月薪4萬5卻被保基本工資，對勞退跟勞保影響大嗎？

這種「高薪低報」很常見，但影響不小，一次講清楚： 1. 影響在哪裡 勞保的傷病、失能、生育、死亡給付，還有老年年金，都是用「月投保薪資」計算，老年年金看的是最高60個月的平均月投保薪資。被低報，這些給付都會跟著變少。勞退的部分，雇主每月至少要提繳工資的6%到你的個人專戶（勞工退休金條例第 14 條），提繳工資被壓低，每月就少存一筆，加上複利，退休時差距會很明顯。 2. 法律怎麼規定 依勞工保險條例第 14 條，月投保薪資應依勞工的月薪資總額，按投保薪資分級表申報。投保單位以多報少，依勞工保險條例第 72 條會被處以短報保費的4倍罰鍰，勞工因此受到的損失應由投保單位賠償。勞退未足額提繳致勞工受損害，依勞工退休金條例第 31 條，勞工也可以向雇主請求損害賠償。 3. 實際步驟 (1) 先蒐證：薪資單、存摺入帳紀錄、勞動契約，再到勞保局e化服務系統或臨櫃調出投保薪資和勞退提繳明細。 (2) 可以先私下跟會計或老闆提出更正，留下書面或訊息紀錄。 (3) 不處理的話，可以向勞保局檢舉投保薪資以多報少，或向地方勞工局申訴、申請勞資爭議調解，要求補提繳勞退差額。 另外，雇主違反勞工法令致有損害勞工權益之虞，勞工可依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款不經預告終止契約並請求資遣費，但要在知悉後30日內行使。你想留下來的話，這招先不用急，但要知道有這個選項。