💰【勞動者必看！超實用加班費計算攻略】老闆叫你加班到凌晨怎麼辦？假日出勤能拿多少錢？
老闆叫你加班到凌晨怎麼辦？假日出勤能拿多少錢？這篇用真實法院判決教你算到分毫不差！從平日加班到國定假日出勤，完整解析各種情況的加班費計算公式。
📊 加班費計算基本公式（附實戰案例）
1. 平日加班：熬夜工作這樣算
根據勞基法第24條，加班費分兩種時段：
- 前2小時：時薪 × 1.33倍（加給三分之一）
- 後續時數：時薪 × 1.67倍（加給三分之二）
真實案例：
小明月薪35,000元，某天工作到凌晨共加班4小時
→ 時薪計算：35,000 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 145.8元
→ 加班費計算：
前2小時：145.8 × 1.33 × 2小時 = 388元
後2小時：145.8 × 1.67 × 2小時 = 487元
總計：388元 + 487元 = 875元
法院見解：108年度勞上易字第23號判決書明確採用「時薪×1.33+1.67倍」計算方式，與勞基法完全吻合
📅 假日加班三種類型比對
類型1｜休息日加班（週六）
依勞基法第36條，每7天要有1天休息日，加班費採「做1給4」原則：
- 前2小時：時薪 × 1.33
- 第3-8小時：時薪 × 1.67
- 第9-12小時：時薪 × 2.67
血汗實例：
小美週六加班10小時，時薪160元
計算式：(160×1.33×2) + (160×1.67×6) + (160×2.67×2)
= 426元 + 1,603元 + 854元 = 2,883元
判決佐證：108年度勞上易字第23號判決書記載「休息日加班2小時內按0.33倍、超過2小時按0.67倍」，換算即1.33與1.67倍
類型2｜例假日加班（週日）
除非天災、突發事件，否則原則上禁止加班！若獲准出勤：
- 1-8小時：一律發1日工資 + 補休1日
- 第9小時起：時薪 × 2.67
法院實戰：103年度中勞小字第8號判決書指出，保全人員例假日出勤7日，雇主除給付日薪還須補假
類型3｜國定假日加班
勞基法第37條規定「做1給2」原則：
- 出勤時數 × 時薪 × 2倍
- 可選擇補休，但未休完仍要換錢
驚人判例：106年度勞上易字第12號判決書記載某勞工在7個國定假日出勤，法院判決雇主需支付「日薪×2倍」共59,360元
📋 超實用比對表
| 加班類型 | 計算公式 | 最高單日可領※ | 法律依據 |
|---|---|---|---|
| 平日加班 | 前2小時×1.33，之後×1.67 | 3,734元 | 勞基法24條 |
| 休息日 | 前2×1.33 + 中6×1.67 + 後4×2.67 | 5,778元 | 108年度勞上易字第23號 |
| 國定假日 | 時數×2倍 | 日薪×2 | 106年度勞上易字第12號 |
※以月薪45,000元計算12小時加班
⚖️ 法院認證的3大追討技巧
技巧1｜用「這個算式」反推時薪
公式：月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 時薪
關鍵判決：108年度勞上易字第23號判決書明確記載「35,000元÷30÷8=145.8元」作為計算基準
技巧2｜保存「黃金三證據」
- 出勤記錄（最好有指紋或打卡）
- 薪資條註明加班時數
- 主管指示加班的通訊紀錄
法院實例：98年度勞訴字第42號判決因勞工提出排班表，判決雇主須給付51萬元加班費
技巧3｜5年追溯期算法
從離職日起算5年內都可求償
法院實例：99年度勞上易字第11號判決支持勞工追討4年前的國定假日加班費
🚫 常見陷阱破解
陷阱1｜「責任制」不用給加班費？
破解：
僅限法官、醫師等41種職類，連工程師都不適用！
判決109年度勞簡字第8號指出保全人員仍受工時限制
陷阱2｜用「補休」取代加班費
正解：
補休期限屆滿未休完，雇主仍應換發工資
判決105年度勞簡上字第1號命令雇主支付13,988元未休補償
🆘 終極自救流程
1. 蒐集證據
保留近5年出勤與薪資記錄
2. 精算金額
用本文公式計算差額
3. 正式存證
寄發存證信函要求補發
4. 法律行動
向地方勞工局申訴或提起訴訟
激勵案例：判決106年度北勞小字第179號勞工成功追討86,461元加班費，法院更判決雇主需加計利息
📋 加班費自我檢核表
計算加班費前，請確認：
記住：每一分鐘的加班都值得被合理計算！
🤔 後續問題思考：
- 月薪包含加班費合法嗎？怎麼判斷是否被坑？
- 雇主堅持用「換補休」該怎麼反制？
- 輪班制勞工的休息時間怎麼計算才正確？
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本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。