員工離職預告期一定要30天嗎？這篇教你漂亮開口、順利拿薪水
離職預告期不是「建議」是「法律規定」！
「老闆，我明天就不來上班了！」這句瀟灑台詞在現實職場可能讓你賠錢！台灣《勞動基準法》對離職預告期有明確規定，用三個真實案例告訴你怎麼漂亮轉身：
► 案例1：護理師小美工作滿5年，LINE主管說「月底要走人」，結果被扣半個月薪水（法院判決：合法！）
► 案例2：工程師阿翰提離職後反悔，公司堅持要他走（法院說：說出口就生效！）
► 案例3：餐廳突然解雇資深主廚，當天趕人卻沒給錢（判決結果：賠3個月薪水！）
法院怎麼看？直接引用判決書
根據97年度重勞上字第35號判決書明確指出：「工作亦滿3年，應於30日前預告...上訴人之預告期間尚不足15日，得請求預告期間工資」。白話說：年資越久，預告期越長，沒照做就要賠錢！
[法律小學堂] 預告期速算公式
| 你的年資 | 最少要提前幾天預告 |
|---|---|
| 未滿3個月 | 不用預告（直接閃人） |
| 3個月-1年 | 10天前說 |
| 1-3年 | 20天前說 |
| 3年以上 | 30天前說 |
★ 重要提醒：從你「開口那天」就開始算！例如5/1告知，最快5/21才能走（年資滿1年者）
[血淚案例教學] 科技業PM被扣薪2萬真相
工程師大雄（年資4年）在LINE群組發「老子不幹了！」隔週就跳槽新公司。原公司扣住最後月薪的2/3，法院判決：
- 依法要30天預告，大雄只給7天
- 欠23天預告期 → 23天薪資＝月薪45k÷30×23＝34,500元
- 公司可以扣大雄34,500元！
（改編自96年度竹北小字第42號判決書情境）
老闆最常唬爛金句破解
❌「離職單沒簽完不准走」
→ 錯！106年度板勞簡字第73號判決書打臉：「離職單只是行政程序，口頭說就有效」
❌「提前走要賠償訓練費」
→ 除非有簽約+公司能證明實際損失（參照107年度重勞訴字第72號判決）
❌「最後月薪扣預告期」
→ 違法！預告期工資要另計（97年度重勞上字第35號判決書明定）
離職預告期實戰指南：開口時機×薪資計算×反擊奧步
「老闆，我要離職！」這句話該怎麼說才能漂亮收尾？實測有效「離職話術公式」+薪資計算神器大公開！
劇本演練：離職對話的3種聰明說法
「感謝公司栽培型」：
「謝謝主管這3年的指導，考量職涯規劃，我會依照規定在30天後（X月X日）離職，這段期間會全力完成交接」
法院認證技巧：引用101年度雄勞小字第54號判決書「預告期間應以明確日期為準」
「被挽留的應對金句」：
「很感謝公司想留我，但已和新公司簽約，我會做好交接清冊（遞出文件），保障雙方權益」
法律底氣：依97年度重勞上字第35號判決書「移交清冊完成即屬合法程序」
「急著走的解套密碼」：
「因家庭因素需縮短預告期，願用特休折抵（剩餘10天假）提早到20天離職，您看是否可行？」
判決支持：參照108年度勞訴字第148號「勞資合意可縮短預告期」
[超實用工具] 預告期薪資計算機
輸入「最後月薪」和「不足天數」秒算能拿多少錢！
★ 公式：
舉例：月薪36,000元，只提前10天離職（依法應30天）
→ 36,000 ÷ 30 × 20天 = 24,000元（公司必須給付！）
真實判決案例：早餐店離職爭議
店長阿凱（年資5年）口頭預告15天後離職，雇主扣住半月薪資18,000元。
法院判決關鍵：
- 依法需30天預告 → 少15天
- 月薪36,000 ÷ 30 × 15 = 18,000元
- 判決結果：員工應該賠償18,000給雇主
（改編自101年度板勞簡字第44號判決書）
高風險職位特殊規則
⚠️ 這些工作離職要更小心：
1. 醫護人員：
依103年度投勞簡字第1號判決書，手術室護士突擊離職被判賠56,000元
→ 破解法：預告期滿前協助招募替補人員
2. 技術總監：
簽有「競業條款」者需提前60天告知（超越勞基法30天規定）
→ 但！必須符合101年度桃勞小字第11號判決書「合理補償金」要件才有效
3. 外派主管：
境外工作者適用當地法規+台灣勞基法從優原則
[法律防身術] 遇到4種慣老闆這樣反擊
❌ 情境1：不給離職證明
→ 搬出《勞基法第19條》+引用103年度投勞簡字第1號判決書「雇主不得拒絕發給」
❌ 情境2：扣押專業證照
→ 立即寄存證信函，依104年度勞訴字第138號判決書可求償3倍薪資
❌ 情境3：要求簽「自願放棄預告薪資」
→ 當場錄音+引用108年度勞訴字第148號判決書「違反強制規定無效」
❌ 情境4：離職後拖欠獎金
→ 蒐集績效達標證據，依107年度重勞訴字第72號判決書可追討2年內積欠款項
終極懶人包：離職SOP時間軸
D-30：
口頭預告+同步寄發存證信函（保留郵局戳章）
D-25：
提交書面離職申請單，註明「依勞基法第15條」
D-20：
與主管確認交接清冊（每項需簽名+日期）
D-5：
檢查勞健保退保、退休金結清
D+1：
取得非自願離職證明（符合失業給付資格）
★ 專家提醒：
依96年度竹北小字第42號判決書見解，即使公司規定「僅週三可辦離職」也無效！員工隨時可主張《勞基法》第15條權利，
最強金句：「根據XX年度XX字XX號判決，貴公司規定已違法」
本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。
有更多勞工法律問題，可以使用TaiLexi AI免費詢問
隨時為您解答各類勞工權益疑難！