被主管當眾罵到哭還被錄影，公司說只是溝通問題？

整理幾條可以走的路，供參考： 1. 公司內部：依職業安全衛生法第 6 條第 2 項，雇主對勞工執行職務時因他人行為遭受身體或精神不法侵害，有預防並採取必要措施的義務。建議用 email 或書面正式申訴，寫清楚時間、經過、證據，留下紀錄。 2. 外部申訴：公司敷衍的話，可向地方勞工局或勞動檢查機構申訴。職業安全衛生法第 39 條也規定，雇主不得因勞工申訴而解僱、調職或為其他不利處分。 3. 刑事：當眾辱罵可能涉及刑法第 309 條公然侮辱，屬告訴乃論，要在知悉犯人之日起 6 個月內提告。 4. 民事：可依民法第 184 條第 1 項、第 195 條第 1 項請求精神慰撫金，並依民法第 188 條主張公司連帶負責。 5. 若想離職：如果主管可認定為雇主代理人且構成重大侮辱，可考慮依勞動基準法第 14 條第 1 項第 2 款不經預告終止契約並請求資遣費，但認定常有爭議，建議先諮詢。 經濟上有困難可以洽法律扶助基金會。