月離職，已休5天特休：
FAQ常見問題大解答 ❓
Q1: 特休天數怎麼算？
A: 依工作年資計算：
- 滿6個月：3天
- 滿1年：7天
- 滿2年：10天
- 滿3年：14天
- 滿5年：15天
- 滿10年：30天
Q2: 特休沒修完可以換錢嗎？
A: 可以！根據勞基法第38條，年度終結或離職時，未休特休必須折現給付。
Q3: 特休什麼時候要休完？
A:
- 歷年制：每年12月31日前
- 週年制：到職週年日前
- 離職時：離職當日結算
Q4: 特休小數點怎麼休？
A: 法律沒明確規定，建議：
- 與雇主約定處理方式
- 可按小時計算（0.5天 = 4小時）
- 或採四捨五入
Q5: 特休一次可以請幾天？
A: 法律無限制，但需配合：
- 公司內部規定
- 業務需要
- 事前申請程序
Q6: 特休一天是幾個小時？
A: 一般勞工1天特休 = 8小時，責任制員工則依其正常工作日時數計算。
Q7: 特休一年是10天嗎？
A: 不一定！依年資而定：
- 滿1年：7天
- 滿2年：10天
- 滿3年：14天
Q8: 五人以下公司有特休嗎？
A: 有！勞基法適用所有規模的公司，除非是家庭看護、農業等特殊行業。
Q9: 兼職人員有特休嗎？
A: 有！按工作時數比例計算，只要是繼續性工作就有特休權益。
Q10: 公司不給特休怎麼辦？
A:
- 先向公司反映
- 向勞工局申訴
- 收集證據準備調解或訴訟
- 可要求資遣費和未休特休工資
Q11: 離職特休怎麼算？
A: 依比例計算當年度應有特休，扣除已休天數後折現給付。
Q12: 育嬰留停期間有特休嗎？
A: 留停期間不計入工作年資，復職後依留停前年資計算特休。
Q13: 中途離職特休比例怎麼算？
A:
當年度特休 = 法定特休天數 × (實際工作月數 ÷ 12個月)
Q14: 被資遣特休算法？
A: 同一般離職，但可能額外享有資遣費等權益。
Q15: 預支特休可以嗎？
A: 法律未禁止，但需雇主同意，建議簽訂書面約定。
總結：特休權益自己救 💪
看完這篇文章，你應該已經是特休專家了！記住幾個重點：
🔥 必記重點
⚖️ 特休是法定權利
不是老闆恩惠
💰 沒休完可以換錢
不要白白浪費
👨🎓 PT也有特休
按比例計算
👋 離職要結算
最後一筆錢不能少
💡 實用建議
🔍 定期檢查
自己的特休天數是否正確
📄 保留證據
包含到職證明、薪資單等
📚 主動了解
公司的特休規定和計算方式
🏖️ 適時休假
不要累積太多特休到年底
🚨 緊急提醒
如果你發現老闆有以下行為，立刻反映：
- 特休天數計算錯誤
- 強迫指定特休日期
- 拒絕給付未休特休工資
- 用特休抵扣其他假別
記住，知識就是力量！
了解自己的權益，才不會被慣老闆欺負。如果遇到特休爭議，不要怕事，該爭取的就要爭取，這是你應得的權益！
最後，記得把這篇文章分享給你的同事朋友，讓大家一起保護自己的特休權益。畢竟在台灣這個「慣老闆橫行」的職場環境中，我們勞工要團結起來，才能讓自己的權益不被侵害！
加油！為自己的特休權益奮鬥吧！ 🎉
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