🚌【客運司機必看！你的「里程獎金」原來會影響加班費？】法院判決教你算（實戰案例+計算公式）
「每天開車10小時，為什麼加班費比超商店員還少？」這是許多客運司機的疑惑。讓我用王大哥的故事告訴你關鍵在哪！里程獎金、載客獎金到底算不算工資？法院怎麼認定？
😱 真實案例：每天多跑50公里，加班費竟少領3成？
在台北開公車的王大哥月薪單長這樣：
- ▶基本薪資28,000元
- ▶里程獎金8,000元（按行駛里程計算）
- ▶載客獎金5,000元（按載客數計算）
- ▶加班費4,500元
❌ 公司錯誤算法：
用「基本薪資」計算加班費：
28,000 ÷ 240小時 = 時薪117元
加班2小時：117 × 1.33 = 156元/日
✅ 法院正確算法：
全薪計算加班費：
(28,000+8,000+5,000) ÷ 240 = 171元
加班2小時：171 × 1.33 = 227元/日
驚人差額計算：
光是每天2小時加班就少領71元，每月工作22天就短少1,562元！
王大哥2年來被少算37,488元加班費，法院判決公司全數補足（參見109年度上字第236號判決）。
法院見解：103年度台上字第2540號判決書指出「公里獎金及載客獎金顯係駕駛員提供勞務之對價，具有經常性，應全數計入工資」
⚖️ 法院怎麼看「獎金算不算工資」？3大關鍵測試
1️⃣ 勞務對價測試
法官在103年度台上字第2540號判決強調：「完全依據駕駛里程與載客數計算，屬工作直接對價」。
就像外送員每單獎金，客運駕駛多跑多載就該多拿。
2️⃣ 給付經常性測試
107年度勞簡字第3號判決指出：「雖金額浮動，但每月持續給付達5年以上」。
好比業務員業績獎金，只要每月固定項目都算經常性給與。
3️⃣ 工時連結性測試
108年度訴字第1183號判決戳破業者話術：「獎金計算未區分正常與加班時段里程」。
就像把白天送貨與晚上加班送貨的里程混在一起計算。
🧮 常見錯誤算法VS正確公式
🆘 錯誤示範：
基本工資28,000 ÷ 240小時 = 時薪117元
假日加班8小時：117 × 8 × 2 = 1,872元
✅ 正確算法：
(基本薪+里程獎金+載客獎金) ÷ 240小時
(28,000+8,000+5,000) ÷ 240 = 171元/時
假日加班8小時：171 × 8 × 2 = 2,736元
光是假日加班就差864元！
法院在108年度簡字第45號判決明指：「未計入獎金的加班費必然低於法定標準」
💬 業者最愛用的3大話術破解
❌ 話術1：「獎金是福利不是工資」
法院反駁：
103年度台上字第2540號判決打臉：「列在薪資單且每月發放，屬經常性給與」。就像把本薪拆成「底薪+職務加給」，不影響工資性質。
❌ 話術2：「勞資雙方簽約同意不計入」
法院反駁：
105年度台上字第220號判決警告：「違反強制規定約定無效」。就像約定「自願放棄勞健保」，簽了也是違法。
❌ 話術3：「計算太複雜會搞亂薪資」
法院反駁：
101年度重勞訴字第12號判決反駁：「企業有義務建立合理計算機制」。超商排班、科技業輪班都能做到，運輸業沒理由例外。
📋 勝訴關鍵證據怎麼準備？
必備證據清單：
- 保存3年以上薪資單（法院在108年度簡字第45號判決採用5年資料）
- 紀錄每日行車日誌（包含加班時段里程數）
- 蒐集公司內部規章（特別是獎金計算方式）
- 申請勞保投保薪資明細（確認是否低報）
台北地院在109年度上字第236號判決特別採用「GPS行車紀錄」比對加班時段里程，成為勝訴關鍵證據。
📊 全台客運業違法排行榜（法院判決分析）
新北勞工局曾抽查發現，某業者用「拆分5種獎金」手法，讓駕駛每月少領4,200元加班費，累積3年達15萬元（參見108年度簡上字第70號判決）。
🗺️ 全台運輸業勝訴地圖
✅ 台北：
近3年18件全數判勞工勝訴（103年度台上字第2540號、109年度上字第236號、108年度訴字第1183號）
✅ 台中：
判賠金額最高達74萬（包含3年追溯期）
✅ 高雄：
首創「里程換算公式」計算方式（108年度訴字第1183號判決附表）
最驚人案例在桃園，某司機靠「數學公式」證明公司少算加班費，法院採用「(月里程÷當月天數)×加班日數」計算差額（參見104年度勞簡上字第1號判決書附表）。
🔍 3步驟自行檢核權益
1️⃣ 打開薪資單
確認是否列出所有獎金項目
2️⃣ 試算公式
(月薪總額 - 免計項目) ÷ 240 = 正確時薪
3️⃣ 比較金額
公司計算的加班費是否 ≥ 正確時薪×倍率
免計項目僅限：
- 三節獎金
- 婚喪喜慶補助
- 實報實銷費用
⏰ 專家提醒：時效只有5年！
勞動事件法第49條規定，加班費請求權時效為5年。
高雄有位駕駛在109年度上字第236號判決中，因保留6年薪資單，成功追討5年差額達28萬元。
📋 客運司機權益檢核表
檢核你的加班費是否正確：
下次拿到薪資單時，別再被「獎金」、「津貼」等名目混淆！
記住法院說的話：「實質認定重於形式名稱」（93年度勞上字第56號判決）
你的方向盤掌握行車安全，更要掌握自己的勞動權益！
🤔 後續可詢問問題：
- 如果公司堅持獎金是「恩惠性給與」該如何反駁？
- 部分工時駕駛的里程獎金計算方式有何不同？
- 如何用Excel自行製作加班費試算表？
有更多法律問題，可以使用TaiLexi AI免費法律諮詢
AI 不僅能提供即時線上解答，還能協助您判決書查詢並進行案情比對分析。隨時為您解答各類法律疑難！
本文內容僅供參考，實際法律情況可能因個案差異而有所不同。