【你的加班費被吃掉啦！律師教你用「這個數字」檢核】
「為什麼我的加班費永遠這麼少？」這句怒吼出現在各大論壇薪資討論串。本文用真實法院判決教你破解「黑心計算術」，最後還附贈超實用「3步驟自救法」！
😱 一、驚人真相！你拿的可能是「假加班費」
案例故事：小明 vs 科技公司
小明月領35K（底薪24K+伙食3K+交通3K+績效5K），每天加班2小時。公司用底薪24K計算：
24,000 ÷ 240小時 = 時薪100元
加班費 = 100 × 1.33 = 133元/小時
但其實...這樣算是錯的！（繼續往下看就知道錯在哪，更多薪資計算陷阱可參考🔗 加班費計算常見陷阱）
二、法院認證的「黃金計算公式」
關鍵數字：「平日每小時工資額」
根據94年度台上字第182號判決書明示：
「平日每小時工資額係指勞工於正常工作時間內每小時所得報酬，是計算時將薪資總額減去已付延長工時工資及假日延長工時工資後所得數額除以正常工時」
正確公式：
(月薪總額 - 非經常性給與) ÷ 240小時 = 真實時薪
240小時 = 30天 × 8小時（法律推定）
實戰演練：小明的正確加班費
步驟計算：
總薪資：24K+3K+3K = 30K（績效獎金非經常性不計入）
真實時薪：30,000 ÷ 240 = 125元
平日加班：125 × 1.33 = 166元/小時
假日加班：125 × 2.00 = 250元/小時
每月少領金額：
(166 - 133) × 20天 × 2小時 = 1,320元
→ 一年被吃掉15,840元！
🕳️ 三、黑心企業常見5大套路（附法院打臉記錄）
套路1：偷換「底薪」計算
90年度勞上易字第29號判決書直擊：
「被告公司輪班員工之加班費，自始即係以『底薪』之『二倍』計算...應依法計算始為正辦」
破解法：要求公司提供完整薪資結構表（相關資遣費計算陷阱可參考🔗 資遣費計算陷阱大解密）
套路2：用「優於勞基法」話術
109年度勞上易字第18號判決書警告：
「被告舉例說明其加班費之計算方式優於勞基法...不影響原告之本件請求」
重要觀念：優於法令≠可違反計薪規則
套路3：混用分鐘數計算
92年度重勞上字第3號判決書揭發：
「以分鐘計算後區分前後段逾時時數...按不同比例計算」
律師提醒：工時計算需以「小時」為單位，分鐘需換算為小數（例：30分鐘=0.5小時）
🆘 四、3步驟自救手冊（附實戰文件範本）
Step1：蒐集「3大證據」
- 全年薪資條（重點：註明薪資結構）
- 出勤紀錄（可用LINE截圖/打卡記錄）
- 勞動契約（注意有無違法條款，相關契約陷阱可參考🔗 競業禁止條款分析）
Step2：計算「應補金額」
使用簡易公式：
（公司實發加班費）÷（公司使用時薪） = 公司認定時薪
（應得加班費）÷（真實時薪） = 法定時薪
差額 = （法定時薪 - 公司認定時薪）× 總加班時數
Step3：寄發「存證信函」
範本重點句式：
「依勞動基準法第24條及103年度北勞小字第115號判決書見解，請於文到X日內補發短少之加班費新台幣XX元，否則將依法訴追」
🔍 五、法院最愛看的「致命證據」
根據97年度勞訴字第2號判決書：
「薪資條記載之運輸津貼屬經常性給付，應列入工資計算」
必勝證據清單：
- ✅ 銀行薪轉明細（備註欄記載項目）
- ✅ 蓋有公司章的薪資結構表
- ✅ 記載加班時數的排班表
🔄 六、特別補充：輪班制陷阱破解
91年度勞簡上字第14號判決書案例：
「每天工作12小時，前8小時屬正常班，後4小時屬加班」
計算要訣：
- 單日超過8小時即屬加班
- 第9-10小時：時薪 × 1.33
- 第11-12小時：時薪 × 1.67
💡 七、法律冷知識：這些錢都要算進去！
根據99年度勞訴字第35號判決書：
「本薪、職級津貼、伙食津貼均屬工資」
應計入項目：
- ✔️ 每月固定交通補助
- ✔️ 保證績效獎金
- ✔️ 按月發放的全勤獎金
排除項目：
- ❌ 三節獎金
- ❌ 非固定分紅
- ❌ 實報實銷費用
❓ 八、實戰QA：網友最常問
Q：公司說「責任制」不用給加班費？
律師答：
只有符合《勞基法》第84-1條的職類才能約定責任制，且需書面報備（參見99年度北勞小字第127號判決書）
Q：加班費追溯期多久？
律師答：
5年！依88年度重勞訴字第1號判決書見解，屬定期給付債權，可追溯5年差額
🛠️ 九、同場加映：超實用檢核工具
「加班費防坑計算機」操作步驟：
- 輸入月薪總額（扣除非經常性給與）
- 輸入當月加班總時數
- 選擇加班時段（平日/休息日/假日）
- 自動生成「法定應得」vs「實領」對照表
（本文受限篇幅無法嵌入，歡迎於留言區索取Excel範本）
📚 十、血淚教訓：這些判決書要牢記！
法院認證勝訴關鍵：
- 88年度重勞訴字第1號判決書：「雇主未提供完整工時紀錄時，應為勞工有利之認定」
- 91年度勞簡上字第14號判決書：「長期未異議不影響法定請求權」
最後溫馨提醒：本文案例改編自真實判決，看完快檢查薪資條！您可能正在錯失數十萬元的加班費...
📋 加班費檢核自我評估表
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若有任一項不確定，建議立即檢核並計算差額！
🔍 2025加班費檢核熱門問題大解密（30+常見問題）
涵蓋計算公式、違法陷阱、追討技巧等各種疑難雜症，用法院判決給你最準確答案！
📐 計算公式類
Q1: 月薪員工加班費怎麼算？
答：(月薪總額-非經常性給與)÷240小時=時薪，再乘以1.33或1.67倍率。240小時=30天×8小時法定工時。
Q2: 績效獎金要算進加班費計算基數嗎？
答：看性質！保證績效、固定分紅要算入；變動績效、年終獎金不算入。關鍵在「經常性」給付。
Q3: 津貼補助哪些要納入計算？
答：交通、伙食、職務津貼要算入；實報實銷、偶發性補助不算。99年度勞訴字第35號判決確認此原則。
Q4: 時薪制員工加班費怎麼算？
答：基本時薪×1.33(前2小時)或×1.67(後續時數)。注意不能低於基本工資時薪標準。
⚠️ 違法陷阱類
Q5: 公司只用底薪計算加班費合法嗎？
答：違法！94年度台上字第182號判決明確：要用「全薪」扣除非經常性給與後計算。
Q6: 責任制就不用給加班費？
答：錯！只有勞基法第84-1條核定職類才能責任制，且需報主管機關核備，一般職員不適用。
Q7: 變形工時可以不給加班費？
答：不行！變形工時只是調整正常工時分配，超過8小時/日、40小時/週仍要給付加班費。
Q8: 加班換補休可以不給錢？
答：需勞工同意！強制換補休違法。補休應按1:1.33或1:1.67比例換算，例：加班1小時可換1.33小時補休。
📋 證據蒐集類
Q9: 沒有打卡紀錄怎麼證明加班？
答：可用LINE對話、郵件往來、工作成果時間戳記等。88年度重勞訴字第1號：應為勞工有利認定。
Q10: 薪資條要保留哪些重點？
答：1.薪資結構明細 2.加班時數記載 3.扣繳憑單 4.銀行薪轉明細。完整保留至少5年。
Q11: 公司不給薪資明細違法嗎？
答：違法！勞基法第23條規定雇主應提供工資清冊，可向勞工局檢舉並要求提供。
Q12: 如何計算被短少的加班費金額？
答：(法定時薪-公司給付時薪)×總加班時數=短少金額。建議製作Excel計算表方便追蹤。
⚖️ 追討技巧類
Q13: 加班費追討有時效限制嗎？
答：5年！88年度重勞訴字第1號判決：屬定期給付債權，時效5年。越早行動越有利。
Q14: 存證信函怎麼寫最有效？
答：載明法條依據、具體金額、期限要求。參考103年度北勞小字第115號判決書格式。
Q15: 離職後還能追討加班費嗎？
答：可以！在5年時效內都能追討。離職不影響追討權利，反而較無後顧之憂。
Q16: 勞工局調解有用嗎？
答：有用但非必要程序。優點是免費快速，缺點是無強制力。可作為訴訟前的嘗試。
🔄 特殊情況類
Q17: 輪班制加班費怎麼計算？
答：不論早中晚班，超過8小時就是加班。91年度勞簡上字第14號：前4小時×1.33，後續×1.67。
Q18: 國定假日上班加班費幾倍？
答：2倍！且當日8小時內都算2倍，超過8小時部分算2.67倍。不能用補休抵銷。
Q19: 待命時間算不算加班？
答：看拘束程度！完全待命算加班，可自由活動不算。關鍵在是否實質受雇主指揮監督。
Q20: 業務員外勤時間算加班嗎？
答：要看工作性質！純粹業務不算，但有固定工作時間、地點的外勤工作仍適用加班費規定。
📖 法規更新類
Q21: 2025年基本工資對加班費影響？
答：月薪基本工資27,470元，時薪183元。加班費不得低於：183×1.33=243元/小時。
Q22: 每月加班時數上限是多少？
答：原則46小時，經勞資會議同意可延長至54小時。超過屬違法，可檢舉並要求給付。
Q23: 加班申請被拒絕怎麼辦？
答：雇主不得無故拒絕！但員工也不能私自加班。建議書面申請並保留證據。
Q24: 颱風天上班有加班費嗎？
答：看停班停課公告！若政府宣布停班仍要求上班，當日工資加倍發給，超時部分另計加班費。
🔥 2025年最多人搜尋的加班費問題
計算相關：
- • 月薪制加班費計算
- • 績效獎金加班費
- • 津貼加班費計算
- • 時薪制加班費
違法陷阱：
- • 底薪計算加班費
- • 責任制加班費
- • 變形工時加班費
- • 加班換補休
追討技巧：
- • 加班費追討時效
- • 存證信函範本
- • 離職後追討
- • 勞工局調解
特殊情況：
- • 輪班制加班費
- • 國定假日上班
- • 待命時間加班
- • 颱風天加班費
🤔 後續問題引導：
- 我的績效獎金算不算加班費計算基準？該怎麼舉證？
- 公司堅持用「變形工時」計算加班費合法嗎？
- 離職後發現前公司少給加班費，還能追討嗎？
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本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。
