資遣費怎麼算？5分鐘搞懂資遣費計算公式｜2026最新
資遣費怎麼算？5分鐘搞懂資遣費計算公式
「老闆說公司營運不佳，明天起你不用來了，這10萬元是資遣費，你清點一下。」小明在科技公司待了3年6個月，突然收到資遣通知，雖然難過，但直覺告訴他：「這數字好像不太對？」回家後他上網搜尋「資遣費計算」，才發現自己應該拿到將近15萬元！小明鼓起勇氣回頭跟老闆據理力爭，最後成功拿回差額。
你是不是也跟小明一樣，對資遣費一知半解？別擔心，這篇文章將用最白話的方式，帶你搞懂資遣費的計算規則，還會引用法院判決實例，讓你一次掌握所有細節，不再被老闆唬弄！
一、資遣費是什麼？法律依據
資遣費是雇主因特定原因（例如：歇業、虧損、業務緊縮等）終止勞動契約時，依法必須給付給勞工的補償金。目的是為了保障勞工在非自願離職時，能有一定的經濟緩衝。
主要法源是勞動基準法第17條（舊制）以及勞工退休金條例第12條（新制）。簡單來說：
- 舊制：適用於94年7月1日勞退新制實施前就已工作，且未選擇新制的勞工。每滿1年給1個月平均工資，未滿1年按比例計。
- 新制：94年7月1日後的工作年資，每滿1年給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計，最高以6個月平均工資為限。
現在多數勞工都是新制，所以我們會著重在新制的計算方式。需注意的是，勞工若於94年7月1日前已適用舊制年資，且未曾轉換至新制，該段舊制年資仍應依勞動基準法第17條計算資遣費，新舊年資分段併計後才是完整金額。
法院怎麼說？
參照判決：「按在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿1年，以比例計算之，未滿1個月者以1個月計，勞基法第17條第1項定有明文。」
參照判決：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、勞基法第13條但書、勞基法第14條及勞基法第20條或職業災害勞工保護法第23條、職業災害勞工保護法第24條之規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。」
二、先搞懂「平均工資」怎麼算
資遣費的基數是用「平均工資」來乘，所以平均工資的高低直接影響你能拿多少錢。因此，正確計算平均工資是領足資遣費的關鍵第一步，勞工不可輕忽。
根據勞動基準法第2條第4款，平均工資是指：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額。如果工作未滿6個月，就用工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
這裡的「工資」包含：本薪、加班費、各種經常性給與（例如：全勤獎金、績效獎金、伙食津貼等）。但不包括：年終獎金、三節禮金、差旅費等非經常性給付。實務上若雇主有遲付、短付工資情形，法院得依勞工提出的薪資轉帳紀錄等證據，重新核定平均工資的計算基礎，以保障勞工權益。
法院怎麼說？
參照判決：「平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」
參照判決：「年終獎金非經常性給與，不應計入平均工資。」
小提醒：
- 如果雇主沒有按時給付工資，導致平均工資被拉低，勞工可以舉證要求調整。
- 如果雇主拒絕提供薪資明細，法院可能會採信勞工的主張（後面會舉例）。
另依勞動基準法第2條第4款但書，工資若按工作日數、時數或論件計算者，其依前述方式算出的平均工資如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額的百分之六十，應以該百分之六十計，以避免按日或按時計酬者的平均工資被低估。
三、新制資遣費計算公式（含實例演練）
公式拆解
新制資遣費 = 平均工資 × 資遣基數
資遣基數 = ( 總工作年資（以「年」為單位）) × 0.5
但年資通常不是整年，會包含幾個月幾天，所以要換算成年。也就是說，先算出平均工資，再乘上依年資換算出的資遣基數，即為雇主應給付的金額。
年資換算方式（行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號函釋）：
- 先將年資換算成「月」：總月數 = 年數 × 12 + 月數 + 日數 ÷ 30
- 將總月數 ÷ 12 = 總年數（含小數）
- 資遣基數 = 總年數 × 0.5
或者用更直觀的公式：
資遣基數 = ( 年 + 月/12 + 日/360 ) × 0.5
（因為一個月以30天計，一年以360天計，這是法院常見的算法，例如判決、）此種以30天為一月、360天為一年的折算方式，係行政機關與法院為統一計算標準所採的便利算法，與勞工退休金條例第12條「比例計給」的立法意旨相符，勞工可自行依此估算。
實戰演練
案例1（判決）
- 平均工資：55,230元
- 工作年資：9個月（無日數）
- 基數 = (9/12) × 0.5 = 0.375
- 資遣費 = 55,230 × 0.375 = 20,711.25 → 四捨五入 20,711元
法院判決：「原告之平均工資為5萬5230元，其自107年12月18日開始任職於被告公司至108年9月17日離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為9個月……資遣費為2萬711元。」（參照）此案例顯示，即便年資未滿1年，仍應依比例計給資遣費，雇主不得以年資短暫為由拒付。
案例2（判決）
- 平均工資：29,500元
- 工作年資：2年2個月13天？實際判決記載「自107年7月15日至109年9月28日」，我們來試算：
從107/7/15到109/9/28，總共約2年2個月13天。
換算：2年 + (2個月 + 13/30) ÷ 12 = 2 + (2.4333/12) ≈ 2 + 0.2028 = 2.2028年
基數 = 2.2028 × 0.5 = 1.1014
資遣費 = 29,500 × 1.1014 ≈ 32,491，但判決寫32,532元，有些微出入，可能是用精確日數計算。判決直接採用勞動部試算表結果32,532元。
法院：「原告於終止勞動契約前6個月平均工資為2萬9500元……自107年7月15日開始任職於被告至109年9月28日勞資爭議調解時終止勞動契約日止，原告得請求之資遣費為3萬2532元。」（參照）
案例3（判決）
- 平均工資：43,000元
- 資遣基數：1 + 380/720 ≈ 1.5278
這裡的380/720是怎麼來的？法院採用「1＋380/720」的寫法，其實是將日數換算為基數的一種表示。若用公式：
假設年資為1年又380天（因為380/720 = 0.5278，加上1），基數 = 1.5278
資遣費 = 43,000 × 1.5278 ≈ 65,694元，與判決吻合。
法院：「原告之1個月平均工資為43,000元，其得請求之平均工資之資遣基數為1＋380/720，是依此計算，原告得請求之資遣費為65,694元。」（參照）此判決亦再次確認，新制資遣費基數依工作年資比例計算，且以6個月平均工資為上限。
四、常見爭議與法院見解
1. 雇主不提供薪資證明，怎麼辦？
如果雇主在訴訟中拒絕提出工資清冊，法院可以依照《民事訴訟法》的規定，認定勞工的主張為真實。
參照判決：「經本院命被告提出原告請求期間或離職前6個月相關之工資清冊、薪資單等，惟被告無正當理由且未遵期提出，則被告既迄未提出相關薪資清冊等證據供本院審酌，參以原告主張每月工資為43,000元，而依其提出之113年2月至7月薪資明細，每月實領金額確有達43,000元以上，則原告主張以43,000元為勞動契約終止時之平均工資，應屬可採。」
所以勞工平時就要保存薪資單、轉帳紀錄，萬一發生爭議，這些都是重要證據。
2. 年終獎金、三節禮金算不算平均工資？
不算！因為這些屬於「恩惠性給與」或「非經常性給與」，不列入平均工資。
但如果是每月固定發放的業績獎金、全勤獎金等，就屬於工資的一部分。判斷某項給付是否計入平均工資，核心在於該給付是否具「經常性」及「勞務對價」性質，而非名稱叫什麼。
3. 資遣費何時該發？
依勞動基準法第17條、勞動基準法第2項及《勞工退休金條例》第12條第2項，資遣費應於終止契約後30日內發給。如果雇主遲延，勞工還可以請求遲延利息（年利率5%）。此外，雇主若未依期限給付資遣費，除須給付遲延利息外，主管機關亦得依勞動基準法第78條規定，對雇主處以新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，以強制雇主履行給付義務。
4. 自請辭職可以領資遣費嗎？
原則上不行。但如果辭職是因為雇主有違法事實（例如：欠薪、苛扣工資、違反勞動契約等），勞工依勞基法第14條終止契約，仍可請求資遣費。這種情況稱為「被迫辭職」，實務上常見。
五、預告工資別忘了
除了資遣費，如果雇主沒有提前預告終止契約，還要加發「預告工資」。預告期間依年資長短不同：
- 工作3個月以上未滿1年：10天前預告
- 1年以上未滿3年：20天前預告
- 3年以上：30天前預告
如果雇主當天叫你走人，就必須給付你預告期間的工資（按平均工資計算）。
參照判決：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，繼續工作3年以上者，於30日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
預告工資的計算基礎同樣為平均工資，且與資遣費得併同請求，勞工遭資遣時應一併清點，避免漏領。
六、QA時間：資遣費常見問題
Q1：資遣費的計算基數有上限嗎？
新制資遣費最高以6個月平均工資為限，也就是基數最高為6（年資12年以上，每多1年只增加0.5，但總額不超過6個月）。舊制則無上限。若勞工同時兼具新制與舊制年資，應分段計算後加總，舊制部分不受6個月上限拘束。
Q2：資遣費需要扣稅嗎？
資遣費屬於退職所得，在一定額度內免稅。依照財政部公告，112年度退職所得定額免稅金額：
- 一次領取總額在「18.8萬元乘以服務年資」以下，免稅。
- 超過部分，半數計入綜合所得稅。
（每年免稅額會調整，請以最新公告為準）
Q3：資遣費和退休金可以同時領嗎？
可以。資遣費是終止契約的補償，退休金是退休時領取，兩者性質不同。但如果是符合退休條件卻被資遣，勞工可以選擇請領退休金，不能再重複請求資遣費。
Q4：雇主不給資遣費怎麼辦？
可以先向當地勞工局申請勞資爭議調解。若調解不成，可向法院提起民事訴訟。記得保存相關證據（如：在職證明、薪資單、資遣通知等）。另需留意，資遣費請求權的消滅時效原則上為15年（民法第125條），但勞工仍應盡早主張並保存證據，以免事隔多年後舉證困難。
七、結語
資遣費是勞工的重要權益，千萬別讓自己的辛苦錢被「算錯」或「吃掉」。只要掌握平均工資的定義、新舊制區分、以及簡單的計算公式，你就能快速估算自己該拿多少錢。
如果你正面臨資遣，建議：
- 先確認自己的年資（到職日～離職日）
- 計算離職前6個月的總收入（包含經常性給與）
- 套用公式算出資遣費
- 檢查預告工資有沒有漏
- 必要時尋求法律諮詢或向主管機關申訴
若對計算結果有疑義，可善用勞動部官方公布的資遣費試算工具先行核對，再與雇主協商，必要時提出調解或訴訟。希望這篇文章能幫助你像小明一樣，拿回應得的補償，安心展開下一段職涯！
若您對資遣費計算有疑問，建議深入了解相關法律條文。
關於勞退金計算的問題，實務上有許多值得注意的細節。
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