驚！【加班費計算】「這行字」讓員工輸掉官司
加班費計算看似簡單，但其實暗藏許多法律陷阱！本文將用最白話的方式，帶你了解那些讓你不知不覺「吃虧」的加班費計算細節。我們會用真實案例告訴你，為什麼有些員工明明加班了，卻因為「這行字」而輸掉官司，拿不到應得的加班費！
加班費基本算法：法律怎麼說？
根據《勞動基準法》第24條，加班費的計算方式很明確：
| 加班類型 | 加班時數 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 平日加班 | 第1-2小時 | 按平日每小時工資額加給1/3以上 |
| 平日加班 | 第3小時起 | 按平日每小時工資額加給2/3以上 |
| 休息日加班 | 前2小時 | 按平日每小時工資額加給1又1/3以上 |
💡 關鍵問題：「平日每小時工資額」怎麼計算？
📋 真實案例解析：為什麼員工會輸？
讓我們看一個真實的法院判決（99年度勞訴字第35號）：
「被告抗辯：加班費之約定應依兩造間所簽訂僱用合約暨約定書內容為準，即依職級不同分別以每小時108元或101元計算...」
在這個案例中，公司與員工簽訂的合約中，直接寫明了加班費的計算方式（每小時108元或101元），而不是按照《勞基法》規定的「平日每小時工資額」計算。
法院怎麼說？
「被告所定每小時101或108元之加班費既未優於勞動基準法所定加班費計算標準...系爭契約其中有關加班費之約定部分要因違反法律強制規定而無效」
🔍 簡單來說，法院認為公司自訂的加班費計算方式比法律規定的還低，這種約定違反了《勞基法》的強制規定，所以無效！
💣 加班費計算的「三大地雷」
地雷一：公司用「固定金額」計算加班費
很多公司為了方便，會直接用一個固定金額（如每小時150元）計算加班費。這看起來很簡單，但可能違法！
法院見解（108年度訴字第1183號）：「原告得否就加班費之計算方式，另行採取與勞基法第24條第1項計算基數『平日每小時工資額』不同之方式，乃為本件爭點之核心所在」
地雷二：公司把薪資拆分成多項名目
有些公司會把薪資拆分成本薪、職務加給、績效獎金、交通津貼、伙食津貼等，然後只用「本薪」計算加班費。
法院見解（106年度雄勞簡字第34號）：「加班費計算之基礎，應以每月薪資『本薪』、『零失誤獎金』、『主管加給』、『固定加班津貼』、『其他津貼』等經常性給予加總計算」
地雷三：合約中寫「依公司規定」計算加班費
很多勞動契約會寫：「加班費依公司相關規定辦理」，這會有什麼問題？
法院見解（92年度重勞上字第3號）：「伊等與被上訴人間之勞動契約並未特別約定加班費如何計算...加班費計算標準即應依勞基法第二十四條規定辦理」
🧮 如何計算「正確的」加班費？一步步教你算！
📊 假設條件：
- 月薪36,000元（含本薪30,000元+伙食津貼1,800元+交通津貼1,200元+全勤獎金3,000元）
- 每月正常工作時數：174小時（每天8小時，每月21.75天）
第一步：計算「平日每小時工資額」
| 項目 | 金額 | 是否計入 |
|---|---|---|
| 本薪 | 30,000元 | ✓ 是 |
| 伙食津貼 | 1,800元 | ✓ 是（固定發放） |
| 交通津貼 | 1,200元 | ✓ 是（固定發放） |
| 全勤獎金 | 3,000元 | ✓ 是（固定發放） |
總工資 = 36,000元
平日每小時工資額 = 36,000 ÷ 174 ≈ 206.9元
第二步：計算加班費
情況1：平日加班2小時
加班費 = 206.9 × (1 + 1/3) × 2 ≈ 551.7元
情況2：休息日加班8小時
前2小時：206.9 × (1 + 1 + 1/3) ≈ 482.4元
第3-8小時：206.9 × (1 + 1 + 2/3) × 6 ≈ 3,300.8元
總計：3,783.2元
⚠️ 比較：如果公司只用本薪計算
平日每小時工資額 = 30,000 ÷ 174 ≈ 172.4元
平日加班2小時：459.7元（少約92元）
休息日加班8小時：3,154元（少約629.2元）
看到差異了嗎？一個月加幾天班，差額可能就達到數千元！
📄 員工最常忽略的「關鍵證據」
為什麼很多員工打官司會輸？因為缺少關鍵證據！
法院見解（108年度訴字第1183號）：「雇主自應就工資之項目及計算方式明細予以明確列記於工資清冊上...如仍有疑義，亦可向主管機關諮詢釐清」
📋 你需要準備的證據：
📝 必要文件
- 勞動契約
- 薪資條（要能顯示各項薪資組成）
- 出勤記錄
- 加班申請單或主管批准的證明
⚠️ 特別注意
如果薪資條上沒有詳細列出各項目的金額，你可以要求公司提供。根據《勞動基準法》第23條，公司有義務提供工資各項目計算方式明細。
法院怎麼看？重要判決見解整理
1. 加班費約定不得低於法定標準
「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」（108年度訴字第1183號引用《勞動基準法》第1條第2項）
2. 經常性給付應計入工資
「加班費計算之基礎，應以每月薪資『本薪』、『零失誤獎金』、『主管加給』、『固定加班津貼』、『其他津貼』等經常性給予加總計算」（106年度雄勞簡字第34號）
3. 契約約定無效的情況
「系爭契約其中有關加班費之約定部分要因違反法律強制規定而無效」（99年度勞訴字第35號）
🛡️ 實用建議：如何保護自己的權益？
📖 預防措施
- 1. 仔細閱讀勞動契約，特別注意「加班費計算方式」條款
- 2. 保存完整薪資證明，每月薪資條要保存至少5年
- 3. 記錄加班時數，最好有主管批准的證明
🔧 發現問題時
- 1. 先向公司人資部門反映
- 2. 必要時可向當地勞動局申訴
- 3. 定期核對公司計算的加班費是否正確
❓ 常見QA
Q：如果公司給的加班費比法律規定多，可以嗎？
A：當然可以！法律規定的是「最低標準」，公司可以給更多。
法院見解（106年度雄勞簡字第34號）：「兩造間約定薪資及加班費之給付方式，顯有利於原告，故該約定並無違背勞基法第24條第1、2款之強制規定」
Q：績效獎金要不要計入加班費計算？
A：如果是「經常性給予」就應該計入。法院見解明確指出「零失誤獎金」等項目應計入計算基礎。
Q：如果合約寫「薪資已包含加班費」有效嗎？
A：無效！《勞基法》規定加班費必須另外計算，不能包含在月薪中（除非能證明計算結果不低於法定標準）。
💪 結論：別讓你的權益睡著了！
加班費計算的「魔鬼藏在細節裡」，許多員工因為不了解法律規定，或是沒有保存足夠證據，導致權益受損。
🔑 重點提醒：
- ✓ 加班費必須以「平日每小時工資額」計算，不能用固定金額替代
- ✓ 「平日每小時工資額」應包含所有經常性給付
- ✓ 公司自訂的加班費計算方式不能低於法律標準
- ✓ 保存完整證據是爭取權益的關鍵
下次拿到薪資條時，別忘了仔細核對加班費計算是否正確。你的權益，需要你自己主動守護！
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⚠️ 合約陷阱類
Q1: 合約寫「加班費每小時150元」合法嗎？
答：要看是否低於法定標準！99年度勞訴字第35號判決：固定金額若低於法定計算結果就違法。
Q2: 「薪資已包含加班費」條款有效嗎？
答：無效！除非能證明包含後的總額不低於法定加班費標準，否則違反勞基法強制規定。
Q3: 「依公司規定計算加班費」有問題嗎？
答：有風險！92年度重勞上字第3號判決：未特別約定時應依勞基法第24條計算。
Q4: 試用期加班費可以打折嗎？
答：不行！試用期勞工享有相同權益，加班費計算標準不得降低。
📐 計算錯誤類
Q5: 只用底薪計算加班費違法嗎？
答：違法！108年度訴字第1183號判決：應包含所有經常性給付，津貼獎金都要計入。
Q6: 績效獎金要算進加班費基數嗎？
答：看性質！固定給付要算入，變動獎金不算。106年度雄勞簡字第34號明確規範此原則。
Q7: 交通津貼、伙食津貼要計入嗎？
答：固定發放的要計入！110年度勞上易字第1號判決：屬經常性給付應列入計算基礎。
Q8: 年終獎金要算進加班費嗎？
答：通常不用！年終獎金屬非經常性給付，除非是保證發放的固定年終。
⏰ 工時認定類
Q9: 加班30分鐘怎麼計算？
答：0.5小時！加班費按實際時數計算，30分鐘=0.5小時×時薪×1.33倍。
Q10: 午休時間被叫去工作算加班嗎？
答：算！超過正常工作時間的都是加班，包括午休、下班後、假日工作。
Q11: 在家加班有加班費嗎？
答：有！只要是雇主要求的工作，不論地點都應給付加班費。需保留工作證據。
Q12: 出差時間算加班嗎？
答：看情況！純交通時間不算，但若超過正常工作時間且執行職務就算加班。
🔄 特殊情況類
Q13: 責任制員工有加班費嗎？
答：要看是否符合勞基法第84-1條！一般職員不能隨意約定責任制，需主管機關核備。
Q14: 彈性工時還有加班費嗎？
答：有！彈性工時只是調整上下班時間，超過8小時/日、40小時/週仍要給加班費。
Q15: 變形工時沒有加班費？
答：錯！變形工時是重新分配工時，超過分配時數還是要給加班費。
Q16: 部分工時也有加班費嗎？
答：有！部分工時勞工享有同等權益，超過約定工時就要給付加班費。
📋 證據保全類
Q17: 沒有打卡紀錄怎麼證明加班？
答：可用LINE對話、email、工作成果時間等。108年度訴字第1183號：雇主應提供工時紀錄。
Q18: 薪資條沒詳列怎麼辦？
答：可要求公司提供！勞基法第23條規定雇主有義務提供工資項目計算明細。
Q19: 加班申請單被拒絕還算加班嗎？
答：看實際情況！若實際有加班工作，即使申請被拒，雇主仍需給付加班費。
Q20: 口頭指示加班有效嗎？
答：有效！但建議留下書面或錄音證據，如LINE截圖、email往來記錄。
⚖️ 維權救濟類
Q21: 發現加班費計算錯誤怎麼辦？
答：1.先與公司溝通 2.向勞工局申訴 3.必要時訴訟。保留5年時效追討權利。
Q22: 加班費可以追討幾年？
答：5年！88年度重勞訴字第1號判決：屬定期給付債權，時效5年。
Q23: 離職後還能追討加班費嗎？
答：可以！在5年時效內都能追討，離職不影響追討權利。
Q24: 勞工局調解有強制力嗎？
答：無強制力但有法律效力！調解成立後具契約效力，不履行可強制執行。
🔥 2025年最多人搜尋的加班費陷阱問題
合約陷阱：
- • 固定金額加班費
- • 薪資包含加班費
- • 依公司規定計算
- • 試用期加班費
計算錯誤：
- • 只用底薪計算
- • 績效獎金計算
- • 津貼補助計算
- • 年終獎金計算
特殊情況：
- • 責任制加班費
- • 彈性工時加班
- • 變形工時加班
- • 部分工時加班
維權救濟：
- • 加班費追討時效
- • 離職後追討
- • 勞工局調解
- • 證據保全方法
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