試用期第二個月被叫明天不用來，真的不用給資遣費嗎？

之前我也是試用期一個多月被請走，公司也說不用給。後來我拿著薪資單去勞工局申請調解，公司最後還是補了按比例算的資遣費，金額不多但有拿到。重點是自願離職單千萬別簽。

人資的說法一半對、一半錯，整理給你參考： 1. 試用期一樣受勞基法保障：勞動基準法沒有「試用期可以隨便解僱」的規定，公司要終止契約，還是要符合法定事由。主管說你不適任，對應的是勞動基準法第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，這屬於資遣，不是你自願離職，而且公司要能說明你確實不能勝任。 2. 預告期：這部分公司講得沒錯。依勞動基準法第 16 條，繼續工作三個月以上才有預告期間，你才做一個多月，法律上沒有預告期，也就沒有預告期間工資。 3. 資遣費：這部分公司講錯了。你適用勞退新制，依勞工退休金條例第 12 條，每滿一年給二分之一個月平均工資，未滿一年按比例計算。以你月薪 32,000、做約兩個月粗估，大概是 32,000 × 1/2 × 2/12，約 2,700 元左右，實際依平均工資和年資天數計算。 4. 實際步驟： (1) 不要簽自願離職單，簽了之後就變成你主動離職，資遣費和非自願離職證明都會很難主張。 (2) 請公司給書面解僱通知或在 LINE、Email 留下「是公司叫你不用來」的紀錄，並保存勞動契約、薪資單、打卡紀錄。 (3) 要求公司開立非自願離職證明，之後申請失業給付會需要（是否符合請領資格要看你的就保投保年資）。依勞動基準法第 19 條，你也可以請求服務證明書，公司不得拒絕。 (4) 已工作日數的薪水要結清；若公司不處理，可向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，免費且不一定要請律師。 金額不大，調解通常是最省力的方式；如果公司後來改說你有重大違規要直接開除，再考慮諮詢法律扶助基金會或律師。