沒做滿一年離職，老闆扣整個月薪水當違約金合法嗎？

Question

我在一間小型貿易公司當行政，做了8個月，月薪32,000。上個月提前兩個禮拜跟主管說要離職，最後一天也有交接完。結果這個月發薪日，最後一個月的薪水完全沒進來。問老闆，他說入職時簽的合約有寫「未滿一年離職須賠償一個月薪資」，所以直接扣掉抵違約金。可是我進公司根本沒有受過什麼特別訓練，就是同事帶一下而已。請問這樣扣薪合法嗎？我可以怎麼要回來？

大學助教 · Accepted Answer

分幾個層次來看：

1. 不能直接扣薪：勞動基準法第 22 條第 2 項規定工資應全額直接給付勞工，第 26 條更明文規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所以就算合約真的有違約金條款，老闆也只能另外向你主張，不能自己從薪水裡扣。

2. 這個違約金條款本身也有問題：勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主要跟勞工約定最低服務年限，必須是雇主有提供專業技術培訓並負擔費用，或有提供合理補償（例如留任津貼）才可以，否則約定無效。你說只是同事帶一下，一般的職前引導通常不算專業技術培訓，這條款很可能不成立。

3. 實際步驟：
(1) 保存合約、薪資單、存摺紀錄、離職與交接的訊息。
(2) 寄存證信函要求公司限期給付全額工資。
(3) 向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解，或檢舉違反勞基法，主管機關可以依法裁罰。
(4) 調解不成可再考慮提起民事訴訟，可以先諮詢法律扶助基金會或律師。

個案還是要看合約完整內容，以上供參考。