📢 【合約限制跳槽合法嗎?】解析「競業禁止條款」的紅線

TaiLexi 團隊

📢 【合約限制跳槽合法嗎?】解析「競業禁止條款」的紅線

(用「分手冷靜期」比喻,連阿公阿嬤都秒懂!)

🚨 競業條款不是老闆說了算!法院認證的「5大合法條件」

情境舉例: 假設你在飲料店打工,離職後老闆禁止你去隔壁手搖店工作,甚至不能擺攤賣紅茶,這樣合理嗎?法院說:「看條件!」(引用92年度再易字第155號判決書的 5大審查原則

❶ 企業真的有「需要保護的祕密」嗎?

例子:補習班名師離職後「不能教同一科目」? → 法院打臉:

「若補習班刻意模糊教師姓名,學生根本不知道老師是誰,就沒有『固定客戶被搶走』的風險,競業條款無效!」(引用109年度上易字第34號判決書:「名師僅與補習班連結,教師印象模糊化,無妨害營業可能」

數學題: 如果公司只教你「泡奶茶SOP」,卻禁止離職後做任何飲料工作 → 限制範圍過大 → 無效!

❷ 你真的是「掌握機密」的關鍵員工?

例子:月薪3萬的業務被禁止跳槽同產業? → 法院神邏輯:

「基層業務接觸不到原料成本、客戶名單等核心機密,憑什麼限制?」(引用94年度訴字第2740號判決書:「基層業務不知營業秘密,欠缺保護利益」

對比:半導體工程師簽競業條款 → 法院通常認可(但需符合其他條件)

❸ 限制時間、範圍不能太誇張!

真實案例: 補教老師被禁止「全台教學2年」? → 法院判決:

「限制區域應合理(例如僅限嘉義市),且可去其他縣市工作」(引用101年度訴字第494號判決書:「競業區域限嘉義台南,未侵害工作權」

計算公式: 合理期間 =(行業技術更新速度)⁻¹ (例:科技業約1年、傳統產業可能6個月)

❹ 不給錢就閉嘴!代償措施是關鍵

血淚故事: 離職後被禁止工作,老闆卻一毛不補貼? → 法院怒斥:

「沒給代償金卻限制生存權,條款無效!」(引用109年度上易字第34號判決書:「未提供代償措施,嚴重影響基本生活」

行情價: 法院認可代償金 ≈ 離職前月薪30%~50%

❺ 不能玩文字遊戲!具體列出禁止項目

超扯條款: 「不得從事任何可能競爭的行為」→ 包括擺地攤賣茶葉蛋? → 法官白眼:

「條款必須明確寫出禁止的企業名稱、職務內容」(引用109年度上易字第34號判決書:「廣告、洽談行為也算競業?過度擴張!」

競業禁止條款「紅綠燈」速查表

條件 紅燈 綠燈
保護利益 泡咖啡SOP 原料配方、客戶名單
員工職位 一般業務、基層員工 研發主管、高階經理
限制時間 2年以上 6個月~1年
代償金 無或低於月薪20% 月薪30%~50%
條款描述 任何相關產業都不能做 明確列出5家競爭公司

🔥 法院最愛引用的「違法金句」

  1. 「限制轉業自由,顯失公平」109年度上易字第34號判決書)
  2. 「未提供代償卻危及經濟生存」109年度上易字第34號判決書)
  3. 「員工職位不足以接觸營業秘密」94年度訴字第2740號判決書)

📢 後續提問引導

  1. 「競業禁止補償金怎麼算?月薪50萬和3萬標準不同?」

  2. 「工程師、醫護人員的競業條款有特殊規定嗎?」

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最後更新時間:2025年5月17日

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