公司要我簽自願離職書，不簽就先扣這個月薪水，這樣合法嗎？

Question

主管說部門要縮編，要我簽自願離職。不簽的話，這個月薪水先扣著不發。
我在公司做了四年。這樣合法嗎？可以要資遣費嗎？

熱心路人甲 · Accepted Answer

先不要簽。部門縮編是公司要結束勞動契約，屬於勞動基準法第 11 條的「業務緊縮」，這是資遣，不是你自願離職。

1. 資遣費：如果你是勞退新制（大多數人是），依勞工退休金條例第 12 條，每滿一年發給半個月平均工資，最多六個月。做四年大約是兩個月平均工資，而且要在終止契約後 30 天內發。

2. 薪水不能扣著不發：勞動基準法第 22 條規定工資應全額直接給付勞工。拿薪水逼你簽字，本身就有問題。

3. 失業給付：簽了「自願離職」，就不算非自願離職，可能領不到就業保險的失業給付（就業保險法第 11 條）。

可以把主管說的話用訊息或錄音留下來，然後向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，不用錢。