謀職假申請方式！被資遣員工的法定權利

「什麼？我被資遣了！」當你聽到這句話，腦中可能一片空白。別慌張，台灣法律其實有給你一把保護傘──「謀職假」。這篇文章將用最白話的方式，告訴你謀職假是什麼、怎麼請、能請幾天、薪水怎麼算，並搭配真實法院判決見解，讓你一次搞懂自己的權利！

一、故事開場：小明的資遣驚魂

小明在 A 公司擔任工程師已經 5 年，某天主管突然把他叫進辦公室，面帶難色地說：「公司因為營運虧損，必須裁員，你的職位將被裁撤，依照勞基法我們會預告你，最後工作日是兩週後。」小明雖然震驚，但想起以前聽過「謀職假」，可以請假出去找工作，卻不知道該怎麼開口？請假會被扣薪嗎？能請幾天？他決定好好研究一番……

二、什麼是謀職假？

謀職假是勞動基準法第 16 條第 2 項明定的權利：

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

簡單說，當雇主依勞基法第 11 條（例如虧損、業務緊縮）或第 13 條但書（職業災害醫療期間終止）等規定「預告」終止勞動契約時，勞工在預告期間內，為了找新工作，可以請假外出，而且請假期間薪水照領！

三、誰可以請謀職假？

必須是「被雇主合法預告資遣」的勞工。如果是你自己提離職（自願離職），或是因為嚴重違規被公司開除（懲戒解僱），就沒有謀職假的權利喔！

四、謀職假可以請幾天？

首先，要知道你的「預告期間」有多長。根據勞基法第 16 條第 1 項：

工作 3 個月以上未滿 1 年：10 天前預告
工作 1 年以上未滿 3 年：20 天前預告
工作 3 年以上：30 天前預告

而謀職假的請假上限是「每星期不得超過 2 個工作日」。所以：

預告期 10 天（約 2 週）→ 最多可請 4 天（每週 2 天 × 2 週）
預告期 20 天（約 3 週）→ 最多可請 6 天（每週 2 天 × 3 週）
預告期 30 天（約 4 週）→ 最多可請 8 天（每週 2 天 × 4 週）

但要注意，實際可請的天數不能超過預告期間內的工作日數。例如預告期 10 天，若包含 2 個週末，實際工作日可能只有 8 天，但上限仍是 4 天，所以沒問題。

如果雇主不給預告期，直接給錢呢？

有時候雇主會選擇「不預告」，直接給你「預告期間的工資」（也就是所謂的預告工資），這樣等於用錢買斷你的預告期。此時因為沒有實際的預告期間，你就無法請謀職假了！但相對地，你已經拿到預告工資作為補償。

在法院判決中，我們可以看到雇主給付預告工資的實例。例如在臺灣高等法院的一個判決（）中，雇主於資遣時給付了「預告工資 5,767 元」，就是因為未給足預告期而依法給付的代金。該判決也確認了資遣的合法性（）。所以，如果你拿到預告工資，就表示預告期被「折現」了，不能再要求謀職假。

五、怎麼申請謀職假？

法條沒有規定請假的具體程序，但實務上你應該依照公司的請假規定辦理（例如填寫假單、口頭告知主管並取得同意等）。雖然謀職假是法定權利，雇主不能拒絕，但還是建議你按照公司流程走，並保留請假證明（例如 email、line 對話），以免日後爭議。

這裡可以參考另一個判決片段（），該案涉及加班費請求，法院提到：「員工加班需依公司線上差勤系統申請加班，被上訴人並未依約提出加班申請……自不得請求加班費。」雖然這是加班費的爭議，但同樣提醒我們：依公司規定申請請假，是保障自己權益的重要步驟。所以，申請謀職假時，務必遵守公司的請假程序，如果公司不給假或刁難，你可以向勞工局申訴。

六、謀職假期間，薪水怎麼算？

請謀職假期間，雇主必須「工資照給」，也就是按照你原本的薪資水準全額支付，不能打折或扣發。如果你的薪水包含本薪、津貼、獎金等經常性給與，都應該照算。

七、雇主不給謀職假或不給薪，怎麼辦？

如果雇主拒絕讓你請謀職假，或請假期間扣你薪水，你可以：

向當地勞工局申訴：勞工局會進行調查，並安排勞資爭議調解。
申請勞資爭議調解：若調解不成，可向法院提起訴訟，請求雇主給付應得的工資。

在法院實務上，雇主若違反謀職假規定，勞工可以請求損害賠償（即相當於謀職假期間的工資）。例如，若雇主未給預告期也未給謀職假，勞工除了可請求預告工資外，還可以請求謀職假工資嗎？這要看情況：如果雇主未給預告期而直接給付預告工資，則視為預告期已被買斷，勞工不能再請求謀職假工資；但如果雇主有給預告期卻不准勞工請謀職假，勞工就可以請求該期間的工資損失。

八、常見問題 Q&A

Q1：謀職假可以請一整天嗎？還是只能請幾小時？

A：法條說「每星期不得超過二日之工作時間」，通常是指兩個工作日的正常工作時數。如果你的工作日是 8 小時，那麼每週最多可請 16 小時。你可以選擇請整天、半天或幾小時，只要總時數不超過上限即可。

Q2：謀職假可以累積到下一週嗎？

A：不行喔！每週是一個獨立的計算單位，這週沒請完的時數不能累積到下週。所以要在預告期間內，每週分別請假，而且每週最多兩天。

Q3：如果預告期間不足一週，謀職假怎麼算？

A：例如預告期只有 10 天，這 10 天可能跨兩週，第一週你可以請最多 2 天，第二週也可以請最多 2 天，但總共不能超過預告期的總工作日數（10 天內的工作日）。實際上 10 天通常包含 8 個工作日（假設週一至週五），所以最多 4 天沒問題。

Q4：請謀職假期間，我還需要工作嗎？

A：不用！謀職假就是讓你外出找工作的有薪假，當天你不用上班，但雇主必須照付薪水。

Q5：如果雇主不給假，我直接出去找工作，會算曠職嗎？

A：很可能會被算曠職，甚至可能被以曠職為由解僱。所以務必先向雇主提出請假要求，如果雇主拒絕，你可以向勞工局申訴，由主管機關介入處理，不要自行曠職。

Q6：謀職假和特休可以同時請嗎？

A：可以，兩者是不同的權利。你可以在預告期間內同時請特休和謀職假，但謀職假有每週兩天的上限，特休則依你的剩餘天數決定。

Q7：雇主給付預告工資而未給預告期，我還可以請謀職假嗎？

A：不行。因為預告期已經被「折現」了，你沒有實際的預告期間，就無法請謀職假。如果你希望有謀職假，可以與雇主協商改為實際預告並放棄預告工資，但必須雙方同意。

九、真實法院見解：從判決看資遣與謀職假

我們來看看臺灣高等法院的一個實際判決（）。在這個案件中，雇主以公司虧損為由資遣員工，法院審理後認為資遣合法，並判決雇主應給付預告工資等費用。判決中提到：

「上訴人於107年4月3日以公司虧損為由，依勞基法第11條第2款規定資遣被上訴人，並無違反就業服務法第5條規定之年資或年齡歧視，上訴人之終止合法而有效。」（）

「上訴人於107年5月4日給付被上訴人相當於退休金之資遣費231萬620元、預告工資5,767元、應休未休特休工資8萬6,500元、久任年資5萬9,800元及補休未休加班費1萬4,417元，共247萬7,104元。」（）

從這個判決我們可以學到幾件事：

資遣必須符合法定事由（如虧損、業務緊縮等），且不能有歧視情事，否則資遣無效。
預告工資是雇主未給預告期時的替代給付，該案中雇主給付了預告工資，代表雇主可能未給足預告期。
雖然該判決沒有直接提到謀職假，但我們可以推論：如果雇主有給預告期，勞工就可以依法請謀職假；如果雇主選擇給付預告工資而不給預告期，勞工就無法請謀職假，但已經拿到預告工資作為補償。

另外，判決中也提到加班費的申請程序（），這提醒我們：任何權利的行使，最好都按照公司規定的程序辦理，並保留證據，以免日後舉證困難。

十、結論：勇敢爭取你的權益！

被資遣雖然令人沮喪，但別忘了你還有謀職假這項法定權利。只要雇主有預告終止契約（且未用預告工資取代），你就有權每週請最多兩天的有薪假去找新工作。申請時記得遵守公司請假流程，並保存證明。如果雇主拒絕，別害怕，向勞工局申訴，讓法律做你的後盾！

最後，祝福每位勞工朋友都能順利度過職場轉換期，找到更適合自己的舞台！

希望這篇文章能幫助你清楚了解謀職假的相關規定。如果有更多疑問，歡迎諮詢各地勞工局或專業律師。