告知懷孕後主管一直想把我調去偏遠門市，這算歧視嗎？

Question

我在連鎖服飾店當正職店員快三年，月薪大約三萬二。上個月跟店長說我懷孕快三個月，之後她態度就變了。先是說我動作變慢、業績不好，上週又說公司要把我調到離家單程要開一個多小時的山區門市，還講「懷孕了要不要乾脆在家休息比較好」。之前同事調店都會先問意願，只有我是直接被通知。我不想離職，但真的不知道這樣算不算性別歧視？可以怎麼處理？

小魚 · Accepted Answer

妳的情況很可能涉及懷孕歧視，加上不合理調動。下面分兩部分講。

一、法律上怎麼看
1. 性別平等工作法第 7 條規定，雇主在配置、考績、陞遷等事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇。實務上，因為懷孕給予不利待遇，一般會被認定屬於性別歧視。
2. 性別平等工作法第 11 條第 2 項規定，勞動契約、工作規則不得約定懷孕就要離職或留職停薪，也不得以懷孕作為解僱的理由。
3. 勞動基準法第 10 條之 1 規定調動要符合五個原則，包括：企業經營上確實需要且沒有不當動機、工資和勞動條件不能變差、勞工能夠勝任、地點太遠要提供必要協助、要考量勞工和家庭的生活利益。懷孕初期單程開車一個多小時，就可以主張不符合後兩項。
4. 性別平等工作法第 31 條有舉證責任的規定：只要妳先「釋明」有差別待遇的事實，就換雇主要證明這個差別待遇和懷孕無關。

二、實際步驟
1. 蒐證：把對話整理成時間軸，保存 LINE 訊息、排班表、業績紀錄；如果其他同事調店都有先問意願，也要記下來。
2. 不要自己寫離職單，也不要在任何「自願調職」「自願離職」的文件上簽名。
3. 向縣市政府勞工局提出性別平等工作法的申訴，或申請勞資爭議調解，兩件事可以一起進行。
4. 依性別平等工作法第 36 條，雇主不得因為妳提出申訴而解僱、調職或給妳其他不利處分。

這類案件最後結果還是要看證據。如果公司硬要調動，建議先到法律扶助基金會或找律師諮詢。