生理假扣薪合法嗎?請假影響全勤獎金6大疑問 別擔心，這篇文章用最白話的方式，搭配真實法院判決，一次解答你對生理假和全勤獎金的所有疑惑！ --- 一、生理假的法律規定：妳的權益別睡著了！ 根據《性別平等工作法》第14條： - 女性受僱者每月可以請 1天 生理假。 - 全年請生理假如果 沒有超過3天，這3天不會併入病假天數計算（也就是說，妳的病假天數不會因為生理假而減少）。 - 如果全年請超過3天，第4天開始就會併入病假天數（也就是一年30天病假的額度內）。 但請注意，不論生理假有沒有併入病假，薪資都是減半發給。 舉例：月薪36,000元，日薪約1,200元，請一天生理假，當天薪資就是600元。 此外，同法第21條明文規定：雇主不得因為員工請生理假，而扣全勤獎金、打低考績，或做其他不利處分。違反的話，雇主會被處2萬～30萬罰鍰，還要賠償員工的損失（第38條）。 所以，生理假不但可以請，而且請了還不能影響妳的全勤獎金！ --- 二、生理假薪資怎麼算？一張表秒懂 | 假別 | 天數 | 薪資計算 | 是否影響全勤獎金 | |------|------|----------|----------------| | 生理假（全年≤3天） | 每月1天，全年最多12天，但只有3天不併入病假 | 半薪 | 依法不得影響 | | 生理假（全年＞3天） | 超過3天的部分併入病假 | 半薪（病假30天內也是半薪） | 依法不得影響 | | 普通傷病假 | 一年內未住院30天內 | 半薪 | 法律沒保護，依公司規定或契約約定 | 如果公司的工作規則或團體協約有更優惠的規定（例如生理假給全薪），那就依照公司規定。 像判決書片段112年度勞訴字第104號、112年度勞訴字第104號中，航空公司團體協約就規定「未住院普通傷病假全年5日以內者，工資全數照給」，這比法律規定的半薪還要好，員工就可以主張這個權利。 --- 三、全勤獎金與請假的愛恨情仇 全勤獎金是雇主為了鼓勵員工出勤而發的獎金，法律沒有強制規定一定要給，但只要公司有這項制度，就必須符合《性別平等工作法》等法令。 - 生理假、產假、安胎假、家庭照顧假等法定權益假：絕對不能扣全勤獎金（性別平等工作法第21條）。 - 事假、病假（不含上述法定假）：公司可以依照勞動契約或工作規則決定要不要扣全勤，只要不違反法律強制規定就有效。 例如判決書片段107年度勞上易字第33號中，員工請一般假被扣全勤獎金，法院認為「兩造既約定如請假扣全勤獎金5,000元，屬於兩造約定之勞動契約，並未違反強制規定」，所以合法。 但如果是生理假，雇主還扣全勤，那就是違法的！ --- 四、六大常見疑問，一次搞懂 Q1：生理假可以請幾天？薪資怎麼算？ A：每月1天，全年最多12天，但只有3天不併入病假，其餘9天會併入病假計算。薪資一律減半發給。如果公司有更優惠的規定（例如給全薪），從其規定。 Q2：請生理假會被扣全勤獎金嗎？ A：絕對不行！《性別平等工作法》第21條白紙黑字寫著，雇主不得因員工請生理假而影響全勤獎金。如果雇主扣了，你可以向勞工局申訴，或直接提起民事訴訟請求返還。 除了工局申訴，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 參考判決：片段112年度勞訴字第104號中，原告因請生理假被扣薪，法院審理後認定雇主違法，判決應給付薪資及非財產上損害。 Q3：請生理假需要提供證明嗎？ A：必要時雇主可以要求提出相關證明（《性別平等工作法施行細則》第13條）。但實務上，生理假通常不需要醫療證明，只要口頭或書面請假即可，雇主不應過度刁難。 Q4：生理假與病假有什麼不同？生理假用完還能請病假嗎？ A：生理假是專為女性生理期不適設計的假別，每月1天，全年3天內不佔病假額度。如果生理假天數用完了，妳仍然可以依照《勞工請假規則》請普通傷病假，一年內30天內薪資減半。 Q5：雇主以「全勤獎金」名義扣減生理假當日薪資，合法嗎？ A：不合法！生理假當日薪資依法是半薪，雇主只能給付半薪，不能再從其他名目（如全勤獎金）扣錢。全勤獎金必須獨立計算，且不得因生理假而扣發。 參考判決：片段108年度勞簡上字第17號關於安胎假的判決，法院明確指出「丙○○請病假除工資減半發給外，誠訊公司不得以其他理由扣發工資或費用，否則與勞基法、勞工請假規則等規範相違」，同樣道理適用於生理假。 Q6：雇主違法扣薪或扣全勤，該怎麼辦？ A：你可以： 1. 向公司所在地的勞工局申訴，由勞工局進行勞資爭議調解。 2. 如果調解不成，可以直接向法院提起民事訴訟，請求返還短少工資，並依《性別平等工作法》第26條、第29條請求財產上及非財產上損害賠償。 3. 也可以向當地勞動檢查機構檢舉，雇主可能被處以罰鍰。 --- 五、真實法院判決案例解析 案例1：空服員生理假扣薪案 在片段112年度勞訴字第104號、112年度勞訴字第104號、112年度勞訴字第104號、112年度勞訴字第104號提到的案件中，一名空服員請生理假，雇主扣了她1萬3,286元及3,823元薪資。她依據《性別平等工作法》等規定提起訴訟，請求給付薪資及非財產上損害。法院審理後認定雇主扣薪違法，判決應給付短少工資及精神慰撫金。這個案例清楚告訴我們：生理假扣薪是違法的，員工有權要回來！ 案例2：安胎假扣薪案（片段108年度勞簡上字第17號） 一名懷孕員工請安胎假（併入病假計算），雇主除了給半薪外，又扣了她14,750元。法院認為：「丙○○請病假除工資減半發給外，誠訊公司不得以其他理由扣發工資或費用，否則與勞基法、勞工請假規則等規範相違」，判決雇主應返還該筆款項。這也適用於生理假——雇主只能依法給付半薪，不能額外扣錢。 ### 案例3：全勤獎金約定案（片段107年度勞上易字第33號） 一名員工因請一般假被扣全勤獎金，法院認為勞動契約約定「請假扣全勤獎金」並不違反強制規定，所以合法。但這個案例也提醒我們
