全勤獎金規定解析！雇主扣全勤是否合法？ 「小美是個認真的上班族，每天準時上班，從不遲到早退。這個月，她因為一次交通大塞車，遲到了5分鐘，結果月底薪資單上，全勤獎金被扣光了！小美覺得很委屈，只是遲到5分鐘，就被扣了1000元全勤獎金，這樣合法嗎？全勤獎金到底算不算薪水的一部分？雇主可以隨便扣嗎？」 相信許多上班族都有類似疑問。全勤獎金是許多公司用來鼓勵員工出勤的常見制度，但它的法律性質是什麼？雇主可以因為員工遲到、請假就扣全勤嗎？扣全勤會不會違反勞基法？這篇文章將用輕鬆易懂的方式，帶你了解全勤獎金的法律規定，並引用實際法院判決，讓你一次搞懂自己的權益！ --- 一、全勤獎金是什麼？法律有規定嗎？ 全勤獎金並不是勞動基準法強制規定的項目，而是由雇主與勞工約定（通常在勞動契約或工作規則中），只要員工在特定期間內（通常是每個月）沒有遲到、早退、請假等缺勤情形，就可以額外獲得一筆獎金。這種制度原本是為了鼓勵員工穩定出勤，但實務上卻常常引發爭議：它到底算不算「工資」？扣發全勤算不算「扣薪」？ 要回答這些問題，我們必須先了解勞基法對「工資」的定義。 --- 二、全勤獎金算不算「工資」？關鍵影響有多大？ 工資的定義 根據《勞動基準法》第2條第3款，工資是指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 簡單來說，只要符合兩個要件： 1. 因工作而獲得（與勞務提供有對價關係） 2. 經常性給與（在一般情況下經常可以領到，不一定是每月固定，但具有定期性、制度性） 全勤獎金是否屬於工資，就要看它是否符合上述要件。 法院怎麼看？——全勤獎金通常被認定為工資 行政法院（尤其是最高行政法院）在多個判決中明確指出：如果全勤獎金是每月給付，而且與員工的出勤表現相關，就屬於「經常性給與」，應計入工資。 參照99年度裁字第516號判決所述：「各該獎金係每月給付，應屬經常性之給與而為工資之範圍無疑。」 參照99年度裁字第507號判決所述：「延長工時工資之給與，僅依工資新臺幣9,550元計算，而未將全勤獎金及生產獎金併入，既為其不爭之事實，且各該獎金係每月給付，應屬經常性之給與而為工資之範圍無疑。」 最高行政法院甚至表明，這是該院「向來之見解」（參照99年度裁字第516號、99年度裁字第507號判決）。此外，行政院勞工委員會（現勞動部）也曾函釋： 參照99年度裁字第507號判決引述之勞委會函釋：「全勤獎金如確係勞工因工作而獲得之報酬，雖每月領取數額不固定，仍屬勞動基準法第2條第3款所稱工資，計算延時工資時應併入計算。」 也就是說，即使全勤獎金的金額不固定（例如依照底薪比例發放），只要它是勞工因工作（出勤）而獲得的報酬，而且具有經常性（例如每月或每期發放），就會被認定為工資的一部分。 為什麼認定為工資很重要？ 一旦全勤獎金被認定為工資，就會影響： - 加班費計算：加班費的基礎（平日每小時工資額）必須包含全勤獎金。 - 資遣費與退休金：平均工資的計算必須納入全勤獎金。 - 勞健保投保薪資：雇主應以包含全勤獎金的總薪資申報，否則可能涉及高薪低報。 - 工資全額給付原則：雇主不得任意扣減，否則違法。 因此，釐清全勤獎金的性質，對勞資雙方都至關重要。 --- 三、雇主可以扣全勤獎金嗎？什麼情況下合法？ 全勤獎金如果是工資，可以扣嗎？ 原則上，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用（勞基法第22條、第26條）。但是，全勤獎金有一個特殊之處：它通常附有發放條件（例如「當月無遲到、無請假」）。 舉例來說： - 公司工作規則明定：「全勤獎金每月新臺幣1,000元，發放條件為當月無遲到、早退、請假（特休除外）。」 - 小美遲到5分鐘，不符合「無遲到」條件，因此公司不發給她該月的全勤獎金，這是合法的。 反之，如果公司沒有明確約定發放條件，或是在勞工符合條件後又任意扣發，就可能構成違法扣薪。 遲到扣薪 vs. 不發全勤獎金 有些公司除了不發全勤獎金外，還會因為員工遲到而直接扣減「本薪」，這就涉及另一個問題：勞工遲到時，雇主只能按「缺勤時間比例」扣減當日工資（例如遲到1小時扣1小時的薪水），不能額外處罰或扣減其他款項。所以，如果公司因為員工遲到5分鐘就扣半天薪水，那就是違法的。 全勤獎金被扣，勞工如何救濟？ 如果你認為公司無故扣發全勤獎金，可以先檢視勞動契約、工作規則或薪資辦法中有無明確約定。如果約定模糊或根本沒有約定，你可以向公司提出異議，要求說明。若無法解決，可以向當地勞工局申訴，申請勞資爭議調解，甚至提起訴訟。 --- 四、法院實際案例解析：全勤獎金與加班費爭議 案例背景 某公司對於加班費的計算，只以底薪為基礎，未將全勤獎金納入。勞工局認定違反勞基法第24條（加班費計算規定），對公司處以罰鍰。公司提起行政訴訟，主張全勤獎金是「獎勵性給付」，並非工資，不應計入加班費。 法院怎麼說？ 最高行政法院在多個判決中，明確駁回公司的主張，認為全勤獎金屬於工資，應計入加班費計算基礎。 參照99年度裁字第507號判決：「勞工『出席』之目的即為工作，該獎勵金即係因工作而獲得之報酬，上訴人逕予切割勞工之出席與工作之關係，其認該全勤獎金非屬工資，尚有誤解。」 這段話一針見血：全勤獎金雖然名為「獎勵」，但它的發放與勞工的出勤（工作）直接相關，當然是工作所得的報酬，因此屬於工資。 參照99年度裁字第507號判決：「全勤獎金如確係勞工因工作而獲得之報酬，雖每月領取數額不固定，仍屬勞動基準法第2條第3款所稱工資，計算延時工資時應併入計算。」 參照99年度裁字第516號判決：「各該獎金係每月給付，應屬經常性之給與而為工資之範圍無疑。」 法院進一步指出，即使全勤獎金不是每月固定金額，只要它是因工作而獲得且具有經常性，就應該計入工資。 普通法院曾有不同見解？ 確實，在早期的民事判決中（例如最高法院85年台上字第1445號、85年台上字第1194號），曾有見解認為全勤獎金是「獎勵性給付」，非工作之對價，不屬工資。但這些判決屬於私法領域（民事訴訟），而行政法院在處理勞檢罰鍰案件時，並不受民事判決拘束。況且，勞動主管機關與行政法院的見解較為一致：全勤獎金若屬經常性給與，即為工資。 參照99年度裁字第516號判決：「最高法院91年度台上字第1842號判決意旨援引勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函說明第三項……可能被理解為與最高法院85年台上字第1445號、85年台上字第1194號判決……見解不同，亦屬普通法院就各具體私法事件間判決見解存在歧異，在現行公私法訴訟二元體制下，尚無由本院予以統一之餘地。」 這段話說明了民事法院與行政法院見解可能不同，但行政法院仍依自己的判斷，認定全勤獎金為工資。 小結 從這些判決可以看出，在計算加班費時，雇主若未將全勤獎金納入，極有可能被認定違反勞基法而受罰。勞工如果發現自己的加班費被少算，可以依法爭取權益。 --- 五、雇主應注意的風險與勞工自保之道 給雇主的提醒 1. 全勤獎金的性質認定：如果公司有發放全勤獎金，且屬於每月固定或經常性給與，務必將其視為工資的一部分，在計算加班費、資遣費、退休金及投保薪資時納入，否則可能遭勞檢開罰。 2. 明確約定發放條件：在工作規則或勞動契約中清楚寫明全勤獎金的發放條件（例如：無遲到、無請假、無早退），並向員工宣導。這樣當員工未達條件時，不發給全勤獎金才站得住腳。 3. 避免將本薪拆成全勤獎金：有些公司為了降低加班費基數，故意將部分本薪改為全勤獎金名目。但若被認定為工資，仍須計入加班費，且可能被視為規避法律，反而招來罰則。 4. 定期檢視薪資結構：確保符合勞基法及相關函釋，以免受罰。 給勞工的建議 1. 了解自己的薪資組成：拿到薪資單時，看清楚哪些項目被列為「全勤獎金」，並確認公司計算加班費時是否有納入。 2. 保留證據：保存薪資單、出勤記錄、勞動契約或工作規則等文件，以備不時之需。 3. 若權益受損，勇敢申訴：如果公司無故扣發全勤獎金，或未將全勤獎金計入加班費，可先向公司反映；若未獲改善，可向當地勞工局申訴，申請勞資爭議調解。 4. 注意時效：請求加班費差額的時效為5年，資遣費、退休金等也有相關時效規定，及早行動才能保障權益。關於此議題，全勤獎金有更詳細的介紹。 --- 六、關於全勤獎金的常見Q&A Q1：全勤獎金一定要發嗎？ A： 法律沒有強制雇主必須發放全勤獎金。這是一種公司福利，由雇主自行決定是否設立。但一旦設立並約定在勞動契約或工作規則中，就成為勞動條件的一部分，雇主不得任意變更或取消，除非與勞工協商同意。與此相關的全勤獎金亦可作為參考。 Q2：全勤獎金算入加班費嗎？ A： 如果全勤獎金被認定為工資（通常是每月固定發放，且與出勤相關），就必須計入加班費的計算基礎。實務上，勞動檢查機關及行政法院大多採此見解。因此，雇主計算加班費時若漏計全勤獎金，可能違法。 Q3：雇主可以因為我遲到1分鐘就扣全勤嗎？ A： 如果公司的工作規則或勞動契約明確規定「全勤獎金發放條件為當月無遲到、無請假」，那麼遲到1分鐘就不符合「無遲到」條件，雇主可以不發給全勤獎金，這並不違法。但要注意，雇主不能因為遲到而另外扣減你的本薪（除非按比例扣除遲到時間的工資）。 Q4：全勤獎金被扣，可以申訴嗎？ A： 可以。如果公司沒有事先約定全勤獎金的發放條件，或條件不明確，或你認為自己符合條件卻被扣發，你可以向公司提出異議。若無法解決，可向勞工局申訴，申請勞資爭議調解。 Q5：全勤獎金是否計入勞健保投保薪資？ A： 只要全勤獎金屬於工資，就應該計入月薪資總額，據以申報勞健保投保薪資。雇主若低報，勞工可以檢舉，由主管機關依法處理。 --- 結語 全勤獎金看似簡單，卻隱藏著許多法律細節。它究竟是「獎勵」還是「工資」，會直接影響勞資雙方的權利義務。透過本文的解析與法院判決的引用，希望你能更清楚全勤獎金的性質，以及雇主扣發全勤獎金是否合法。無論你是雇主還是勞工，都應該正確認知相關規定，避免不必要的爭議，共同創造和諧的職場環境。 最後，如果你遇到全勤獎金爭議，記得保留證據，必要時尋求專業法律協助，或向主管機關諮詢，以保障自身權益。
