工讀生可以請病假嗎？部分工時勞工的請假權利 「小美是大學生，在咖啡廳打工，時薪 200 元，每週工作 20 小時。某天她重感冒發燒，想請假休息，店長卻說：『工讀生沒有病假啦，你要請假只能請事假，而且當天薪水全扣！』小美覺得不合理，上網一查才發現，原來工讀生也是勞工，依法享有病假權利，而且請病假還可以領半薪！」 你是不是也跟小美一樣，以為工讀生請假只能被扣錢或乾脆曠職？其實，不論是全職還是部分工時（part-time），只要是受僱勞工，都受到《勞動基準法》的保障，當然也包括請病假的權利。這篇文章將用白話文、實際案例與法院見解，帶你一次搞懂工讀生的病假規則，以及常見的 Q&A，讓你的權益不再睡著！ --- 一、工讀生適用勞基法嗎？ 《勞動基準法》第 2 條明確定義「勞工」：受雇主僱用從事工作獲致工資者。所以，不論你是每天工作 8 小時的正職，還是每週只來 3 天的工讀生，只要你是受僱領薪，就是勞工，都受到勞基法保護。 勞動部為了更明確保障部分工時勞工（也就是工讀生、兼職人員），特別訂定了「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，其中第 6 點就寫明：「部分時間工作勞工之請假、休假，依勞動基準法、勞工請假規則……規定辦理。其休假日數或時數，得按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，未滿一小時部分以一小時計。」 白話文：工讀生請假、休假的權利與全職勞工相同，只是天數或時數會按照你每週工時的比例打折計算。 --- 二、工讀生可以請哪些假？ 勞工依法可以請的假別，都規定在《勞工請假規則》裡，包括： - 普通傷病假（一般病假） - 住院傷病假 - 事假 - 婚假 - 喪假 - 公假 - 公傷病假 工讀生也一樣適用這些假別，差別只在於請假的「日數」或「時數」會按比例計算（後面會詳細說明）。 --- 三、病假怎麼請？天數與薪資如何計算？ （一）病假的天數上限 依照《勞工請假規則》第 4 條： 1. 普通傷病假（未住院）：一年內合計不得超過 30 日。 2. 住院傷病假：二年內合計不得超過 1 年。 3. 普通傷病假 + 住院傷病假：二年內合計不得超過 1 年。 💡 舉例：全職勞工小明一年內可以請最多 30 天的病假（未住院），如果住院的話，兩年內最多可以請 1 年的病假。 （二）病假的薪資 同樣是《勞工請假規則》第 4 條： - 一年內 未超過 30 日 的病假（包含未住院與住院），工資折半發給（也就是半薪）。 - 超過 30 日的部分，雇主可以 不給薪（但勞工如果還在醫療中不能工作，可以與雇主協商留職停薪或請事假）。 （三）部分工時勞工的病假天數如何按比例計算？ 根據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第 6 點，部分工時勞工的請假日數或時數，得按 平均每週工作時數 ÷ 40 小時 的比例計給。 假設你每週固定工作 20 小時，比例就是 20 ÷ 40 = 0.5。 全職勞工的普通傷病假上限是 30 日，但這 30 日是以「工作日」計算，一般認為一日以 8 小時計。所以全職勞工一年內可請的病假「時數」為：30 日 × 8 小時 = 240 小時。 那麼，部分工時勞工可請的病假時數上限就是：240 小時 × 0.5 = 120 小時。 換算成「日」的話，因為你的工作日可能每天只工作 4 小時，那麼 120 小時就等於你可以請 30 個工作天（每天 4 小時）的病假，但總時數不超過 120 小時。所以實際計算時，建議以「時數」為單位比較精確。 📌 小提醒：如果你的每週工時不固定，則以「平均每週工作時數」來計算比例。另外，未滿一小時的部分，依法以一小時計。 （四）病假的請假程序 《勞工請假規則》第 10 條規定： - 請假應 事先 向雇主提出，並說明請假理由及日數。 - 如果因為急病或緊急事故，可以 委託他人代辦請假手續，但應於 3 日內 補辦手續並提供證明文件（例如診斷書）。 - 雇主可以要求勞工提供有關證明文件（例如就醫收據、診斷書）。 所以，工讀生請病假時，一定要 按照公司規定的流程（例如打電話告知店長、填寫假單、使用公司系統等），並且在事後補上醫生證明。如果只是傳個 LINE 說「我生病了」但公司規定要用系統申請，而你沒照做，很可能會被視為 曠工，嚴重時雇主可以合法解僱你！ --- 四、法院怎麼看工讀生請病假？—— 真實判決見解 為了讓大家更了解實務上法院的態度，我們來看看幾個真實判決。 判決 臺灣高等法院暨所屬法院 107 年法律座談會民事類提案 第 8 號：臺灣高等法院暨所屬法院 107 年法律座談會民事類提案第 8 號 案情簡述：勞工因病無法工作達 3 日，但沒有通知雇主請假，雇主依《勞基法》第 12 條第 1 項第 6 款（無正當理由繼續曠工三日）解僱。勞工主張自己是生病，並非無正當理由。 法院見解：多數意見認為，雇主依該條終止契約，必須同時具備「無正當理由」與「繼續曠工三日」兩要件。勞工因病無法工作，雖然未依程序請假，但「未請假」不等於「無正當理由」。如果勞工確實生病，就屬於有正當理由，雇主不能直接解僱。不過，如果勞工明明可以請假卻故意不請，就可能被認定為無正當理由。 契約的適用往往需要搭配其他規定一併理解，建議參考勞工權益完整指南掌握完整架構。 💡 這個判決告訴我們：生病本身是正當理由，但還是要盡量遵守請假程序，否則可能產生爭議。 判決 114年度勞上字第7號：114 年度勞上字第 7 號（臺灣高等法院臺南分院） 案情簡述：勞工張先生因為公司高薪低報勞健保而申請調解，之後連續三天請事假，但只傳 LINE 訊息，沒有依公司規定使用「震旦雲系統」申請，也沒有主管核准。公司以「無正當理由曠工三日」為由解僱。 法院見解：勞工請假應依公司規定程序辦理。張先生雖然有傳 LINE，但未依規定於三日前使用系統提出申請，且未經核准，因此請假不合法，構成曠工。雇主終止契約合法。 💡 這個判決強調：請假程序非常重要！即使你有正當理由，如果沒有按照公司規定的流程完成請假手續，公司還是可以認定你曠工。 判決 臺灣高等法院花蓮分院 97 年度勞上易字第 1 號 民事判決：臺灣高等法院花蓮分院 97 年度勞上易字第 1 號 案情簡述：勞工主張因職災受傷請假，但沒有依規定提出診斷書，也未事先說明請假日數，連續 87 天未上班。雇主以曠職為由解僱。 法院見解：勞工未依《勞工請假規則》第 10 條辦理請假手續，且超過普通傷病假 30 日的上限，又未申請留職停薪，已構成無正當理由曠職，雇主終止契約合法。 💡 這個判決提醒：病假天數有上限，超過上限又沒辦留職停薪，可能被視為曠職。而且請假一定要提供證明文件，不能空口說白話。 --- 五、工讀生請病假常見 Q&A Q1：工讀生請病假會不會被扣全勤獎金？ A：如果雇主有發給全勤獎金，依照《勞工請假規則》第 9 條： - 請普通傷病假 一日以內 者，全勤獎金可以按請假時數比例扣發。 - 請普通傷病假 超過一日 者，該月份的全勤獎金可以不發給。 所以工讀生請病假，確實可能影響全勤獎金，但雇主不能因為你請病假而扣你其他薪資（除了依法只給半薪的部分）。 Q2：工讀生請病假需要醫生證明嗎？ A：依《勞工請假規則》第 10 條，雇主可以要求勞工提供證明文件。實務上，多數公司會要求請病假當日或次日提供就醫收據或診斷書。如果只請半天或一天，有些公司可能接受勞工自行陳述，但雇主仍有權要求證明。如果無法提供，雇主可以要求改請事假或不給薪。 Q3：工讀生請病假當天剛好排班，雇主可以要求我之後補班嗎？ A：不行！病假是法定權益，雇主不得要求勞工用補班的方式來「還」病假的時數，也不得扣發超過半薪以外的薪資（也就是只能給半薪，不能全扣）。如果雇主強迫補班或不給薪，屬於違法。 Q4：工讀生一年可以請幾天病假？如果超過天數怎麼辦？ A：如前所述，按比例計算。假設你每週工作 20 小時，一年可請病假時數為 120 小時。如果你每週工作天數不同，可以換算成你平常的班表時數。 如果超過天數，雇主可以不給薪（也就是請假無薪），但勞工如果因為傷病需要繼續治療，可以與雇主協商留職停薪，或是改請事假（事假一年最多 14 天，也是按比例）。如果長期無法工作，可能涉及《勞基法》第 11 條（雇主預告終止）或第 12 條（勞工違規解僱），建議與雇主溝通或尋求勞工局協助。 Q5：雇主不給工讀生請病假，或扣全薪，該怎麼辦？ A：你可以： 1. 向工作所在地的 縣市勞工局（處） 申訴。 2. 申請 勞資爭議調解。 3. 如果雇主違法屬實，勞動檢查機構可以對雇主處以 2 萬～100 萬元 的罰鍰，並且要求補發工資。 -- 關於工時的法定上限，勞基法有明確的規範。 六、結語 工讀生也是勞工，依法享有病假權利，而且請病假還可以領半薪！但權利與義務是相對的，請假時一定要遵守公司規定的程序，並在必要時提供證明文件，避免被認定為曠工而丟了工作。 下次如果你生病需要請假，記得勇敢主張自己的權益，也別忘了按照程序辦理。希望這篇文章能幫助所有打工族更了解自己的權益，不再當職場小白！ 📚 參考法條與判決： - 《勞動基準法》第 2 條、第 12 條、第 43 條 - 《勞工請假規則》第 4 條、第 9 條、第 10 條 - 僱用部分時間工作勞工應行注意事項第 6 點 - 判決 臺灣高等法院暨所屬法院 107 年法律座談會民事類提案 第 8 號、114年度勞上字第7號、臺灣高等法院花蓮分院 97 年度勞上易字第 1 號 民事判決
