試用期未滿可以馬上離職嗎？新進員工離職規定說明 剛進新公司，發現工作內容跟想像中不一樣、同事難相處、老闆太機車……種種原因讓你萌生「馬上離職」的念頭。但問題來了：還在試用期內，真的可以說走就走嗎？會不會被扣薪水或要求賠償？這篇文章將用最白話的方式，搭配實際法院判決見解，一次解答你對試用期離職的所有疑問！ --- 一、試用期是什麼？法律有承認試用期嗎？ 首先，我們必須知道台灣的《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）並沒有明文規定「試用期」，但實務上法院與主管機關都承認，只要勞雇雙方合意，試用期約定是有效的。 參照108年度重勞上字第34號判決書片段，法院指出： 「勞基法施行細則於86年6月12日修正時刪除『試用期間不得超過40日』之規定，而勞基法並未禁止勞動契約（含定期、不定期）不得約定試用期。且按『試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量』（最高法院95年度台上字第2727號判決意旨參照）。」 簡單來說，試用期就是讓雇主觀察你適不適合這份工作，同時也讓你有機會評估這間公司值不值得長待。只要雙方同意，約定試用期是合法的，但試用期長短沒有強制規定，常見為 1～3 個月，有些特殊職缺可能更長。 --- 二、試用期離職，需要提前預告嗎？ 這是大家最關心的問題：還在試用期，能不能今天提離職明天就不來？ 根據勞基法第 15 條第 2 項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第 16 條第 1 項規定期間預告雇主。」而第 16 條第 1 項規定： - 工作 3 個月以上 1 年未滿 → 10 天前預告 - 工作 1 年以上 3 年未滿 → 20 天前預告 - 工作 3 年以上 → 30 天前預告 關鍵來了：工作未滿 3 個月 的話，法條並未要求預告期！也就是說，如果你到職還未滿 3 個月，你可以隨時終止契約，不需要提前預告。 實務見解： 勞動部（前勞委會）曾解釋，勞工自請離職之預告期間，依勞基法第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項，因此工作未滿 3 個月者，無須預告。 所以，如果你還在試用期，而且到職未滿 3 個月，理論上你可以當天說離職，當天或隔天就離開。但基於職場倫理與交接需要，建議還是提前幾天告知，好聚好散。 --- 三、試用期已超過 3 個月怎麼辦？ 有些公司的試用期長達 6 個月，如果你已經做了 4 個月（也就是超過 3 個月），這時你想離職，就必須遵守 10 天前預告 的規定。也就是說，你必須在離職日前 10 天告訴公司，不能說走就走。 --- 四、如果公司約定更長的預告期，有效嗎？ 很多公司在勞動契約或工作規則中會寫「試用期離職需提前 X 天預告」，如果這個天數比法定還長（例如：未滿 3 個月卻要求提前 7 天），這種約定因為對勞工更不利，違反勞基法最低保障而無效。反之，如果約定的預告期比法定還短（例如：滿 3 個月只要求提前 5 天），因為對勞工有利，原則上是有效的。 所以，別被合約上的霸王條款嚇到了，依法你工作未滿 3 個月就是可以隨時走人！ --- 五、試用期離職，薪水怎麼算？ 離職當天的薪水，雇主必須全額發給你，不能因為你「沒預告」或「試用期沒做完」就扣薪。根據勞基法第 22 條，工資應全額直接給付勞工，除非有依法扣除的項目（如勞健保費、稅金等）。所以，只要你上班的天數，公司就該給錢。 --- 六、試用期離職，需要賠償嗎？ 除非你有接受公司的 專業技術培訓，並簽有符合勞基法第 15 條之 1 的「最低服務年限」及「費用返還」約定，否則單純離職是不用賠償任何費用的。很多公司會寫「未做滿試用期離職要賠償訓練費用」，但這種約定必須符合： - 公司有提供 專業技術培訓（而非一般職前訓練） - 公司負擔了 合理培訓成本 - 約定 合理的最低服務年限 否則該約定無效，你不需要賠錢。 --- 七、試用期被公司開除，有什麼權益？ 反過來，如果是公司在試用期內把你解僱，法律上也是允許的，但雇主必須遵守相關規定。根據法院見解，雇主在試用期內終止契約的標準較為寬鬆，只要不是濫用權利，認為你不適任就可以終止。 參照110年度勞訴字第74號判決書片段，最高法院認為： 「勞動契約附有試用期間之約款者，雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為適格員工，如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞動契約，於雇主未濫用權利之情形下，其終止勞動契約應具正當性。」 不過，即使是在試用期解僱，雇主仍須依勞基法規定辦理： - 如果是以 勞基法第 11 條（如不適任）解僱，雇主必須給付 資遣費 及 預告工資（若未預告）。 - 如果是以 勞基法第 12 條（如嚴重違規）解僱，則不用給付資遣費。 上述契約的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 實務上，試用期解僱大多被認定為第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，因此雇主應給付資遣費與預告工資。 --- 八、試用期離職的實務步驟 1. 口頭告知：先向直屬主管口頭表達離職意願，並說明最後工作日。 2. 書面離職單：填寫公司規定的離職申請表，保留副本。 3. 工作交接：將手頭工作整理清楚，移交給指定人員。 4. 領取薪資與證明：確認薪資結清，並要求公司開立 離職證明書（服務證明書），這對你未來求職或申請失業給付可能有幫助。 --- 九、常見 Q&A Q1：試用期未滿離職，需要提前幾天預告？ - 到職 未滿 3 個月：不需要預告，可以隨時離職。 - 到職 滿 3 個月以上：需提前 10 天預告。 Q2：試用期離職，公司不讓我走怎麼辦？ 勞工離職是 單方意思表示，只要依法預告（或無需預告），時間一到就可以終止勞動契約，不需要公司同意。如果公司扣留薪水或不給離職證明，可向當地勞工局申訴。 Q3：試用期離職，可以領資遣費嗎？ 只有被公司解僱且符合勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條第 1 項等情形時，勞工才能請求資遣費。自願離職是沒有資遣費的。 Q4：試用期離職，可以申請失業給付嗎？ 失業給付的條件是「非自願離職」，如果你是自己辭職，就不符合資格。但如果是被公司解僱（非自願），且公司開立非自願離職證明，就可以申請。 Q5：試用期離職，需要歸還公司發的制服或設備嗎？ 是的，屬於公司的財產都應歸還，否則公司可能從薪水中扣除費用（但必須符合比例原則）。 Q6：試用期離職，特休還沒休完怎麼辦？ 依勞基法第 38 條，特休是工作滿半年才有，試用期未滿半年，通常還沒有特休，所以沒有特休換錢的問題。 Q7：試用期離職，健保怎麼處理？ 離職當天，公司就會將你退保，你可以選擇轉入區公所或依附眷屬，記得在退保後 10 天內辦理，以免中斷。 --- 十、真實法院判決參考 以下摘錄幾個與試用期相關的法院見解，讓大家更了解實務運作： 參照110年度勞訴字第74號判決書片段： 「按試用期間，係基於勞雇雙方同意，於進入長期正式關係前嵌入一段彼此觀察猶豫期間，讓雇主能藉此期間觀察勞工之工作態度、性格、技術、能力等有關工作之特質，再藉以決定是否在試用期間後繼續僱用該勞工。從勞工的角度，則是給予勞工實際進入職場瞭解、熟悉工作環境、企業文化的機會，讓勞雇雙方確知彼此情況，再詳實考量是否願與對方進一步締結永續性之勞動關係，故係雙向、平等，依契約自由原則，如勞工所擔任工作之性質，有試用之必要，且勞工與雇主間有試用期間之約定，自應承認試用期間之約定為合法有效。」 這段話清楚說明了試用期的本質是雙向選擇，所以勞工當然也有權利在試用期內決定離開。 參照107年度重勞訴字第7號判決書片段： 「勞基法中並未對試用期間或試用契約設有限制規範，且勞基法施行細則於86年6月12日修正後，已取消原有試用期間日數之限制，許由勞資雙方自由約定合理之試用期間，足見合理相當之試用期間約定，為法之所許，僅除依勞基法第12條規定得不經預告終止外，雇主於終止前，應依勞基法第11條、第16條規定向他方預告或給付預告期間工資，並依同法第17條規定給付資遣費。」 這段則強調，即使是在試用期，雇主終止契約仍應遵守預告與資遣費規定，勞工終止契約時自然也有相對應的預告義務（依工作年資而定）。 --- 結語 試用期是勞雇雙方互相磨合的階段，如果你發現這份工作真的不適合，法律保障你可以隨時離開（前提是工作未滿 3 個月）。記得，離職是你的權利，不用害怕公司刁難，但也別忘了做好基本交接，留個好印象。 最後提醒，每個個案狀況不同，本文僅供一般參考，若有更複雜的問題（例如簽了競業禁止條款、高額賠償條款等），建議諮詢專業律師或向當地勞工局尋求協助，以確保自身權益。 希望這篇文章能幫助你釐清試用期離職的疑惑，勇敢做出最適合自己的決定！
