勞健保與勞退費用誰負擔？雇主能否從薪資中預扣 大家好！今天我們來聊一個和每位上班族都息息相關的話題：勞健保和勞退費用到底應該由誰來負擔？你的老闆能不能偷偷從你的薪資裡扣除這些費用？這可不是小事，關係到你的血汗錢會不會不翼而飛！讓我們用一個有趣的故事開場，搭配真實法院案例，一步步拆解這個法律迷宮。 想像一下，小明是一家公司的資深員工，每月領薪時總覺得錢包有點「瘦」，仔細一看薪資單，才發現老闆竟然把勞健保和勞退的「雇主負擔部分」也從他的薪水裡扣掉了！小明氣呼呼地質問老闆，老闆卻理直氣壯地說：「這是你同意的啊，而且全公司都這樣做！」小明該怎麼辦？別急，讓我們從法律角度來看看，這齣「薪資縮水記」該如何收場。 勞健保與勞退費用：誰該買單？ 首先，我們得搞清楚勞健保（勞工保險和全民健康保險）和勞退（勞工退休金）是什麼。簡單來說，這些是台灣法律規定的社會保障制度，就像是一個安全網，保護勞工在生病、退休或發生意外時不會陷入困境。費用不是由勞工全額負擔，而是由勞工、雇主和政府按比例分攤。 根據法律規定： - 勞工保險（勞保）：費用由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。參照勞工保險條例第15條第1款。 - 全民健康保險（健保）：費用由勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府補助10%。參照全民健康保險法第27條第1款第2目。 - 勞工退休金（勞退）：雇主必須每月為勞工提繳至少工資6%的退休金，這筆錢完全由雇主負擔，勞工不用出半毛錢。參照勞工退休金條例第14條第1項。 看到這裡，你可能會想：「哇，原來雇主得負擔這麼多！」沒錯，這些比例是法律強制規定的，目的是確保勞工權益不被剝削。如果雇主試圖把這些費用轉嫁給勞工，就像是叫你自己付錢幫公司買保險一樣荒謬！ 雇主預扣費用：為什麼不合法？ 現在來談談核心問題：雇主能不能從你的薪資中預扣這些費用？答案是：絕對不行！ 法律明定雇主負擔的部分必須由雇主自己出錢，不能從勞工薪資中扣除。即使勞工「同意」或「默許」，這樣的約定也因違反強制規定而無效。 為什麼呢？因為這些法律是「強制規定」，目的是保護弱勢的勞工。法院在多個判決中都強調，雇主不能以「公平原則」或「員工同意」為藉口來逃避責任。讓我們看一個真實案例： 參照108年度勞上易字第1號判決所述：「況縱認兩造確有此約定或於106年12月26日達成協商，關於被上訴人勞、健保保險費之雇主負擔額部分約定自被上訴人薪資中扣除，亦與上開勞工保險條例及全民健康保險法規定不符，揆諸前開說明，兩造縱有此約定，亦因違反勞工保險條例第15條第1款及全民健康保險法第27條第1款第2目等強制規定，應屬無效。」 這段話的意思是：就算員工和老闆口頭約定或簽了同意書，讓老闆從薪水扣這些費用，這種約定也是無效的，因為它踩到了法律紅線！法院認為，雇主這樣做是「無法律上原因」受利益，導致勞工受損害，構成不當得利。 另一個案例中，雇主辯稱員工都同意薪資包含這些費用，但法院打臉說：參照108年度勞上易字第1號判決所述：「上訴人辯以被上訴人同意超過30,300元部分由其自行負擔之辯稱，並未提出任何證據以實其說，尚難遽認兩造業已約定由被上訴人自行負擔超額之勞健保費用。」 換句話說，雇主光靠一張嘴說「你同意了」是不夠的，必須拿出白紙黑字的證據。即使有證據，約定本身還是違法無效！ 實際計算：你的錢到底被扣了多少？ 為了讓大家更有感，我們來算一算數學帳。假設小明月薪是30,000元，勞保和健保的投保薪資也以30,000元計算（實際投保薪資會分級，但這裡簡化說明）。 勞保費用計算： - 勞保費率約為10%（實際費率可能調整，以勞保局公告為準）。 - 月勞保費 = 30,000元 × 10% = 3,000元。 - 勞工負擔部分 = 3,000元 × 20% = 600元（這是合法扣除）。 - 雇主負擔部分 = 3,000元 × 70% = 2,100元（這必須由雇主出錢，不能扣勞工薪水）。 如果雇主把這2,100元也從小明月薪中扣掉，小明每月就損失2,100元！ 健保費用計算： - 健保費率約為5%（以現行費率舉例）。 - 月健保費 = 30,000元 × 5% = 1,500元。 如果雇主連這900元都扣，小明又少了一筆錢。 勞退費用計算： - 雇主必須提繳工資的6%作為退休金。 - 月勞退提繳 = 30,000元 × 6% = 1,800元（全部由雇主負擔，勞工不用付）。 如果雇主從薪資中扣這1,800元，那就等於小明在幫公司存退休金，超級不合理！ 加總起來，如果雇主違法預扣，小明每月可能被多扣2,100元（勞保）+ 900元（健保）+ 1,800元（勞退）= 4,800元！一年下來就是57,600元，這筆錢夠買一支新手機或來趟小旅行了。 參考106年度板勞小字第45號判決中的例子，有員工發現雇主扣了勞保費30,514元、健保費17,888元及退休金23,450元，總計71,852元，法院最後判雇主必須返還。這顯示實際案例中，勞工被溢扣的金額可能高得驚人。 法律後果：雇主違法會怎樣？ 如果雇主硬要預扣，勞工該怎麼辦？首先，這屬於「不當得利」行為。民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。」意思是，雇主沒理由多拿錢，導致你損失，就必須吐回來。 除了法院最後判，實務上還有許多相關細節值得留意，消費者權益指南提供了更全面的法律知識。 勞工可以採取以下步驟： 1. 蒐集證據：保留薪資單、勞健保明細、合約或對話紀錄。參照107年度板勞簡字第6號判決強調舉證責任，但勞工只需提出基本證據，如薪資單顯示扣除項目。 2. 申請勞資調解：向地方政府勞工局申請調解，這通常是免費且快速的途徑。但注意，調解成立後是否還能主張？參照108年度勞上易字第1號判決提到，如果調解只是口頭承諾而無書面，可能無效；但即使調解成立，違法約定仍無效。 3. 提起訴訟：如果調解失敗，可向法院起訴請求返還不當得利。法院大多會支持勞工，如108年度勞上易字第1號判決所示，雇主必須返還溢扣金額。 雇主違法除了要還錢，還可能被主管機關處罰。例如，勞工局可依勞基法開罰，甚至公布雇主名稱。 真實案例分享：法院怎麼說？ 讓我們看幾個法院見解來加強說服力。 在一個案例中，員工發現雇主多年來從薪資中扣勞健保雇主負擔部分，總計196,983元。雇主辯稱「員工同意」且「全公司都這樣」，但法院駁回：參照108年度勞上易字第1號判決所述：「上訴人辯以被上訴人同意超過30,300元部分由其自行負擔之辯稱，並未提出任何證據以實其說，尚難遽認兩造業已約定。」這告訴我們，雇主不能以「慣例」當藉口。 另一個案例，雇主說面試時已告知薪資「包含勞健保費用」，但法院認為：參照106年度板勞小字第45號判決：「被告辯稱：當初面試時已告知2,600元包含勞健保及6%勞退金云云，查...兩造縱有此約定，亦因違反強制規定，應屬無效。」所以，就算老闆事先說明，約定還是無效。 這些案例顯示，法院堅守法律底線，保護勞工權益不被「潛規則」侵蝕。 實用建議：如何保護自己的錢包？ 為了避免成為下一個小明，這裡提供幾個實用 tips： - 每月檢查薪資單：確認扣除項目只有勞健保的「勞工負擔部分」，通常勞保扣20%、健保扣30%。如果看到「雇主負擔」或「退休金提繳」被扣，就要提高警覺。 - 了解法律規定：勞工負擔比例固定，雇主不能任意調整。如果公司說「超過某金額由你負擔」，這一定是違法的。 - 保留所有紀錄：薪資單、合約、LINE對話都要存檔，以備不時之需。 - 主動詢問：如果不確定，問人資或勞工局。別怕丟臉，權益是爭取來的！ - 團結力量大：如果公司多人受害，可以集體行動，增加談判籌碼。 記住，這些費用是法律給你的保護傘，不是老闆的省錢工具。勇敢站出來，你的薪水不會白白飛走！ 想知道更多扣薪合法如果您想進一步了解工讀生的相關規定，歡迎參考我們的詳細解析。 常見問答（QA） Q1：如果雇主已經從我薪資中預扣這些費用多年，我還可以追討嗎？ A：可以！法律上屬於不當得利，返還請求權時效是15年。參照107年度板勞簡字第6號判決，員工成功追討多年溢扣費用。但建議儘早行動，避免舉證困難。 Q2：雇主說「薪資已包含所有費用」，這樣合法嗎？ A：不合法！即使薪資總額較高，雇主負擔部分仍不能轉嫁。參照106年度板勞小字第45號判決，法院明確指出這種約定無效。 Q3：調解時我口頭同意不追究，事後還能反悔嗎？ A：要看調解是否有書面紀錄。如果只是口頭，可能無效；但即使有書面，違法約定仍可主張無效。參照108年度勞上易字第1號判決，調解成立不代表放棄權利。 Q4：如果我是部分工時或論件計酬，規則也一樣嗎？ A：是的！無論薪資計算方式，負擔比例都相同。參照107年度板勞簡字第6號判決，論件計酬員工也受保護。 Q5：雇主不返還錢，我該怎麼做？ A：先蒐證，再申請勞資調解。若失敗，可提起訴訟。過程可尋求法律扶助或工會協助。 希望這篇文章幫你搞懂勞健保與勞退費用的眉角！記得，知識就是力量，保護好自己的權益，別讓辛苦錢被「扣」走了。如果你有類似經驗，歡迎分享，讓我們一起打造更公平的職場！
