📢 【合約限制跳槽合法嗎？】解析「競業禁止條款」的紅線
（用「分手冷靜期」比喻，連阿公阿嬤都秒懂！）
🚨 競業條款不是老闆說了算！法院認證的「5大合法條件」
情境舉例： 假設你在飲料店打工，離職後老闆禁止你去隔壁手搖店工作，甚至不能擺攤賣紅茶，這樣合理嗎？法院說：「看條件！」（引用92年度再易字第155號判決書的 5大審查原則）
❶ 企業真的有「需要保護的祕密」嗎？
例子：補習班名師離職後「不能教同一科目」？ → 法院打臉：
「若補習班刻意模糊教師姓名，學生根本不知道老師是誰，就沒有『固定客戶被搶走』的風險，競業條款無效！」（引用109年度上易字第34號判決書：「名師僅與補習班連結，教師印象模糊化，無妨害營業可能」）
數學題： 如果公司只教你「泡奶茶SOP」，卻禁止離職後做任何飲料工作 → 限制範圍過大 → 無效！
❷ 你真的是「掌握機密」的關鍵員工？
例子：月薪3萬的業務被禁止跳槽同產業？ → 法院神邏輯：
「基層業務接觸不到原料成本、客戶名單等核心機密，憑什麼限制？」（引用94年度訴字第2740號判決書：「基層業務不知營業秘密，欠缺保護利益」）
對比：半導體工程師簽競業條款 → 法院通常認可（但需符合其他條件）
❸ 限制時間、範圍不能太誇張！
真實案例： 補教老師被禁止「全台教學2年」？ → 法院判決：
「限制區域應合理（例如僅限嘉義市），且可去其他縣市工作」（引用101年度訴字第494號判決書：「競業區域限嘉義台南，未侵害工作權」）
計算公式： 合理期間 =（行業技術更新速度）⁻¹ （例：科技業約1年、傳統產業可能6個月）
❹ 不給錢就閉嘴！代償措施是關鍵
血淚故事： 離職後被禁止工作，老闆卻一毛不補貼？ → 法院怒斥：
「沒給代償金卻限制生存權，條款無效！」（引用109年度上易字第34號判決書：「未提供代償措施，嚴重影響基本生活」）
行情價： 法院認可代償金 ≈ 離職前月薪30%~50%
❺ 不能玩文字遊戲！具體列出禁止項目
超扯條款： 「不得從事任何可能競爭的行為」→ 包括擺地攤賣茶葉蛋？ → 法官白眼：
「條款必須明確寫出禁止的企業名稱、職務內容」（引用109年度上易字第34號判決書：「廣告、洽談行為也算競業？過度擴張！」）
競業禁止條款「紅綠燈」速查表
| 條件 | 紅燈 | 綠燈 |
|---|---|---|
| 保護利益 | 泡咖啡SOP | 原料配方、客戶名單 |
| 員工職位 | 一般業務、基層員工 | 研發主管、高階經理 |
| 限制時間 | 2年以上 | 6個月~1年 |
| 代償金 | 無或低於月薪20% | 月薪30%~50% |
| 條款描述 | 任何相關產業都不能做 | 明確列出5家競爭公司 |
🔥 法院最愛引用的「違法金句」
- 「限制轉業自由，顯失公平」（109年度上易字第34號判決書）
- 「未提供代償卻危及經濟生存」（109年度上易字第34號判決書）
- 「員工職位不足以接觸營業秘密」（94年度訴字第2740號判決書）
📢 後續提問引導
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「競業禁止補償金怎麼算？月薪50萬和3萬標準不同？」
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「工程師、醫護人員的競業條款有特殊規定嗎？」
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最後更新時間：2025年5月17日