育嬰假薪水怎麼算？申請條件、津貼與流程說明 小明和太太喜迎新生兒，他打算申請育嬰假在家照顧寶寶，卻被公司告知：「育嬰假沒薪水，還要自己負擔勞健保！」讓他猶豫不決。其實，育嬰假期間雖然雇主不發薪，但政府提供最高 8 成薪 的津貼，而且雇主依法 不得拒絕 合法申請！本文用白話文告訴你育嬰假的申請條件、津貼計算與流程，並引用 真實法院判決 告訴你如何保障自身權益。 --- 一、育嬰假是什麼？法律保障父母照顧幼兒的權利 育嬰假正式名稱為「育嬰留職停薪」，是 性別平等工作法 賦予受僱者的權利。根據該法第 16 條： 「受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。」（參照111年度勞訴字第136號判決） 簡單說，只要你工作滿半年，小孩未滿 3 歲，就可以向公司申請最長 2 年的育嬰假，期間公司必須保留你的職位，也不能因此扣你全勤或打低考績。 --- 二、誰可以申請育嬰假？三大條件缺一不可 1. 就業保險年資合計滿 1 年 （參加勞保的普通事故保險，且加保年資累計達 1 年） 2. 目前任職滿 6 個月 （在同一雇主下工作滿半年） 3. 子女未滿 3 歲 只要同時符合上述條件，不論爸爸或媽媽都可以申請。而且父母可以 分別請領 育嬰津貼，兩人合計最長可領 12 個月（每人最多 6 個月），也可以同時申請（但總月數仍以 12 個月為限）。 --- 三、育嬰假可以請多久？最長 2 年，但津貼只有 6 個月 - 留職停薪期間：每次最少 30 天，最長 2 年。你可以一次請滿，也可以分次申請（但每次不得少於 30 天）。 - 津貼發給期間：政府提供的「育嬰留職停薪津貼」最長發給 6 個月（每一子女）。自 2021 年 7 月起，津貼可以 彈性請領，你可以選擇一次請 6 個月，或分 2 次、3 次請領（每次至少 1 個月），總月數不超過 6 個月即可。 --- 四、育嬰假薪水（津貼）怎麼算？公式與實例試算 育嬰假期間，雇主不用給薪，但你可以向勞保局請領「育嬰留職停薪津貼」。自 2021 年 7 月 1 日起，津貼金額為 「前 6 個月平均月投保薪資」的 80%。其中 60% 來自就業保險，20% 是政府加碼補助（俗稱「育嬰留職停薪薪資補助」）。 🔍 計算公式 ``` 每月津貼 = 育嬰留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資 × 80% ``` 平均月投保薪資 怎麼算？ 把「育嬰留職停薪當月」往前推 6 個月的「月投保薪資」加總，再除以 6。 （月投保薪資以雇主向勞保局申報的級距為準，最高為 45,800 元，最低為基本工資對應的級距。） 💡 實例試算 小明月薪 40,000 元，雇主申報的投保薪資為 40,100 元（勞保級距）。前 6 個月的投保薪資都是 40,100 元，則： ``` 平均月投保薪資 = (40,100 × 6) ÷ 6 = 40,100 元 每月津貼 = 40,100 × 80% = 32,080 元 6 個月總共可領 32,080 × 6 = 192,480 元 ``` 如果前 6 個月投保薪資有變動，例如前 3 個月是 36,300 元，後 3 個月是 40,100 元，則： ``` 平均月投保薪資 = (36,300×3 + 40,100×3) ÷ 6 = 38,200 元 每月津貼 = 38,200 × 80% = 30,560 元 ``` 📌 法院怎麼說？ 在判決中，法官明確指出： 「育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％ 計算……本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之 20 計算後，與育嬰津貼合併發給。」（參照111年度勞訴字第136號判決） 所以合計就是 80%，而且計算基礎是「平均月投保薪資」，不是實際薪資。如果你的雇主低報投保薪資，你的津貼就會縮水，這時你可以依法向雇主求償。 --- 五、申請育嬰假三步驟 ✅ 步驟一：向雇主提出育嬰留職停薪申請 依性別平等工作法，你應該在 預定開始日至少 10 天前 以 書面 向公司提出申請，並載明起迄日期。實務上許多公司有制式表格，如果沒有，自己寫一份申請書也可以。 重點：雇主依法不得拒絕你的申請！ 性別平等工作法第 21 條規定，雇主不得拒絕員工依第 16 條規定申請育嬰留職停薪，也不得因員工提出申請而予以不利處分。 ✅ 步驟二：辦理留職停薪相關手續 與雇主協商留職停薪期間的勞健保、勞退等事宜： - 勞保：可以選擇 繼續加保（原投保單位）或 退保。若選擇繼續加保，原本由雇主負擔的 70% 保費及你自己負擔的 20% 保費，在留職停薪期間全部由你自己負擔（政府補助 10%）。好處是勞保年資不會中斷。 - 健保：可以依附配偶，或轉到區公所以「地區人口」身分加保。 - 勞退：雇主應在你復職後繼續提撥 6% 退休金，留職停薪期間則停止提撥。 ✅ 步驟三：向勞保局申請育嬰留職停薪津貼 在開始育嬰留職停薪後，你可以透過 勞保局 e 化服務系統 線上申請，或郵寄申請書辦理。需準備文件： - 育嬰留職停薪津貼申請書 - 出生證明或戶口名簿（證明親子關係） - 本人存摺封面影本 津貼審核通過後，會 按月匯入你的帳戶，最多發給 6 個月。 除了退休金，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 --- 六、常見爭議與法院見解：雇主不能做的 5 件事 即使法律寫得很清楚，還是有不少雇主會用各種理由刁難。以下引用 真實法院判決，讓你知道法官怎麼說，保障自己的權益。 1️⃣ 雇主不得將育嬰假申請曲解為離職 案例：員工用 email 向主管說：「10/14 提出離職申請，預計 11/15 開始請育嬰假，育嬰假時間為期 6 個月，育嬰假結束前申請辦理離職手續。」雇主卻硬說這是離職申請，不准育嬰假。 法院見解：員工的真意是申請育嬰假，並非離職，兩造未達成離職合意，雇主拒絕育嬰假違法，應賠償員工無法請領的津貼。（參照111年度勞訴字第136號、111年度勞訴字第136號、111年度勞訴字第136號判決） 2️⃣ 申請程序有瑕疵，不影響合法權利 案例：員工只透過 LINE 告知主管要請育嬰假，沒有依公司規定填寫書面申請單，公司主張不知情。 法院見解：公司主管已知悉，且公司未協助員工辦理後續流程，員工縱有程序瑕疵，仍不影響其申請合法性。（參照110年度勞訴字第156號判決） 3️⃣ 雇主不得以「無職缺」為由拒絕復職或拒絕第二次育嬰假 案例：員工第一次育嬰假結束後，申請第二次育嬰假，雇主以公司已無職缺為由拒絕。 法院見解：只要符合性別平等工作法第 16 條規定，雇主就應准許，不得拒絕。（參照105年度勞上易字第31號判決） 4️⃣ 雇主不得在申請書上擅自增加「保證復職」條款 案例：公司提供的育嬰假申請書有一欄「本人保證留職停薪期滿後回公司上班，若未依規定辦理復職，本人同意受公司免職處分」，員工將該欄留白，公司以此為由拒絕申請。 法院見解：該保證欄並非法定要件，公司應先命員工補正，不得直接拒絕。員工已提出其他必要文件，申請即為合法。（參照105年度勞上易字第31號判決） 5️⃣ 雇主若違法拒絕，須賠償員工無法請領的津貼損失 案例：雇主無正當理由拒絕員工申請育嬰假，導致員工無法領取育嬰津貼及政府加發補助。 法院見解：依性別平等工作法第 26 條，雇主應負賠償責任，金額相當於員工若請假成功可領取的津貼總額。（參照111年度勞訴字第136號、111年度勞訴字第136號判決） --- 七、育嬰假常見 QA Q1：育嬰假期間，勞健保怎麼處理？ A： - 勞保：可選擇「繼續加保」或「退保」。繼續加保需自行負擔 100% 保費（原本雇主 70% + 自己 20% + 政府 10% 補助），但年資持續累計；若退保，則年資中斷，但未來復職後可再接續。 - 健保：可以依附配偶（配偶的公司投保），或轉到區公所（以第六類被保險人身分加保），保費依身分計算。 Q2：可以提前復職嗎？ A： 可以。只要提前通知雇主（通常需 10 天前），並取得雇主同意，即可提前復職。未領完的津貼月數可以保留，等你下次申請育嬰假時再領（但總月數不得超過 6 個月）。 Q3：育嬰假與育兒津貼可以同時領嗎？ A： 可以！「育嬰留職停薪津貼」是就業保險給付；「育兒津貼」是衛福部發給 0-6 歲兒童的補助（每月 5,000 元）。兩者性質不同，可以同時請領，不會衝突。 Q4：雇主不給申請育嬰假怎麼辦？ A： 先向公司內部申訴，若無效，立即向 當地勞工局 提出申訴。勞工局會進行協調，必要時可對雇主開罰（2 萬～30 萬元）。如果因此造成損失（例如無法領取津貼），你還可以提起民事訴訟請求賠償。 --- 在育嬰假薪水怎麼算的案件中，育嬰假與的規定常成為爭議焦點。在育嬰假薪水怎麼算的案件中，育嬰留停的規定常成為爭議焦點。 八、結語 育嬰假是法律賦予父母的權利，只要符合條件，雇主 必須准假，而且政府提供最高 8 成薪的津貼，讓你安心陪伴孩子成長。申請前記得確認自己的投保薪資是否如實，並保留申請證據（如 email、LINE 紀錄、書面申請影本），萬一遇到雇主刁難，就能像上述法院案例一樣，成功討回公道。 如果有任何疑問，可以撥打 勞保局諮詢專線 (02)2396-1266，或向各縣市勞工局尋求協助。祝福每位爸媽都能順利請好育嬰假，陪伴寶貝度過珍貴的成長時光！
