公司欠薪兩個月共9萬，可以直接離職拿資遣費嗎？

我在一間小型貿易公司當業務助理快兩年，月薪4萬5。從上上個月開始老闆就說公司周轉不靈，薪水先欠著，結果到現在兩個月都沒發，總共欠我9萬。房租和信用卡都快繳不出來了，問老闆只說「再等等」，也沒說哪天會發。我真的不想再等了，想問這種情況可以馬上離職嗎？離職的話還能跟公司要資遣費嗎？還是會被當成自己辭職什麼都拿不到？

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共 5 則留言

熱心路人丁

B1 · 13 天前

我前公司也是這樣，一直說下個月就發，最後拖了三個月才倒。建議你別再等，先把薪資單、聊天紀錄、老闆說欠薪的訊息都截圖存好，越早處理越有機會拿回來。

路過的法律系學生

B2 · 12 天前

可以，而且不算一般的自請離職。整理給你參考： 1. 欠薪可不經預告終止契約：勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬時，勞工得不經預告終止契約。連續兩個月沒發薪水符合這種情形，你可以馬上走，不用做預告期。 2. 可以請求資遣費：同條第 4 項規定，第 17 條（資遣費）於本條終止契約準用之。你應該是適用勞退新制，依勞工退休金條例第 12 條，資遣費是每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年按比例計算，最高六個月，並應在契約終止後 30 日內發給。 3. 實際步驟： (1) 先蒐證：勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄、老闆承認欠薪的訊息。 (2) 用書面通知公司（存證信函最保險），寫明「依勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款終止勞動契約」，並請求積欠工資 9 萬及資遣費。 (3) 要求公司開立非自願離職證明，之後才能去申請失業給付。 (4) 公司不付就向勞工局申請勞資爭議調解，免費；調解不成可以提起訴訟，可以先問法律扶助基金會或找律師諮詢。提醒：離職通知千萬不要寫成「個人因素」，否則之後會很麻煩。

匿名網友原PO12 天前

謝謝！我的年資是1年8個月，月薪4萬5，這樣資遣費大概多少？還有老闆如果說公司都快倒了沒錢，那我是不是就拿不到了？

路過的法律系學生11 天前

粗估：1年8個月換算約1.67年，乘以二分之一個月，大約0.83個月的平均工資，以4萬5計算約3萬7千多元。實際上是用離職前六個月的工資總額計算平均工資，所以以公司正式核算為準。被欠的薪水原則上也要算進去。如果公司真的歇業、清算或破產，勞基法有「積欠工資墊償基金」的制度，可以墊償一部分被積欠的工資，但有條件限制，建議直接打給勞工局問清楚，盡快處理比較保險。

勞工朋友

B3 · 11 天前

我之前被欠薪，就是寄存證信函說依勞基法第14條終止契約，再去勞工局申請調解，公司在調解時答應分期付款。記得一定要拿到非自願離職證明，失業給付差很多。