資遣費如何計算?勞工被資遣的補償標準｜2026最新
資遣費如何計算?勞工被資遣的補償標準
被公司資遣了，除了心情上的衝擊，最實際的問題就是：我可以拿到多少錢？資遣費的計算看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵數字，你也能自己算得清清楚楚。這篇文章將用白話文帶你了解資遣費的法源、計算方式，並引用真實法院判決中的案例，讓你一次搞懂自己的權益！
一、什麼是資遣費？誰可以領？
資遣費是雇主依法終止勞動契約時，必須給付給勞工的補償金。簡單來說，當雇主因為「歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作、業務性質變更、勞工不適任」等原因（勞動基準法第11條），或勞工因為雇主違法（例如：欠薪、職場霸凌等）而依勞動基準法第14條終止契約時，勞工都有權請求資遣費。
但要注意，並非所有離職情形都能請求資遣費。依勞動基準法第18條規定，若勞工是因為同法第12條事由（例如：重大違規、對雇主施加暴行等）遭雇主終止契約，或是定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
二、資遣費的法源依據
資遣費的計算標準有兩種，取決於勞工適用的是「勞退舊制」還是「勞退新制」：
- 舊制（勞工退休金條例施行前）：依勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年按比例計算，未滿1個月以1個月計。
- 新制（勞工退休金條例施行後）：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計算，最高以6個月平均工資為限。
參照判決所述：「……在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費……勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資……」。
（本判決為臺灣桃園地方法院一審判決，尚未確定，以下引述僅供參考。）
也就是說，2005年7月1日勞退新制上路後，勞工可以選擇新制，此後的年資就適用新制計算方式；而之前的年資則仍適用舊制。如果勞工全部年資都在新制後，就直接用新制計算。
另依規定，不論舊制或新制，資遣費均應於終止勞動契約後30日內發給（舊制見勞動基準法第17條第2項，新制見勞工退休金條例第12條第2項），雇主不得無故拖延。
三、平均工資怎麼算？
平均工資是計算資遣費的基礎，定義是「終止契約前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數」（勞基法§2第4款）。但什麼算「工資」呢？只要是勞工因工作而獲得的「經常性給與」都算，例如：本薪、職務津貼、全勤獎金、績效獎金、交通津貼等；反之，非經常性的給與（例如：差旅費、年終獎金、三節禮金）就不計入。
臺灣高等法院民事判決指出，服務津貼、里程獎金等給付，縱使在時間或金額上非屬固定，只要勞工於一般正常情形下執行職務即經常可以領得，仍屬工作報酬而具有經常性，應列入平均工資計算；至於差旅津貼，則依勞動基準法施行細則規定不應列入。
舉例：小明月薪3萬元，每月固定領3,000元伙食津貼，過去6個月額外領了兩次績效獎金各5,000元，則6個月工資總額為：(30,000+3,000)×6 + 5,000×2 = 198,000 + 10,000 = 208,000元，平均工資 = 208,000 ÷ 6 = 34,667元（四捨五入）。
如果離職前6個月內有請長假或未正常工作導致工資減少，依《勞動基準法施行細則》第2條，會往前推算或採其他方式計算，但一般情況就是簡單的6個月平均。
此外，依勞動基準法第2條第4款規定，勞工工作未滿6個月者，平均工資是指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數；若工資是按工作日數、時數或論件計算，依前述方式算出的平均工資少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
四、年資怎麼算？
年資從到職日起算到離職日為止，計算時通常會精確到日。實務上法院會將年資換算為「年」的小數，公式如下：
總年資（年） = 年數 + 月數÷12 + 日數÷30÷12
例如：到職日2019年5月10日，離職日2022年8月25日，先算出總共3年3個月15天，則年資 = 3 + (3/12) + (15/30)/12 = 3 + 0.25 + 0.0417 ≈ 3.2917年。
參照判決，法院就是這樣計算的：「原告之工作年資2年7月5日，故原告可得請求之資遣費為102,072元【計算式：78,600元×1/2 ×｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝≒102,072元】」。
這裡的「｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝」就是將2年7個月5天換算成年數：2年 + (7個月+5/30天) ÷12 = 2 + (7.1667÷12) = 2 + 0.5972 = 2.5972年。
五、資遣費計算公式
1. 舊制（適用舊制年資）
資遣費 = 平均工資 × 年資（每滿1年給1個月，未滿1年按比例）
注意：舊制沒有上限，年資幾年就給幾個月。
2. 新制（適用新制年資）
資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5
但最高以6個月平均工資為限，也就是說，年資超過12年的部分，最多只給到6個月（因為12年×0.5=6個月），超過12年就不再累加。
3. 同時有新舊制年資
分段計算再加總：
- 舊制年資：依勞基法第17條計算。
- 新制年資：依勞退條例第12條計算。
上述資遣費的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。
另外要提醒，資遣費不等於預告工資與謀職假工資。雇主依勞動基準法第11條資遣勞工時，依同法第16條還須按年資給予10日、20日或30日的預告期間，未依期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資；勞工在接到預告後，為另謀工作得於每週不超過2日之工作時間請假外出，請假期間工資照給。
六、真實法院判決案例
案例1：舊制資遣費（全部年資適用舊制）
在判決中，勞工乙○○年資共13年（82年3月1日至95年2月28日），平均工資20,025元，法院判決資遣費為13個月平均工資，共260,325元。
參照判決：「被上訴人乙○○之工作年資自受雇於上訴人之日即82年3月1日起算，迄至95年2月28日止，共計為13年，依前揭規定，上訴人應給付相當於13個月平均工資之資遣費……資遣費為260,325元【計算式：20025×13=260325】」。
案例2：新制資遣費（全部年資適用新制）
在判決中，勞工戊○○平均工資78,600元，年資2年7個月5天（106年8月1日至109年3月5日），適用新制，法院計算如下：
年資換算 = 2 + (7 + 5/30) ÷12 = 2 + (7.1667÷12) = 2.5972年 資遣費 = 78,600 × 0.5 × 2.5972 ≈ 102,072元
參照判決：「原告可得請求之資遣費為102,072元【計算式：78,600元×1/2 ×｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝≒102,072元】」。
案例3：新舊制混合（較複雜，此處不另舉例）
混合制在判決中也很常見，計算邏輯相同，分段後加總即可。
七、常見問題 Q&A
Q1：資遣費要不要扣稅？
依所得稅法第14條第1項第9類，資遣費屬於退職所得，一次領取者其所得額計算方式為：領取總額在「15萬元乘以退職服務年資」以下者，所得額為零（即免稅）；超過該金額未達「30萬元乘以退職服務年資」部分，以半數為所得額；超過「30萬元乘以退職服務年資」部分，全數為所得額。前開15萬元、30萬元之基數，每遇消費者物價指數較上次調整年度上漲累計達百分之三以上時，會按上漲程度調整並公告，各年度實際免稅額度因此不同，詳細金額請參考財政部當年度公告。
Q2：資遣費有請求時效嗎？
有。資遣費請求權的時效，實務上多認為可適用民法第126條關於「退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權」5年短期時效的規定，自離職日起算；但資遣費是否直接該當該條所列客體仍有討論空間，為保障自身權益，仍建議於離職後5年內行使請求權，避免因雇主主張時效抗辯而無法受償。
Q3：自願離職可以領資遣費嗎？
不行。除非雇主有違法事由（例如：欠薪、職場霸凌）而導致勞工依勞基法第14條終止契約，此時勞工雖主動離職，仍可請求資遣費。
Q4：雇主不給資遣費怎麼辦？
可先向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解；若調解不成，可向法院提起民事訴訟。也可向勞動部申請「勞資爭議法律扶助」。
Q5：加班費算不算在平均工資內？
加班費屬於因工作而獲得的報酬，且具有經常性（若經常加班），實務上多認定應計入平均工資。但需視個案情況，法院通常會審酌是否為「經常性給與」。臺灣高等法院民事判決中，法院即指出服務津貼、里程獎金等經常性給與應計入平均工資。
資遣費深入說明了資遣費計算方式的法律要件，可作為延伸閱讀。
另見資遣。 在資遣費如何的案件中，資遣的認定方式會直接影響當事人的法律責任與權利。
八、結語
資遣費是勞工的重要保障，了解計算方式才能確保自己不被少算。如果你正面臨資遣，記得先確認自己的年資（新舊制）、平均工資，並用本文提供的公式試算。若與雇主有爭議，別忘了尋求法律協助，捍衛自己的權益！離職時也可依勞動基準法第19條向雇主請求發給服務證明書，作為年資與薪資的佐證。
本文引用之法院判決片段均來自真實司法案例，供讀者參考。實際個案可能因具體事實而異，建議必要時諮詢專業律師。
相關法條官方連結：
勞動基準法第11條、勞動基準法第14條、勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條、勞基法第17條、所得稅法第14條、民法第126條、勞基法第14條
（本文完）
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