簽了兩年競業禁止但公司沒給補償，去同業會被告嗎？

先講結論：依你描述，這份競業條款很可能因為沒有補償而無效，但公司還是「可以」提告，只是勝算不高，你要做的是把自己保護好。 勞動基準法第 9 條之 1 第 1 項規定，雇主要和勞工約定離職後競業禁止，必須同時符合四個條件：雇主有應受保護的正當營業利益；勞工的職位能接觸或使用雇主的營業秘密；禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象沒有超過合理範疇；雇主對勞工因不從事競業所受的損失有合理補償。同條第 2 項規定，合理補償不包括在職期間領到的給付，所以公司不能說「薪水裡已經含補償」。第 3 項規定，違反任一款，約定無效。另外第 4 項規定期間最長不得超過兩年。 你的狀況是完全沒有補償，光這點就不符合第 4 款。約定無效的話，違約金條款通常也跟著站不住。退一步說，就算法院認定有效，違約金過高時法院也可以依民法第 252 條酌減。 要注意的是：這條是 104 年 12 月施行的，你是三年前入職，時間點上沒問題。 實際建議： 1. 把契約影本留好，確認裡面真的沒有任何補償條款。 2. 離職前不要下載、轉寄、拍照公司的報價單、客戶名單等資料，競業條款無效不代表可以用前公司的營業秘密，那是另一回事，責任可能更重。 3. 到新公司後，主動接觸舊客戶要小心，最好讓客戶自己找上門。 4. 如果收到存證信函或起訴狀，不要不理，可以先到法律扶助基金會或各地勞工局的免費法律諮詢，必要時委任律師答辯。 每個案子還是看法院個別認定，不能保證結果，但依法你的立場是相對有利的。