資遣費如何計算?勞工被資遣的補償標準 被公司資遣了，除了心情上的衝擊，最實際的問題就是：我可以拿到多少錢？資遣費的計算看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵數字，你也能自己算得清清楚楚。這篇文章將用白話文帶你了解資遣費的法源、計算方式，並引用真實法院判決中的案例，讓你一次搞懂自己的權益！ --- 一、什麼是資遣費？誰可以領？ 資遣費是雇主依法終止勞動契約時，必須給付給勞工的補償金。簡單來說，當雇主因為「歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作、業務性質變更、勞工不適任」等原因（《勞動基準法》第11條），或勞工因為雇主違法（例如：欠薪、職場霸凌等）而依《勞動基準法》第14條終止契約時，勞工都有權請求資遣費。 --- 二、資遣費的法源依據 資遣費的計算標準有兩種，取決於勞工適用的是「勞退舊制」還是「勞退新制」： - 舊制（勞工退休金條例施行前）：依《勞動基準法》第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年按比例計算，未滿1個月以1個月計。 - 新制（勞工退休金條例施行後）：依《勞工退休金條例》第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計算，最高以6個月平均工資為限。 參照113年度勞訴字第109號判決所述：「……在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費……勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資……」。 也就是說，2005年7月1日勞退新制上路後，勞工可以選擇新制，此後的年資就適用新制計算方式；而之前的年資則仍適用舊制。如果勞工全部年資都在新制後，就直接用新制計算。 --- 三、平均工資怎麼算？ 平均工資是計算資遣費的基礎，定義是「終止契約前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數」（勞基法§2第4款）。但什麼算「工資」呢？只要是勞工因工作而獲得的「經常性給與」都算，例如：本薪、職務津貼、全勤獎金、績效獎金、交通津貼等；反之，非經常性的給與（例如：差旅費、年終獎金、三節禮金）就不計入。 參照臺灣高等法院 88 年度勞上易字第 11 號 民事判決判決所述：「平均工資計算應包含經常性給與，如服務津貼、里程獎金等，惟差旅津貼及非經常性獎金不應計入。」 舉例：小明月薪3萬元，每月固定領3,000元伙食津貼，過去6個月額外領了兩次績效獎金各5,000元，則6個月工資總額為：(30,000+3,000)×6 + 5,000×2 = 198,000 + 10,000 = 208,000元，平均工資 = 208,000 ÷ 6 = 34,667元（四捨五入）。 如果離職前6個月內有請長假或未正常工作導致工資減少，依《勞動基準法施行細則》第2條，會往前推算或採其他方式計算，但一般情況就是簡單的6個月平均。 --- 四、年資怎麼算？ 年資從到職日起算到離職日為止，計算時通常會精確到日。實務上法院會將年資換算為「年」的小數，公式如下： ``` 總年資（年） = 年數 + 月數÷12 + 日數÷30÷12 ``` 例如：到職日2019年5月10日，離職日2022年8月25日，先算出總共3年3個月15天，則年資 = 3 + (3/12) + (15/30)/12 = 3 + 0.25 + 0.0417 ≈ 3.2917年。 參照109年度勞訴字第119號判決，法院就是這樣計算的：「原告之工作年資2年7月5日，故原告可得請求之資遣費為102,071元【計算式：78,600元×1/2 ×｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝≒102,071元】」。 這裡的「｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝」就是將2年7個月5天換算成年數：2年 + (7個月+5/30天) ÷12 = 2 + (7.1667÷12) = 2 + 0.5972 = 2.5972年。 --- 五、資遣費計算公式 1. 舊制（適用舊制年資） ``` 資遣費 = 平均工資 × 年資（每滿1年給1個月，未滿1年按比例） ``` 注意：舊制沒有上限，年資幾年就給幾個月。 2. 新制（適用新制年資） ``` 資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5 ``` 但最高以6個月平均工資為限，也就是說，年資超過12年的部分，最多只給到6個月（因為12年×0.5=6個月），超過12年就不再累加。 3. 同時有新舊制年資 分段計算再加總： - 舊制年資：依《勞基法》第17條計算。 - 新制年資：依《勞退條例》第12條計算。 上述資遣費的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 --- 六、真實法院判決案例 案例1：舊制資遣費（全部年資適用舊制） 在98年度勞上易字第9號判決中，勞工乙○○年資共13年（82年3月1日至95年2月28日），平均工資20,025元，法院判決資遣費為13個月平均工資，共260,325元。 參照98年度勞上易字第9號判決：「被上訴人乙○○之工作年資自受雇於上訴人之日即82年3月1日起算，迄至95年2月28日止，共計為13年，依前揭規定，上訴人應給付相當於13個月平均工資之資遣費……資遣費為260,325元【計算式：20025×13=260325】」。 案例2：新制資遣費（全部年資適用新制） 在109年度勞訴字第119號判決中，勞工戊○○平均工資78,600元，年資2年7個月5天（106年8月1日至109年3月5日），適用新制，法院計算如下： ``` 年資換算 = 2 + (7 + 5/30) ÷12 = 2 + (7.1667÷12) = 2.5972年 資遣費 = 78,600 × 0.5 × 2.5972 ≈ 102,071元 ``` 參照109年度勞訴字第119號判決：「原告可得請求之資遣費為102,071元【計算式：78,600元×1/2 ×｛2 ＋[ 7 ＋5/30] ÷12｝≒102,071元】」。 案例3：新舊制混合（較複雜，此處不另舉例） 混合制在判決中也很常見，例如臺灣高等法院 88 年度勞上易字第 11 號 民事判決判決就提到勞動基準法施行前後年資的處理方式，但計算邏輯相同，分段後加總即可。 --- 七、常見問題 Q&A Q1：資遣費要不要扣稅？ 依《所得稅法》第14條，資遣費屬於退職所得，有一定的免稅額度。112年度計算方式：一次領取總額在「18.8萬元乘以服務年資」以下者免稅；超過部分按半數課稅。詳細免稅額每年會調整，可參考國稅局公告。 Q2：資遣費有請求時效嗎？ 有。資遣費屬於「工資」性質，依《民法》第126條，工資及其他定期給付之請求權時效為5年（從離職日起算），超過時效雇主可以拒絕給付。 Q3：自願離職可以領資遣費嗎？ 不行。除非雇主有違法事由（例如：欠薪、職場霸凌）而導致勞工依《勞基法》第14條終止契約，此時勞工雖主動離職，仍可請求資遣費。 Q4：雇主不給資遣費怎麼辦？ 可先向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解；若調解不成，可向法院提起民事訴訟。也可向勞動部申請「勞資爭議法律扶助」。 Q5：加班費算不算在平均工資內？ 加班費屬於因工作而獲得的報酬，且具有經常性（若經常加班），實務上多認定應計入平均工資。但需視個案情況，法院通常會審酌是否為「經常性給與」。參照臺灣高等法院 88 年度勞上易字第 11 號 民事判決判決，法院明確指出「經常性給與」如服務津貼、里程獎金應計入。 資遣費深入說明了資遣費計算方式的法律要件，可作為延伸閱讀。 --- 另見資遣。 在資遣費如何的案件中，資遣的認定方式會直接影響當事人的法律責任與權利。 八、結語 資遣費是勞工的重要保障，了解計算方式才能確保自己不被少算。如果你正面臨資遣，記得先確認自己的年資（新舊制）、平均工資，並用本文提供的公式試算。若與雇主有爭議，別忘了尋求法律協助，捍衛自己的權益！ 本文引用之法院判決片段均來自真實司法案例，供讀者參考。實際個案可能因具體事實而異，建議必要時諮詢專業律師。
