言語性騷擾認定標準！跟騷法與性騷擾定義解析

「他只是開個玩笑，幹嘛這麼認真？」、「傳幾則訊息而已，哪有那麼嚴重？」日常生活中，我們經常聽到類似的說法，但這些行為很可能已經觸犯了法律！究竟什麼樣的言語會構成性騷擾？「跟騷法」又是什麼？本文將用白話文、真實判決案例，帶你一次搞懂。

一、先來個小故事：阿偉的職場噩夢

阿偉（化名）是公司的新進員工，他的主管時常在開會時對女同事品頭論足，說些「妳今天穿這麼短，是要誘惑誰？」、「女人還是早點結婚生小孩比較好，不然老了生不出來」之類的話。阿偉覺得很不舒服，但又怕得罪主管，只能默默忍受。直到某天，主管變本加厲，開始傳送帶有性暗示的訊息給她，甚至下班後跟蹤她回家……

這樣的情節，你是否覺得似曾相識？其實，這些行為都已經涉及「言語性騷擾」與「跟蹤騷擾」，被害人可以依法提告。接下來，我們就從法律的角度來解析。

二、什麼是「言語性騷擾」？

法律上對性騷擾的定義，主要規定在性騷擾防治法第2條。依該條規定，性騷擾是指「性侵害犯罪以外」，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且符合下列兩種情況之一，就構成性騷擾：

「敵意環境型」：以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
「交換利益型」：以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

「言語」 當然包含在內，像是黃色笑話、嘲笑身材、評論生育能力、傳送性暗示文字或圖片等，都可能構成。

此外，在職場上還有《性別平等工作法》的規範，雇主必須防治性騷擾行為，否則可能連帶賠償。

三、什麼是「跟蹤騷擾防制法」？

俗稱「跟騷法」的《跟蹤騷擾防制法》於 2022 年 6 月 1 日正式施行，專門處罰「與性或性別有關」的跟蹤騷擾行為。根據該法第 3 條，跟蹤騷擾行為必須符合：

針對特定人反覆或持續實施
與「性」或「性別」有關
違反其意願
使人心生畏怖，影響日常生活或社會活動

常見的行為包括：監視、跟蹤、盯梢、守候、威脅、辱罵、歧視、用電子通訊設備干擾（如瘋狂傳訊息）、要求約會等。也就是說，如果持續傳送不受歡迎的騷擾訊息，就可能觸犯跟騷法。

該法第 3 條並明定八款行為態樣，包括：監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤；以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所；對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作；以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對特定人進行干擾；對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為；對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品；向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品；濫用特定人資料或未經其同意，訂購貨品或服務。實務上，反覆、持續實施上開數款行為，基於集合犯特性，僅論以一罪。

四、法院怎麼認定？真實判決告訴你

📌 案例一：嘲笑女性「難以懷孕」構成性騷擾

在臺灣高等法院判決（參照）中，A01 對 A02 以歧視、侮辱之言行（包括與生育能力有關之貶抑言詞）損害 A02 的人格尊嚴，法院認定屬於敵意環境型性騷擾，判決 A01 應連帶賠償 A02 10 萬元。

法院見解：即使言語沒有直接涉及「性行為」，但只要與性別特質有關（例如生育能力之評論），違反被害人意願並造成其人格尊嚴受損或不舒服，就可能成立性騷擾。

📌 案例二：主管傳送性暗示訊息，成立跟騷罪

在臺灣士林地方法院判決（參照，一審簡易判決，尚未確定）中，被告是公司的經理，多次用 LINE 傳送評價女性外貌及帶有性暗示的訊息給女下屬，例如「還是你明天穿漂亮一點」、「我們董事長喜歡漂亮的」、「不然你明天穿個短裙好了」等。女下屬因為職場權力關係不敢直接拒絕，但內心感到恐懼。法院認定被告的行為違反告訴人意願，且造成其心生畏怖，影響日常生活，構成跟蹤騷擾罪，判處拘役 30 日。

法院見解：被告與告訴人有上下隸屬關係，對告訴人具影響力，其訊息已超出正常職場互動範圍，且告訴人已表達不悅後仍持續傳送，符合「反覆實施」與「違反意願」要件。

📌 案例三：追求不成持續騷擾，也是跟騷罪

在臺灣臺北地方法院判決（參照）中，被告謝OO透過 LINE 及交友軟體追求 A 女，不斷查看對方檔案、撥打電話，A 女明確拒絕後仍不停止。法院認為這些行為屬於以電子通訊設備干擾（第 3 條第 1 項第 4 款）及要求約會、聯絡或其他追求行為（第 5 款），且與性或性別有關（追求行為），已使 A 女心生畏怖，因此判處拘役 50 日。

📌 案例四：送禮、留言也可能構成性騷擾

在臺北高等行政法院地方行政訴訟庭判決（參照）中，原告解OO多次送交信件、物品給簡君，並在臉書留言，簡君感到害怕並向主管機關申訴。法院認為，這些行為已逾越合理界線，一般人處於相同情境也會覺得被騷擾，因此認定構成性騷擾，處以罰鍰。

法院見解：判斷是否構成性騷擾，會以「合理被害人」標準，考量一般人在相同背景、關係下，是否通常會有遭受性騷擾的感受。

五、常見爭議與法院怎麼看

❓ 爭議1：「我只是開玩笑，沒有惡意啊！」

許多被告會辯稱自己只是開玩笑、沒有性騷擾意圖。但法院在判斷時，重點在於**「被害人的感受」以及「一般合理第三人的客觀標準」**，而不是行為人的主觀動機。只要該言行違反被害人意願，且與性或性別有關，造成敵意環境，就可能成立（參照、）。

❓ 爭議2：「對方又沒有明白說不要，我怎麼知道他不願意？」

在法律上，「違反意願」不一定要被害人明確說出「不要」。如果從雙方互動情境、關係、行為內容等，可以推知被害人不願意，就足以認定。例如在上下屬關係中，下屬可能因權力不對等而不敢直接拒絕，但法院會從整體情況判斷（參照）。

❓ 爭議3：「我只傳了一次訊息，這樣也算嗎？」

如果是性騷擾防治法，單一次行為就可能構成（例如一次性的黃色笑話）。但跟騷法要求「反覆或持續」實施，所以只傳一次訊息通常不會成立跟騷罪，但可能構成性騷擾（行政罰）或民事賠償。

❓ 爭議4：「我傳的訊息沒有直接提到性，為什麼也算？」

「與性或性別有關」的範圍很廣，包括對身體、性取向、性別特質的評論，甚至嘲笑生育能力、身材、穿著等，都可能被認定（參照）。法院會考量社會通念，如果該言論與性別刻板印象或歧視有關，就會落入規範。

六、法律後果：你可能要付出的代價

行政責任：違反性騷擾防治法，經申訴調查成立，且屬權勢性騷擾以外之性騷擾者，可處新臺幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰（第 27 條第 2 項）。
刑事責任：跟蹤騷擾行為可處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 10 萬元以下罰金（跟騷法第 18 條）。若攜帶凶器或其他危險物品，刑責更重。
民事責任：被害人可以請求損害賠償，包括財產上與非財產上（精神慰撫金）的損失。在案例中，法院判決被告賠償 70 萬元。
雇主責任：如果性騷擾發生在工作場所，雇主未善盡防治義務（即未證明已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止），也可能連帶賠償（性別平等工作法第 27 條）。

七、實用建議：遇到騷擾該怎麼辦？

明確表達拒絕：如果情況安全，可以直接告訴對方你不舒服，請他停止。記得保留對話紀錄或錄音。
蒐集證據：騷擾訊息、信件、禮物、監視器畫面、目擊證人等，都是重要證據。
尋求協助：
- 職場性騷擾：向雇主或人事單位申訴。
- 一般性騷擾：向警察機關報案，或向各縣市政府社會局提出申訴。
- 跟蹤騷擾：直接報警，警察可依跟騷法核發書面告誡，若行為人再犯，可向法院聲請保護令。
心理支持：性騷擾可能造成心理創傷，可尋求專業諮商或民間團體協助。

八、常見 Q&A

Q1：傳曖昧訊息給喜歡的人，會構成性騷擾嗎？

A：如果你傳的訊息內容與性或性別有關（例如「妳身材很好」），且對方明確表示不喜歡或已讀不回，你仍持續傳送，就可能構成騷擾。重點在於尊重對方意願，如果對方沒有積極回應，最好適可而止。

Q2：跟騷法要幾次才成立？一次傳很多訊息算「反覆」嗎？

A：跟騷法要求「反覆或持續」實施，實務上對跟蹤騷擾罪多認屬集合犯，反覆、持續之行為論以一罪。通常在於行為的密集度與連續性，例如在短時間內連續傳送多則不受歡迎的訊息，就可能被認定為「反覆」。在案例中，被告於一個多月內多次傳訊，即被認定違反跟騷法；另在判決中，法院亦明確指出本罪具有集合犯特性，反覆、持續實施僅論一罪。

Q3：我被騷擾了，但沒有證據怎麼辦？

A：盡量保存任何可能的紀錄，例如通話紀錄、目擊者聯絡方式、事發地點的監視器等。如果騷擾是言語的，可以試著錄音（在公共場所或自己對話中錄音原則上合法）。也可以先向親友傾訴，他們可以作為證人。

Q4：雇主如果包庇性騷擾，我可以怎麼做？

A：你可以向地方勞工局申訴，雇主若未依法處理，可能被處以罰鍰。此外，你也可以直接向法院提起民事訴訟，要求雇主連帶賠償。

Q5：性騷擾和跟騷法可以同時成立嗎？

A：可以。同一行為可能同時觸犯不同法律，例如持續傳送性暗示訊息，可能同時構成性騷擾（行政罰）和跟騷罪（刑事）。被害人可以分別請求救濟。

結語

言語性騷擾與跟蹤騷擾看似無形，卻對被害人造成深遠的傷害。法律已經提供明確的保護，但需要每個人都有正確的認知，才能有效預防與制止。如果你或身邊的人遇到類似狀況，請勇敢站出來，運用法律武器保護自己。記住，你的不舒服，就是一個重要的警訊，沒有人有權利用言語或行為侵犯你的尊嚴。

本文參考判決：
臺灣高等法院判決
臺灣士林地方法院判決
臺灣臺北地方法院判決
臺北高等行政法院地方行政訴訟庭判決

（以上判決編號依系統內清單標示）

有關性騷擾法律的適用，實務見解提供了重要的參考依據。

實務上，跟蹤騷擾防的認定標準常因個案情況而有所不同。

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