2026育嬰留停津貼申請:最長2年假期與補助金額 前言：新手爸媽的福音 想像一下，你剛迎來家中的新成員，每天忙著換尿布、餵奶，卻又擔心工作不保？別擔心！政府為了讓父母能安心陪伴孩子成長，推出了「育嬰留職停薪津貼」，讓你最長可以請2年的育嬰假，而且還能領取8成薪的補助，最長領6個月！這篇文章將用最白話的方式，告訴你2026年最新的申請條件、計算方式，並引用真實法院判決，讓你了解自己的權益，再也不怕雇主刁難！ 一、什麼是育嬰留職停薪津貼？ 育嬰留職停薪津貼是就業保險的給付項目之一，只要你在公司任職滿6個月，並且有參加就業保險滿1年，就可以在子女滿3歲前，向公司申請「育嬰留職停薪」，暫時離開工作崗位回家照顧小孩。在這段期間，每個月可以領取「平均月投保薪資」的80%作為津貼，最長可領6個月（每一子女）。而且，你可以選擇一次請滿6個月，也可以分段申請（每次最少30天），超級彈性！ 二、誰可以申請？條件一次看 - ✅ 任職滿6個月（同一雇主） - ✅ 就業保險年資合計滿1年以上（不限同一雇主） - ✅ 子女未滿3歲 - ✅ 辦理育嬰留職停薪（必須先向公司申請獲准） 只要符合上述條件，無論是爸爸或媽媽都可以申請，而且父母可以輪流請或同時請，每人每一子女最長各6個月，兩人合計最長12個月（若同時撫育2名以上子女，津貼月數分開計算）。 三、可以請多久假？津貼領多久？ 育嬰假長度：最長可以請到孩子滿3歲前一天，但總共不得超過2年。例如：孩子現在1歲，你可以申請1年的育嬰假，也可以申請2年，但最晚必須在3歲前復職。 津貼領取期間：津貼最長發給6個月，而且是在你實際育嬰留職停薪的期間內按月發給。如果你只請3個月，就只能領3個月；如果請2年，也只能領前6個月（除非你分段請，總計不超過6個月）。 四、補助金額怎麼算？舉例告訴你 津貼金額 = 育嬰留職停薪開始前6個月的平均月投保薪資 × 80% 這裡的「平均月投保薪資」是根據勞保投保薪資計算的，如果你的薪水高但雇主低報，你的津貼就會縮水！所以務必確認自己的投保薪資是否正確。 舉例1：正常投保情況 小明的月薪是45,800元，雇主按照實際薪資以45,800元投保。小明育嬰留職停薪前6個月的投保薪資都是45,800元，平均就是45,800元。那麼小明每個月可以領到：45,800 × 80% = 36,640元，6個月總共219,840元。 舉例2：雇主低報投保薪資（法院真實案例） 在113年度南勞簡字第32號判決中，原告的月薪應為34,800元，但雇主卻以26,400元投保，導致原告每月只能領到(26,400×80%)=21,120元，但實際上應領(34,800×80%)=27,840元，每月短少6,720元，6個月共短少40,320元。法院判決雇主必須賠償差額！ 「被告應以34,800元作為原告月投保薪資投保勞工保險，被告僅以26,400元作為投保薪資，即原告應可領取育嬰留職停薪津貼為20,880元（34,800×60%）及勞動部薪資補助6,960元（34,800×20%），合計27,840元。」（參照113年度南勞簡字第32號判決） 注意：2021年7月後，津貼已從6成+2成補助合計8成，計算方式不變。 雙寶家庭怎麼領？ 如果你同時撫育兩名未滿3歲的子女，可以分別申請，每個孩子最長6個月，合計最多12個月。在113年度勞訴字第195號判決中，原告有兩名子女，各領6個月津貼，但因雇主低報投保薪資，導致短少96,480元： 「原告實際育嬰留職停薪之當月起前六個月【平均月投保薪資】為44,850元【計算式：(40,100+45,800+45,800+45,800+45,800+45,800)/6=44,850】，育嬰留職停薪津貼應為430,560元（計算式：44,850*0.8*12=430,560）。原告已領334,080元，差額為96,480元（計算式：430,560-334,080=96,480）。」（參照113年度勞訴字第195號判決） 五、申請流程Step by Step 1. 向公司申請育嬰留職停薪：必須在預定開始日前10天以書面向雇主提出（建議用email或存證信函保留證據）。申請書應載明起迄日期、聯絡方式等。 2. 雇主不得拒絕！根據性別平等工作法第16條，只要符合條件，雇主必須准假，否則可處2萬至30萬元罰鍰。 3. 公司核准後，向勞保局申請津貼：可以線上申請（勞保局e化服務）或郵寄申請書。需檢附育嬰留職停薪證明文件（如公司核准函）、出生證明等。 4. 津貼發放：勞保局審核通過後，會在每月月底前將津貼匯入指定帳戶。 六、常見問題與法院見解 Q1：雇主說「你請育嬰假，工作沒人做，不准！」該怎麼辦？ 法院說：不行！ 根據性別平等工作法第21條，雇主不得拒絕受僱者申請育嬰留職停薪。在105年度勞上易字第31號判決中，法院明確指出： 關於判決的更多實務案例與操作細節，勞工權益完整指南有系統性的整理可供參考。 「按受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年；受僱者依前揭規定為留職停薪之請求時，雇主不得拒絕。」（參照105年度勞上易字第31號判決） 如果雇主拒絕，你可以向當地勞工局申訴，雇主會被處罰；若因此被迫離職，還可以請求資遣費或損害賠償。 Q2：申請育嬰假後，雇主卻把我退保或當成離職，合法嗎？ 不合法！ 在111年度勞訴字第136號判決中，原告寄email說「11/15開始請育嬰假，育嬰假6個月後回公司辦理離職手續」，雇主誤以為是離職而退保，但法院認為： 「原告並無不申請育嬰假，逕申請離職之真意，難認兩造已達成離職之意思合致，雖被告已將原告辦理勞工保險退保，然尚難認兩造勞動關係已於110年11月15日消滅。」（參照111年度勞訴字第136號判決） 所以，只要你沒有明確表達離職意思，雇主不能擅自解僱或退保，否則可能構成非法解僱。 Q3：育嬰留職停薪期間，可以續請嗎？雇主可以刁難續請嗎？ 可以續請，只要在子女滿3歲前，總計不超過2年。在107年度勞上字第11號判決中，雇主刁難員工續請育嬰假，法院認定違法： 「受僱者任職滿六個月後，於每1子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限；受僱者依上開規定為請求時，雇主不得拒絕。」（參照107年度勞上字第11號判決） 所以，雇主不得以任何理由拒絕續請，否則同樣違法。 Q4：如果雇主低報我的勞保投保薪資，導致我領的津貼變少，可以求償嗎？ 可以！ 根據就業保險法第38條第3項，投保單位將投保薪資金額以多報少，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。在113年度南勞簡字第32號判決中，法院直接判決雇主賠償差額。另外，在113年度勞訴字第195號判決中也有類似計算（見上方雙寶家庭案例）。所以，如果你發現自己的津貼因為雇主低報而變少，可以向雇主請求賠償差額，必要時可提起訴訟。 Q5：育嬰留職停薪期間，勞健保會中斷嗎？ 不會！育嬰留職停薪期間，雇主應繼續為你投保勞保、健保，但保險費可以免繳（由政府補助），雇主負擔部分也由政府負擔。所以你的勞保年資不會中斷，權益不受影響。 Q6：如果我在育嬰假期間找到新工作，可以離職嗎？離職後還能繼續領津貼嗎？ 如果你在育嬰留職停薪期間離職，就喪失請領津貼的資格，因為津貼發放條件是「育嬰留職停薪期間」且「繼續參加就保」。所以離職後就不能再領了。 七、QA快速問答 Q：申請育嬰留職停薪津貼需要準備哪些文件？ A：基本文件包括「育嬰留職停薪津貼申請書」、「育嬰留職停薪證明」（公司核准文件）、「出生證明」或「戶口名簿」等。詳細可上勞保局網站查詢。 Q：津貼何時入帳？ A：勞保局會在收到申請後10個工作日內核付，並在每月月底前匯款。 Q：可以同時申請育嬰留職停薪津貼和育兒津貼嗎？ A：可以！育嬰留職停薪津貼是就業保險給付，育兒津貼是衛福部的補助，兩者不衝突。 Q：如果公司倒閉或解散，還能申請嗎？ A：如果公司結束營業導致你非自願離職，就不能申請育嬰留職停薪津貼了，因為必須在職並辦理留職停薪。 Q：爸爸也可以申請嗎？ A：當然可以！性別平等工作法規定父母都可以申請，而且可以輪流請，一起分擔育兒責任。 ## 八、結語：勇敢爭取你的權益！ 育嬰留職停薪津貼是政府給爸媽的甜蜜支持，讓你無後顧之憂陪伴孩子成長。如果雇主不配合或低報薪資，別害怕，法律站在你這邊！從法院判決可以看出，法官都會保障勞工的育嬰權益，該賠的差額一毛都不會少。趕快檢查自己的投保薪資，算算你可以領多少，放心申請吧！ 最後提醒，申請前務必確認自己符合條件，並保留所有書面證據，以免發生爭議。祝每位爸媽都能順利請假、快樂育兒！
