工讀生可以請病假嗎?部分工時勞工的請假權利｜2026最新
工讀生可以請病假嗎？部分工時勞工的請假權利
「小美是大學生，在咖啡廳打工，時薪 200 元，每週工作 20 小時。某天她重感冒發燒，想請假休息，店長卻說：『工讀生沒有病假啦，你要請假只能請事假，而且當天薪水全扣！』小美覺得不合理，上網一查才發現，原來工讀生也是勞工，依法享有病假權利，而且請病假還可以領半薪！」
你是不是也跟小美一樣，以為工讀生請假只能被扣錢或乾脆曠職？其實，不論是全職還是部分工時（part-time），只要是受僱勞工，都受到《勞動基準法》的保障，當然也包括請病假的權利。這篇文章將用白話文、實際案例與法院見解，帶你一次搞懂工讀生的病假規則，以及常見的 Q&A，讓你的權益不再睡著！
一、工讀生適用勞基法嗎？
勞動基準法第 2 條明確定義「勞工」：受雇主僱用從事工作獲致工資者。所以，不論你是每天工作 8 小時的正職，還是每週只來 3 天的工讀生，只要你是受僱領薪，就是勞工，都受到勞基法保護。同條並定義「雇主」為僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人；「工資」則包含按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。又依勞動基準法第 3 條，本法適用於一切勞雇關係，部分工時勞工自然也在保障範圍內，工資計算方式不同，並不影響勞工身分的認定。
勞動部為了更明確保障部分工時勞工（也就是工讀生、兼職人員），特別訂定了「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，其中第 6 點即規範：部分時間工作勞工之請假、休假，依勞動基準法、勞工請假規則等規定辦理，其休假日數或時數，得按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，未滿一小時部分以一小時計。
白話文：工讀生請假、休假的權利與全職勞工相同，只是天數或時數會按照你每週工時的比例打折計算。換言之，店長聲稱「工讀生沒有病假」在法律上並不成立，工讀生與全職勞工同樣受勞基法與勞工請假規則保障，僅請假時數按工時比例計算。
此外，勞動基準法第 43 條亦明定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之，勞工請假規則即為該授權所訂定之子法，故工讀生之請假權利確有明確法源。
二、工讀生可以請哪些假？
勞工依法可以請的假別，都規定在《勞工請假規則》裡，包括：
- 普通傷病假（一般病假）
- 住院傷病假
- 事假
- 婚假
- 喪假
- 公假
- 公傷病假
工讀生也一樣適用這些假別，差別只在於請假的「日數」或「時數」會按比例計算（後面會詳細說明）。
依規則內容，各假別的給薪與天數如下：婚假為 8 日且工資照給；喪假按親等給予 3 至 8 日且工資照給；事假一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資，且勞工為親自照顧家庭成員時得擇定以小時為請假單位；公假工資照給；公傷病假則是勞工因職業災害致失能、傷害或疾病之治療休養期間給予。其中與病假性質相近的是普通傷病假、住院傷病假與公傷病假，後者專指職業災害所致之傷病，給假與給薪條件更為優厚（治療休養期間給予公傷病假，工資照給，且不算入普通傷病假額度）。這些假別的規定，工讀生同樣按比例適用。
三、病假怎麼請？天數與薪資如何計算？
（一）病假的天數上限
依照《勞工請假規則》第4條：
- 普通傷病假（未住院）：一年內合計不得超過 30 日。
- 住院傷病假：二年內合計不得超過 1 年。
- 普通傷病假 + 住院傷病假：二年內合計不得超過 1 年。
此外，經醫師診斷罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療，或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間併入住院傷病假計算，不占用前開普通傷病假額度。
💡 舉例：全職勞工小明一年內可以請最多 30 天的病假（未住院），如果住院的話，兩年內最多可以請 1 年的病假。
（二）病假的薪資
同樣是《勞工請假規則》第 4 條：
- 一年內 未超過 30 日 的病假（包含未住院與住院），工資折半發給（也就是半薪）。
- 超過 30 日的部分，雇主可以 不給薪（但勞工如果還在醫療中不能工作，可以與雇主協商留職停薪或請事假）。
另依同條規定，普通傷病假一年內未超過 30 日部分，若勞工已領有勞工保險普通傷病給付，而該給付未達工資半數者，不足之差額應由雇主補足，並非雇主僅須給付勞保給付與工資半數間的差額即可，雇主仍負有先給付半薪之義務。
（三）部分工時勞工的病假天數如何按比例計算？
根據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第 6 點，部分工時勞工的請假日數或時數，得按 平均每週工作時數 ÷ 40 小時 的比例計給。
假設你每週固定工作 20 小時，比例就是 20 ÷ 40 = 0.5。
全職勞工的普通傷病假上限是 30 日，但這 30 日是以「工作日」計算，一般認為一日以 8 小時計。所以全職勞工一年內可請的病假「時數」為：30 日 × 8 小時 = 240 小時。
那麼，部分工時勞工可請的病假時數上限就是：240 小時 × 0.5 = 120 小時。
換算成「日」的話，因為你的工作日可能每天只工作 4 小時，那麼 120 小時就等於你可以請 30 個工作天（每天 4 小時）的病假，但總時數不超過 120 小時。所以實際計算時，建議以「時數」為單位比較精確。舉例來說，若你每週僅工作 10 小時，比例即為 10 ÷ 40 = 0.25，全年可請病假時數為 240 × 0.25 = 60 小時；若每週工作 32 小時，比例為 0.8，則為 192 小時。工時越短，可請時數按比例越少，但請假權利本身並未喪失。
📌 小提醒：如果你的每週工時不固定，則以「平均每週工作時數」來計算比例。另外，未滿一小時的部分，依法以一小時計。
（四）病假的請假程序
《勞工請假規則》第 10 條規定：
- 請假應 事先 向雇主提出，並說明請假理由及日數。
- 如果因為急病或緊急事故，可以 委託他人代辦請假手續。
- 雇主可以要求勞工提供有關證明文件（例如就醫收據、診斷書）。
所以，工讀生請病假時，一定要 按照公司規定的流程（例如打電話告知店長、填寫假單、使用公司系統等），並且在事後補上醫生證明。如果只是傳個 LINE 說「我生病了」但公司規定要用系統申請，而你沒照做，很可能會被視為 曠工，嚴重時雇主可以合法解僱你！
須注意，勞動基準法第 12 條第 1 項第 6 款規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，或一個月內曠工達 6 日者，雇主得不經預告終止契約；因此請假程序是否完備，直接影響勞工能否主張「有正當理由」而不構成曠工，切不可輕忽。
四、法院怎麼看工讀生請病假？—— 真實判決見解
為了讓大家更了解實務上相關的法律座談會見解與法院判決，我們來看看以下說明。
法律座談會
案情簡述：勞工因病無法工作達 3 日，但沒有通知雇主請假，雇主依勞基法第 12 條第 1 項第 6 款（無正當理由繼續曠工三日）解僱。勞工主張自己是生病，並非無正當理由。
法院見解：多數意見認為，雇主依該條終止契約，必須同時具備「無正當理由」與「繼續曠工三日」兩要件。勞工因病無法工作，雖然未依程序請假，但「未請假」不等於「無正當理由」。如果勞工確實生病，就屬於有正當理由，雇主不能直接解僱。不過，如果勞工明明可以請假卻故意不請，就可能被認定為無正當理由。
💡 這個見解告訴我們：生病本身是正當理由，但還是要盡量遵守請假程序，否則可能產生爭議。
判決
案情簡述：勞工主張因車禍受傷請假，並主張為職業災害，但未能依規定提出診斷書，也未事先說明請假日數，連續 87 天未上班。雇主以勞工保險局已認定其所患為普通傷病、非職業傷害，且勞工未依《勞工請假規則》第 10 條辦理請假手續，超過普通傷病假 30 日的上限又未申請留職停薪，已構成無正當理由曠職為由解僱。
法院見解：第二審法院認為，勞工未依《勞工請假規則》第 10 條辦理請假手續，且超過普通傷病假 30 日的上限，又未申請留職停薪，已構成無正當理由曠職；其上訴為無理由，故判決上訴駁回（即維持第一審認定雇主終止契約合法之見解，本判決已確定）。
💡 這個判決提醒：病假天數有上限，超過上限又沒辦留職停薪，可能被視為曠職。而且請假一定要提供證明文件，不能空口說白話。
五、工讀生請病假常見 Q&A
Q1：工讀生請病假會不會被扣全勤獎金？
A：如果雇主有發給全勤獎金，依照《勞工請假規則》第 9 條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金之扣發應 按請普通傷病假的日數依比例計算（勞雇雙方另有優於法令的約定者，從其約定），而不是只要請假就把整月全勤獎金全部扣光。此外，同條並規定，勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因妊娠未滿三個月流產而請普通傷病假者，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。須留意，第 9 條所稱「按請普通傷病假日數依比例計算」，是指全勤獎金得按實際請假日數佔應出勤日數之比例扣減，而非一律全額取消。
此外，依同規則第 9 條之 1，勞工一年內請普通傷病假日數 未超過 10 日 者，雇主不得因勞工請病假而為不利處分。
所以工讀生請病假，雖然可能按比例影響全勤獎金，但雇主不能因為你請病假而扣你其他薪資（除了依法只給半薪的部分）。
Q2：工讀生請病假需要醫生證明嗎？
A：依《勞工請假規則》第 10 條，雇主可以要求勞工提供證明文件。實務上，多數公司會要求請病假當日或次日提供就醫收據或診斷書。如果只請半天或一天，有些公司可能接受勞工自行陳述，但雇主仍有權要求證明。如果無法提供，雇主可以要求改請事假或不給薪。值得注意，雇主「得」要求提出證明文件，代表這是雇主的權利而非義務；若雇主從未要求，勞工未提出證明尚不直接構成曠工，但仍建議保留就醫紀錄以備不時之需。
Q3：工讀生請病假當天剛好排班，雇主可以要求我之後補班嗎？
A：不行！病假是法定權益，雇主不得要求勞工用補班的方式來「還」病假的時數，也不得扣發超過半薪以外的薪資（也就是只能給半薪，不能全扣）。如果雇主強迫補班或不給薪，屬於違法。另依勞動基準法第 43 條授權訂定之勞工請假規則，並無任何允許雇主以補班抵銷病假之規定，故補班要求於法無據，工讀生得拒絕並依法申訴。
Q4：工讀生一年可以請幾天病假？如果超過天數怎麼辦？
A：如前所述，按比例計算。假設你每週工作 20 小時，一年可請病假時數為 120 小時。如果你每週工作天數不同，可以換算成你平常的班表時數。
如果超過天數，雇主可以不給薪（也就是請假無薪），但依《勞工請假規則》第 5 條，普通傷病假超過規定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，留職停薪期間以一年為限；勞工也可改請事假（事假一年最多 14 天，也是按比例）。如果長期無法工作，可能涉及勞基法第 11 條（雇主預告終止）或第 12 條（勞工違規解僱），建議與雇主溝通或尋求勞工局協助。此外，若勞工領有勞工保險普通傷病給付，該給付與雇主應給之半薪係分屬不同體系，雇主仍應先給付半薪，再就勞保給付未達半數部分補足。
Q5：雇主不給工讀生請病假，或扣全薪，該怎麼辦？
A：你可以：
- 向工作所在地的 縣市勞工局（處） 申訴。
- 申請 勞資爭議調解。
- 如果雇主違法屬實，依勞動基準法第 79 條第 1 項第 3 款，違反中央主管機關依第 43 條所定事假以外期間內工資給付之最低標準（例如未依法給付半薪）者，勞動檢查機構可以對雇主處以 2 萬元以上 100 萬元以下 的罰鍰，並要求補發工資。
Q6：工讀生請普通傷病假超過 30 日後，一定要留職停薪嗎？
A：不一定。依《勞工請假規則》第 5 條，普通傷病假超過期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，「得」予留職停薪，這是勞工可選擇的權利，而非強制義務；勞工也可選擇請事假（不給薪）或與雇主協商其他安排，只是若完全未請任何假而缺席，即可能構成無正當理由曠工，雇主得依勞動基準法第 12 條終止契約。
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六、結語
工讀生也是勞工，依法享有病假權利，而且請病假還可以領半薪！但權利與義務是相對的，請假時一定要遵守公司規定的程序，並在必要時提供證明文件，避免被認定為曠工而丟了工作。
下次如果你生病需要請假，記得勇敢主張自己的權益，也別忘了按照程序辦理。希望這篇文章能幫助所有打工族更了解自己的權益，不再當職場小白！若對請假權益有進一步疑問，也可向各縣市勞工局或勞動部洽詢相關指引。
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