💰【你的加班費被吃掉啦！律師教你用「這個數字」檢核】
「為什麼我的加班費永遠這麼少？」這句怒吼出現在各大論壇薪資討論串。本文用真實法院判決教你破解「黑心計算術」，最後還附贈超實用「3步驟自救法」！
😱 一、驚人真相！你拿的可能是「假加班費」
案例故事：小明 vs 科技公司
小明月領35K（底薪24K+伙食3K+交通3K+績效5K），每天加班2小時。公司用底薪24K計算：
24,000 ÷ 240小時 = 時薪100元
加班費 = 100 × 1.33 = 133元/小時
但其實...這樣算是錯的！（繼續往下看就知道錯在哪）
⚖️ 二、法院認證的「黃金計算公式」
關鍵數字：「平日每小時工資額」
根據94年度台上字第182號判決書明示：
「平日每小時工資額係指勞工於正常工作時間內每小時所得報酬，是計算時將薪資總額減去已付延長工時工資及假日延長工時工資後所得數額除以正常工時」
正確公式：
(月薪總額 - 非經常性給與) ÷ 240小時 = 真實時薪
240小時 = 30天 × 8小時（法律推定）
實戰演練：小明的正確加班費
步驟計算：
總薪資：24K+3K+3K = 30K（績效獎金非經常性不計入）
真實時薪：30,000 ÷ 240 = 125元
平日加班：125 × 1.33 = 166元/小時
假日加班：125 × 2.00 = 250元/小時
每月少領金額：
(166 - 133) × 20天 × 2小時 = 1,320元
→ 一年被吃掉15,840元！
🕳️ 三、黑心企業常見5大套路（附法院打臉記錄）
套路1：偷換「底薪」計算
90年度勞上易字第29號判決書直擊：
「被告公司輪班員工之加班費，自始即係以『底薪』之『二倍』計算...應依法計算始為正辦」
破解法：要求公司提供完整薪資結構表
套路2：用「優於勞基法」話術
109年度勞上易字第18號判決書警告：
「被告舉例說明其加班費之計算方式優於勞基法...不影響原告之本件請求」
重要觀念：優於法令≠可違反計薪規則
套路3：混用分鐘數計算
92年度重勞上字第3號判決書揭發：
「以分鐘計算後區分前後段逾時時數...按不同比例計算」
律師提醒：工時計算需以「小時」為單位，分鐘需換算為小數（例：30分鐘=0.5小時）
🆘 四、3步驟自救手冊（附實戰文件範本）
Step1：蒐集「3大證據」
- 全年薪資條（重點：註明薪資結構）
- 出勤紀錄（可用LINE截圖/打卡記錄）
- 勞動契約（注意有無違法條款）
Step2：計算「應補金額」
使用簡易公式：
（公司實發加班費）÷（公司使用時薪） = 公司認定時薪
（應得加班費）÷（真實時薪） = 法定時薪
差額 = （法定時薪 - 公司認定時薪）× 總加班時數
Step3：寄發「存證信函」
範本重點句式：
「依勞動基準法第24條及103年度北勞小字第115號判決書見解，請於文到X日內補發短少之加班費新台幣XX元，否則將依法訴追」
🔍 五、法院最愛看的「致命證據」
根據97年度勞訴字第2號判決書：
「薪資條記載之運輸津貼屬經常性給付，應列入工資計算」
必勝證據清單：
- ✅ 銀行薪轉明細（備註欄記載項目）
- ✅ 蓋有公司章的薪資結構表
- ✅ 記載加班時數的排班表
🔄 六、特別補充：輪班制陷阱破解
91年度勞簡上字第14號判決書案例：
「每天工作12小時，前8小時屬正常班，後4小時屬加班」
計算要訣：
- 單日超過8小時即屬加班
- 第9-10小時：時薪 × 1.33
- 第11-12小時：時薪 × 1.67
💡 七、法律冷知識：這些錢都要算進去！
根據99年度勞訴字第35號判決書：
「本薪、職級津貼、伙食津貼均屬工資」
應計入項目：
- ✔️ 每月固定交通補助
- ✔️ 保證績效獎金
- ✔️ 按月發放的全勤獎金
排除項目：
- ❌ 三節獎金
- ❌ 非固定分紅
- ❌ 實報實銷費用
❓ 八、實戰QA：網友最常問
Q：公司說「責任制」不用給加班費？
律師答：
只有符合《勞基法》第84-1條的職類才能約定責任制，且需書面報備（參見99年度北勞小字第127號判決書）
Q：加班費追溯期多久？
律師答：
5年！依88年度重勞訴字第1號判決書見解，屬定期給付債權，可追溯5年差額
🛠️ 九、同場加映：超實用檢核工具
「加班費防坑計算機」操作步驟：
- 輸入月薪總額（扣除非經常性給與）
- 輸入當月加班總時數
- 選擇加班時段（平日/休息日/假日）
- 自動生成「法定應得」vs「實領」對照表
（本文受限篇幅無法嵌入，歡迎於留言區索取Excel範本）
📚 十、血淚教訓：這些判決書要牢記！
法院認證勝訴關鍵：
- 88年度重勞訴字第1號判決書：「雇主未提供完整工時紀錄時，應為勞工有利之認定」
- 91年度勞簡上字第14號判決書：「長期未異議不影響法定請求權」
最後溫馨提醒：本文案例改編自真實判決，看完快檢查薪資條！您可能正在錯失數十萬元的加班費...
📋 加班費檢核自我評估表
快速檢測你的加班費是否被低估：
若有任一項不確定，建議立即檢核並計算差額！
🤔 後續問題引導：
- 我的績效獎金算不算加班費計算基準？該怎麼舉證？
- 公司堅持用「變形工時」計算加班費合法嗎？
- 離職後發現前公司少給加班費，還能追討嗎？
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本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。