被公司高薪低報勞保怎麼辦？影響與補救方法｜2026最新
被公司高薪低報勞保怎麼辦？影響與補救方法一次看懂
小美在科技公司工作三年，最近發現自己的勞保投保薪資只有基本工資，但她的月薪其實是5萬元。她擔心這會影響未來的退休金和各種給付，卻又怕檢舉公司會丟了工作。該怎麼辦？
如果你也和小美一樣，懷疑公司「高薪低報」，這篇文章將用最白話的方式告訴你：高薪低報對你的影響有多大、法律怎麼說、你可以採取哪些行動，以及如何避免權益睡著！核心結論是：高薪低報是明確的違法行為，不僅會大幅縮水你的勞保給付、退休金，雇主更可能面臨行政罰鍰與刑事責任，勞工應主動查詢並採取行動捍衛權益。
一、什麼是「高薪低報」？
簡單來說，就是公司向勞保局申報的「投保薪資」低於你實際領到的薪水。
舉例：你月薪 5 萬元，但公司卻用 2 萬 6,400 元（基本工資）幫你投保勞保、健保和提繳勞退。這樣做，公司可以少繳保費（勞保費、健保費、勞退提撥 6%），但你的各項給付和退休金都會縮水，等於被老闆偷偷吃掉一大塊權益！
投保薪資不是隨便填的：根據勞工保險條例第14條投保單位應按被保險人之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定，向保險人（勞保局）申報。這意味著，你每個月的實際薪資，必須對應到分級表中的某個級距作為投保薪資。若公司申報的級距低於你實際薪資應對應的級距，即構成「高薪低報」。
二、高薪低報對勞工的影響有多大？
1. 勞保給付全面縮水：從退休金到失業給付都受影響
勞保給付包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年年金、死亡給付等，全部都是以「平均投保薪資」計算。投保薪資一低，所有給付連動縮水。
老年年金影響最劇
根據勞工保險條例第58條之1，老年年金給付有兩種計算方式，由勞工擇優領取：
- 計算式A：（平均月投保薪資 × 0.775% × 保險年資）+ 3,000元
- 計算式B：平均月投保薪資 × 1.55% × 保險年資
以前述小美為例（月薪5萬元），其正確投保薪資應依「勞工保險投保薪資分級表」認定。假設其正確級距為45,800元（依查證所得近年最高級距），若被低報為26,400元，工作30年後退休（65歲），以計算式B比較：
- 正確投保：45,800元 × 30年 × 1.55% = 21,357元/月
- 低報投保：26,400元 × 30年 × 1.55% = 12,276元/月
每月少領 9,081 元，一年少領約10.9萬元，若領到80歲（共領15年），總計少領超過163萬元！ 這還未計入計算式A可能產生的更高金額（擇優發給）。
其他給付同樣縮水
- 生育給付：按平均月投保薪資發給。
- 傷病給付：按平均月投保薪資的70%發給（第1年）。
- 失能給付：依失能等級，按平均月投保薪資計算一次金或月給付。
- 就業保險給付：失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練生活津貼等，均按「平均月投保薪資」的60%~80%發放，低報一樣讓你領得少。
2. 勞工退休金（勞退新制6%）被偷提
雇主每月應依勞工退休金條例第14條按你每月工資的6%提繳至你的勞退個人專戶。但「月提繳工資」的認定同樣參照「勞工保險投保薪資分級表」辦理。
舉例：月薪 5 萬，若正確提繳工資級距為45,800元，雇主應提繳：45,800元 × 6% = 2,748元。若被低報為26,400元，則只提：26,400元 × 6% = 1,584元。
每月少提 1,164 元，一年少 13,968 元，30年少提超過41.9萬元（還不含投資收益）！ 這是實質上被從你未來退休金中偷走的錢。
3. 健保給付也可能受影響
健保的投保金額也常與勞保投保薪資連動。投保薪資低，可能影響某些與薪資相關的健保附帶給付計算基礎。
三、法律怎麼說？老闆高薪低報可能吃上刑責！
📜 行政罰鍰與勞工求償權
- 勞工保險條例第72條第3項：投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
- 就業保險法第38條、就業保險法第3項、《勞工退休金條例》第31條第1項也有類似規定。特別是勞退部分，勞工得直接向雇主請求將應提繳而未提繳的差額，補提繳至個人專戶。
⚖️ 刑事責任：不只是罰錢，可能坐牢！
實務上，法院認為雇主製作不實的投保薪資申報表，向勞保局行使，可能同時觸犯以下罪名：
- 刑法第215條「業務上登載不實文書罪」：從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人。
- 刑法第216條「行使業務登載不實文書罪」：行使第215條之文書。
- 刑法第339條第2項「詐欺得利罪」：意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付，或由此得財產上不法之利益。
司法見解：多數法院認為，此種行為使公司獲得短繳保費的不法利益，構成詐欺得利罪，與前開文書犯罪為想像競合犯，應依刑法第55條規定，從一重之詐欺得利罪處斷。這不是單純違反勞工法令，更是刑事犯罪！
四、發現被高薪低報，勞工該怎麼辦？（實務行動步驟）
📌 第一步：私下查詢，掌握證據（不打草驚蛇）
在採取任何正式行動前，先透過以下管道秘密查詢確認自己的投保資料：
- 網路查詢：使用自然人憑證或健保卡卡號+戶號，登入勞保局「個人網路申報作業」查詢。
- ATM查詢：持「勞動保障卡」至發卡銀行ATM查詢。
- 臨櫃查詢：帶身分證正本到勞保局各地辦事處。
- 電話查詢：撥打勞保局語音查詢專線 02-2396-1266。
查什麼？ 比對你的「每月投保薪資」級距，與你實際「月薪資總額」應對應的分級表級距是否一致。
📌 第二步：收集關鍵證據
確認有問題後，盡可能低調收集以下證據，這是後續檢舉或訴訟的基礎：
- 薪資證明：載有薪資數額的薪資單（最好有公司蓋章）、薪資轉帳紀錄（存摺或網銀明細）。
- 勞動契約：記載約定薪資金額的契約書。
- 其他：出勤紀錄、績效獎金證明、獎金發放紀錄等，用以佐證你的實際薪資總額。
📌 第三步：選擇檢舉或申訴管道
你有以下管道可選擇，建議優先採用具備申訴人保密機制的官方管道：
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向勞保局檢舉：
- 線上檢舉：透過勞保局官網「民意信箱」或「檢舉專區」匿名檢舉。
- 書面檢舉：寄送陳情書至勞保局。
- 電話檢舉：撥打 02-2396-1266 轉分機 2222。
- 法律保障：勞動基準法第74條第2項規定，勞工發現事業單位違反勞工法令或勞動契約時，得向申訴管道提出申訴，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分。依同法第79條第3項，違反者可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
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向地方勞工行政主管機關（勞工局）申訴：各縣市勞工局均設有申訴專線，同樣受勞動基準法第74條保護。
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先與雇主溝通（風險較高）：若評估公司文化尚可，可嘗試委婉向人資或主管反映，要求更正並補繳差額。但需特別小心，若公司態度強硬或威脅，可能打草驚蛇，建議直接進行下一步。
📌 第四步：後續法律行動（求償與救濟）
勞保局受理檢舉後會展開調查，要求公司提供薪資資料。若查證屬實，會對公司開罰並追繳短少的保費，同時調整你的投保薪資。但公司的行政罰責任，不影響你對公司求償民事損失的權利。你的損失包括：
- 過去因低報而少領的勞保給付（如生育給付、傷病給付等）。
- 勞工退休金個人專戶的提繳差額及其孳息。
若公司拒絕賠償，你可以：
- 申請勞資爭議調解：向工作所在地的勞工局申請。這是提起訴訟前的強制程序（部分爭議），且免費。
- 提起民事訴訟：若調解不成立，可向法院提起民事訴訟，請求損害賠償。實務上，勞工得就「退休金提繳差額」部分，依勞工退休金條例第31條第1項，直接請求雇主將差額繳入個人專戶。
- 刑事告訴：若涉及金額龐大或情節重大，可主動向地檢署提出刑事告訴（行使業務登載不實文書、詐欺得利）。勞保局裁罰後亦可能將案件移送地檢署偵辦。另外，依刑事訴訟法第319條，犯罪之被害人得提起自訴，但高薪低報案件中勞工未必屬直接被害人，自訴權行使前應審慎評估並諮詢專業律師，程序較為複雜。
五、實際判決案例：刑事責任與賠償
案例一（一審簡易判決）：高薪低報，負責人被判刑並須賠償公庫
參照判決（地方法院一審判決）：
被告（公司負責人）意圖節省公司勞健保費及勞退提繳金額之支出，低報員工薪資，使公司獲得減少支出之不法利益。法院認定被告犯詐欺得利罪。各罪均處有期徒刑3月，合併執行刑為有期徒刑5月，緩刑2年。此判決揭示，即使獲得緩刑，刑事犯罪紀錄仍會留下。
案例二（一審簡易判決）：補繳保費仍難逃刑責，不得易科罰金
參照判決（地方法院一審判決）：
被告以高薪低報方式申報員工薪資，使公司短繳勞保、健保費用。法院認定被告犯行使業務登載不實文書罪及詐欺得利罪，從一重依詐欺得利罪論處。判決主文為：「處有期徒刑捌月。緩刑貳年，並應於判決確定後陸個月內，向公庫支付新臺幣肆拾萬元」。
重要提示：本案被告雖獲得緩刑，但因其宣告刑為8個月有期徒刑，已超過6個月，依法不得易科罰金（易科罰金門檻為6個月以下）。這顯示若犯罪情節較重，即使認罪、補繳，刑度仍可能不輕。
這兩個案例明確告訴我們：高薪低報是實質的刑事犯罪，事後補繳保費或道歉，僅能作為量刑時的參考，無法完全免除刑責。
六、預防勝於治療：定期查詢與自我保護
- 定期查詢：至少每半年透過前述管道（網路、ATM、臨櫃）查詢一次勞保與勞退投保資料。每年3月左右，勞保局會寄發「勞保投保資料表」到戶籍地址，也應詳細核對。
- 理解「投保級距」概念：你的「月薪資總額」是確定的，但「投保薪資」或「月提繳工資」是對應分級表後的一個數字。兩者不同是正常的（因分級表有級距），但公司申報的級距不得低於你薪資應對應的最低級距。
- 善用申訴保密條款：若決定檢舉，優先使用勞保局、勞工局等官方管道，這些機關有保密義務。離職後再檢舉也是一個減少在職期間壓力的策略選項。
七、常見問題 QA
Q1：高薪低報可以追溯多久？我的求償有時效嗎？
這涉及兩個不同時效：
- 行政罰鍰：對雇主的罰鍰，依行政罰法第27條裁處權時效為3年（自違反義務行為終了時起算）。勞保局會依此對公司開罰。
- 勞工的損失賠償：這是你的私權請求。時效有爭議：
- 一種見解認為屬定期給付債權，依民法第126條因5年不行使而消滅。
- 但最高法院判決（此見解被多次引用）認為，勞工請求老年年金差額損賠，得類推適用民法第192條、民法第3項、民法第193條第2項，一次請求賠償總額。若依此見解，時效適用民法第197條即自知悉損害時起2年，或自侵權行為時起10年。
- 建議：為避免時效爭議與滅失證據，無論如何都應儘早主張。
Q2：檢舉公司高薪低報，會不會被秋後算帳？
勞動基準法第74條第2項明文保障勞工申訴權，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分。違反者，依同法第79條第3項，可處2萬至30萬元罰鍰。若遭不當解僱，可依法請求復職或損害賠償。實務上，建議可透過官方管道匿名檢舉，或評估在離職後再提出。
Q3：如果公司已經倒閉，我還可以追討損失嗎？
- 對勞保局的罰鍰：勞保局會持續追繳，但若公司無財產，執行上會有困難。
- 對你的賠償：你的民事賠償請求權仍然存在。若公司已進入破產或解散清算程序，你可以向法院聲報債權，參與分配。但若公司資產不足以清償所有債務，你可能只能按比例受償。因此，及早發現、及早行動是保障自身權益的關鍵。
Q4：公司說高薪低報是為了幫員工節稅，是真的嗎？
這是常見的藉口！勞工保險費中，普通事故保險費由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府補助10%（勞工保險條例第15條）。低報雖能稍微減少勞工每月自付額（每月少繳約幾十元），但未來各項給付（尤其是退休金）的損失卻是百倍、千倍以上。且「節稅」效果非常有限，並不足以彌補長期權益的巨大損失。此行為明確違法，切勿輕信。
Q5：如果公司已經補繳了保費，我還可以要求賠償嗎？
可以。 公司補繳保費是履行對國家的公法義務，與對你的民事賠償責任是兩回事。你因低報所遭受的具體損失（例如過去生育給付少領的金額、勞退專戶的提繳差額及其孳息），仍然可以向公司請求賠償。可先透過勞資爭議調解，若不成再提起民事訴訟。
結語
高薪低報是嚴重侵害勞工權益的違法行為，不僅讓你的退休金和各種給付縮水，還可能讓老闆面臨行政罰鍰與刑事責任（有期徒刑）。身為勞工，一定要定期查詢投保紀錄，發現異常立即行動。法律站在你這邊，勇敢爭取自己的權益，別讓你的退休金被偷走了！
記住：你的權益，只有你自己能守護！
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