離職潮必備！特休天數換錢攻略 這3種情況可多拿2倍💰
您知道離職時沒休完的特休假可以換成錢嗎？根據勞動部統計，全台每年有超過百萬勞工換工作，但近6成勞工不清楚自己的特休權益！本文將用最易懂的方式，搭配真實法院判決案例，告訴您如何把沒休完的特休假「變現」，甚至在特定情況下還能拿到2倍工資！
特休未休工資是什麼？法律明文規定的「休假變現」機制 ⚖️
特休未休工資，簡單說就是您沒用完的特休假日數，雇主依法必須折算成錢給您。這不是公司額外給的福利，而是法律明文規定的權利！
根據《勞動基準法》第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」這條法律的意思是：
- 年度結束時：如果到年底還有特休沒休完，公司要換算成工資給您
- 離職時：離職當下沒休完的特休，公司也要折算成錢給您
在108年度士勞簡字第21號判決書片段中法院明確指出：「現行勞基法第38條第4項規定；『勞工之特別休假，若因年度終結或契約終止而有未休之日數，雇主應發給工資』，可知若勞工於年度終結或勞動契約終止時有特休未休之情形，雇主本有給付該特休未休日數工資之義務，並無以可否歸責於勞工之事由致有特休未休之情形而有不同。」
特休換錢怎麼算？超簡單3步驟計算公式 📝
特休未休工資的計算其實很簡單，只要掌握以下公式：
特休未休工資 = 未休天數 × 您的日薪
而日薪的計算方式有兩種情況：
- 月薪制勞工：日薪 = 月薪 ÷ 30
- 日薪制勞工：直接看約定的日薪金額
讓我們來看一個真實案例：
在108年度士勞簡字第21號判決書片段中的案例：「原告每日工資為70,000元/30日＝每日工資2,333元，2,333元－被告已給付900元＝1,433×8日＝11,464元。」
| 項目 | 金額/說明 |
|---|---|
| 勞工月薪 | 70,000元 |
| 正確日薪 | 70,000 ÷ 30 ≈ 2,333元/日 |
| 公司已支付 | 900元/日 |
| 每日差額 | 2,333 - 900 = 1,433元/日 |
| 未休天數 | 8天 |
| 法院判決補齊金額 | (2,333 - 900) × 8 = 11,464元 |
此案例顯示，公司只給900元/日明顯違法，法院判公司必須補足差額。
3種情況可多拿錢！最高達2倍工資 💸
一般情況下，特休未休是按1倍工資計算，但在以下3種特殊情況，您可能可以拿到更多：
情況1：休息日、例假日上班 🗓️
如果您在休息日或例假日上班，依法工資應加倍發給。有些法院見解認為，特休未休工資也應比照辦理。
在108年度士勞簡字第21號判決書片段指出：「所謂之『正常工作時間』即指依勞基法第30條所定之每日或每周正常工作時間，自不包括因延長工作時間或勞工於休息日、例假或休假日工作所得工資。」
情況2：國定假日上班 🇹🇼
國定假日上班本來就該拿雙倍工資，如果您把特休安排在國定假日卻被要求上班，這時特休未休工資計算就可能涉及雙倍問題。
在108年度士勞簡字第21號判決書片段提到：「原告於106年10月4日中秋節...到班值勤」，這種情況下如果特休未休，工資計算就可能有加乘效果。
情況3：雇主違法扣減特休工資 🚫
很多雇主會用各種理由少算特休工資，例如：
- 用基本工資而非實際薪資計算
- 扣減獎金、津貼等項目
- 拒絕給付特休未休工資
在108年度士勞簡字第21號判決書片段中法院明確駁回雇主的抗辯：「被告執上開判決意旨及前行政院勞工委員會於79年、82年之函釋內容，抗辯稱被告無庸給付原告特休未休日數工資乙節，並不可採。」
常見雇主話術破解！法院實戰案例 🗣️
話術1：「你自己不休假，公司不用給錢」
在108年度士勞簡字第21號判決書片段中雇主抗辯：「原告可先自行安排休特休，然原告不安排休假，被告本即可不給付特休未休工資」
但法院直接打臉：「現行勞基法第38條第4項規定...雇主本有給付該特休未休日數工資之義務，並無以可否歸責於勞工之事由致有特休未休之情形而有不同。」
話術2：「我們公司特休換錢就是固定一天900元」
在108年度士勞簡字第21號判決書片段中，雇主用固定900元/日計算特休工資，但法院判決應按實際日薪2,333元計算，差額1,433元/日必須補足！
話術3：「離職員工不適用特休換錢」
在112年度勞簡字第2號判決書片段明確指出：「原告既有特休假未休之情形，於兩造勞動契約終止後，自可依勞基法第38條第4項請求被告雇主應發給工資。」
實戰教學：一步步算出您能拿多少錢 💡
讓我們用一個完整案例來計算：
案例背景：
- 小明月薪36,000元，年資3年
- 特休天數：7天
- 離職時未休天數：5天
- 公司主張用基本工資計算（假設基本工資月薪26,400元）
正確計算：
| 步驟 | 計算項目 | 計算結果 |
|---|---|---|
| 1. | 小明實際日薪 | 36,000 ÷ 30 = 1,200元/日 |
| 2. | 公司主張日薪 (以基本工資計) | 26,400 ÷ 30 = 880元/日 |
| 3. | 每日差額 | 1,200 - 880 = 320元/日 |
| 4. | 5天總差額 | 320 × 5 = 1,600元 |
| 公司應給小明特休未休工資 | 1,200 × 5 = 6,000元 | |
| 如公司只給 | 880 × 5 = 4,400元 | |
| 小明可再要回 | 1,600元 |
在109年度勞簡字第164號判決書片段中有類似情況：「已明定係以約定日薪結算特休未休工資，本件兩造約定之日薪既未低於法定基本工資...」
特別注意：這些情況可能拿不到錢 ⚠️
雖然特休換錢是法定權利，但仍有例外情況：
- 自請離職且提前休完特休：如果離職前已把特休用完
- 特休已過請求時效：一般請求權時效為5年
- 公司證明已全額給付：如109年度勞簡字第164號判決書片段中，公司已給付特休工資且金額合理
在109年度勞簡字第164號判決書片段指出：「原告為自請離職，即不得請求被告給付資遣費。（但特休未休工資仍可請求）」
行動指南：3步驟確保權益 💪
- 離職前盤點特休：計算剩餘特休天數
- 核對薪資明細：確認公司計算基礎是否正確
- 存證與申訴：若公司拒給，保留證據向勞工局申訴
在110年度勞上字第5號判決書片段強調：「雇主應依勞基法第38條第1項規定給予勞工特休...因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
結論：別讓您的特休權益睡著了！😴
特休是法律保障的權利，未休完的天數必須折算工資。透過本文案例可以看到，許多雇主會用各種方式少算或拒算，但只要了解正確計算方式，您就能捍衛自身權益。記得離職時仔細核對，如有爭議，可引用本文提及的法院判決據理力爭！
您也有特休換錢的經驗嗎？歡迎分享您的故事！如果覺得本文實用，請分享給更多朋友知道他們的權益！
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