被公司高薪低報勞保怎麼辦？影響與補救方法 小美在科技公司工作三年，最近發現自己的勞保投保薪資只有基本工資，但她的月薪其實是5萬元。她擔心這會影響未來的退休金和各種給付，卻又怕檢舉公司會丟了工作。該怎麼辦？ 如果你也和小美一樣，懷疑公司「高薪低報」，這篇文章將用最白話的方式告訴你：高薪低報對你的影響有多大、法律怎麼說、你可以採取哪些行動，以及如何避免權益睡著！ --- 一、什麼是「高薪低報」？ 簡單來說，就是公司向勞保局申報的「投保薪資」低於你實際領到的薪水。 舉例：你月薪 5 萬元，但公司卻用 2 萬 6,400 元（基本工資）幫你投保勞保、健保和提繳勞退。這樣做，公司可以少繳保費（勞保費、健保費、勞退提撥 6%），但你的各項給付和退休金都會縮水，等於被老闆偷偷吃掉一大塊權益！ --- 二、高薪低報對勞工的影響有多大？ 1. 勞保給付縮水 勞保給付包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年年金、死亡給付等，全部都是以「平均投保薪資」計算。 舉例：月薪 5 萬，正確投保薪資應為 50,600 元（2025 年勞保最高級距），若被低報為 26,400 元，30 年後退休： - 老年年金（依公式：平均投保薪資 × 年資 × 1.55%） - 正確：50,600 × 30 × 1.55% = 23,529 元/月 - 低報：26,400 × 30 × 1.55% = 12,276 元/月 每月少領 11,253 元，一年少 13.5 萬，活到 80 歲就少領約 270 萬！ 2. 勞工退休金（勞退 6%）被偷 雇主每月應提繳你薪資的 6% 到你的勞退專戶。提繳工資也是按投保薪資計算。 舉例：月薪 5 萬，正確提繳 6% 是 3,036 元（50,600 × 6%）；低報 26,400 則只提 1,584 元。 每月少 1,452 元，一年少 17,424 元，30 年少提 52 萬（還不含投資收益）！ 3. 健保給付也可能受影響 健保的住院病房差額、手術給付等雖然影響較小，但投保薪資低也會影響某些給付的計算基礎（例如生育津貼、傷病給付）。 4. 就業保險給付也遭殃 失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練生活津貼等，都是按「平均月投保薪資」的 60%~80% 發放，低報一樣讓你領得少。 --- 三、法律怎麼說？老闆高薪低報可能吃上刑責！ 📜 行政罰鍰 根據《勞工保險條例》第 72 條： 投保單位將投保薪資金額以多報少者，自事實發生之日起，按其短報的保險費金額，處 4 倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。 《就業保險法》第 38 條、《勞工退休金條例》第 53 條也有類似規定。 ⚖️ 刑事責任 實務上，法院認為雇主製作不實的投保薪資申報表，屬於 業務上登載不實文書（刑法第 215 條），並持以向勞保局行使，構成 行使業務登載不實文書罪（第 216 條）。同時，使公司獲得短繳保費的不法利益，構成 詐欺得利罪（第 339 條第 2 項）。通常會從一重處斷（即詐欺得利罪）。 法院見解（直接引用判決） 參照113年度桃簡字第2830號判決所述： 「雇主如虛偽制作，應構成業務登載不實罪，其因此使公司取得減少支出之不法利益則應構成詐欺得利罪（臺灣高等法院暨所屬法院84年度法律座談會刑事類第11號研討結果、臺灣高等法院106年度上易字第2125號判決及106年度上訴字第2814號判決均採相同見解）。」 參照113年度桃簡字第2830號判決： 「被告意圖節省顯強公司就勞、健保費、勞工退休金提繳金額等費用之支出，而低報員工邱顯義之薪資，損及勞保、健保主管機關對於保險管理之正確性，使顯強公司因此獲得減少支出上開應繳付之勞工保險費（含普通事故保險、職業災害保險及就業保險費）、勞工退休金月提繳工資及健保費之不法利益其所為不當，應予非難。」 這些判決明確指出：高薪低報不是單純違反勞工法令，更是刑事犯罪！ 老闆可能被判處有期徒刑（通常 6 個月以下得易科罰金，但累犯或情節重大也可能更重）。 --- 四、發現被高薪低報，勞工該怎麼辦？ 1️⃣ 蒐集證據 - 薪資單（最好有公司蓋章） - 薪資轉帳紀錄（存摺或網銀明細） - 勞動契約（記載薪資金額） - 出勤紀錄、績效獎金證明等 2️⃣ 查詢投保資料 確認自己的投保薪資是否正確： - 臨櫃：帶身分證正本到勞保局各地辦事處。 - 網路：使用自然人憑證或健保卡卡號+戶號，登入勞保局。 - ATM：用勞動保障卡至發卡銀行 ATM 查詢。 - 電話：打勞保局語音查詢專線 02-2396-1266。 3️⃣ 向雇主反映（可選） 可以先委婉詢問人資或老闆，要求更正並補繳。但如果公司態度強硬或威脅，建議直接進行下一步。 4️⃣ 向勞保局檢舉 - 書面檢舉：寫陳情書寄到勞保局。 - 線上檢舉：透過勞保局官網「民意信箱」或「檢舉專區」。 - 電話檢舉：打 02-2396-1266 轉分機 2222。 想深入了解轉分機以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。 勞保局受理後會展開調查，要求公司提供薪資資料。若查證屬實，會對公司開罰（短報保費的 4 倍罰鍰），並追繳短少的保費，同時也會將你的投保薪資調整正確。 5️⃣ 申請勞資爭議調解 如果公司不願賠償你的損失（例如過去少領的給付、退休金差額等），可向工作所在地的 勞工局 申請勞資爭議調解。調解不成立，可提起民事訴訟請求賠償。 6️⃣ 刑事告訴 若公司態度惡劣或涉及金額龐大，你可以主動向地檢署提出刑事告訴（詐欺得利、行使業務登載不實文書）。通常勞保局裁罰後也會將案件移送地檢署偵辦，但自己提告能加快程序。 --- 五、實際案例：老闆高薪低報，被判刑還要賠錢 讓我們看一個真實判決（改編自法院判決書）： 參照112年度簡字第1026號判決： 超順利公司的負責人（被告）以高薪低報方式申報員工薪資，使公司短繳勞保、健保費用。檢察官起訴後，法院認定被告犯行使業務登載不實文書罪及詐欺得利罪，從一重依詐欺得利罪判處有期徒刑。 判決書指出：「被告以高薪低報方式，申報超順利公司相關僱員薪資，使超順利公司獲有短少支出相關保費之不法利益，並損害主管機關對於該等僱員保險費用、提繳金額計算之正確性及該等僱員之投保利益，所為確有不該，應予非難。」 被告雖坦承犯行並補繳保費，獲得緩刑 2 年，但仍須向公庫支付 40 萬元。 這個案例告訴我們：即使事後補繳，刑事責任仍難逃，但若能認罪並賠償，有機會獲得緩刑。 --- 六、預防勝於治療：定期查詢投保薪資 勞工應至少每半年查詢一次自己的勞保投保資料，確認公司是否有如實申報。查詢方式如前所述（網路、ATM、臨櫃）。 特別注意：每年 3 月左右，勞保局會寄發「勞保投保資料表」到戶籍地址，也可以留意。 --- 七、常見問題 QA Q1：高薪低報可以追溯多久？ - 行政罰鍰及追繳保費：依《勞工保險條例》第 72 條，自事實發生之日起 2 年 內可追繳保費差額；行政罰鍰則另依行政罰法相關規定辦理。 - 勞工的損失賠償請求權：依民法第 126 條，因 5 年 不行使而消滅，自你知道權益受損時起算。建議盡快主張。 Q2：檢舉公司高薪低報，會不會被秋後算帳？ 《勞動基準法》第 74 條保障勞工申訴權，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分，否則可處 2-30 萬元 罰鍰，並可請求復職或損害賠償。 實務上，若擔心，可先匿名檢舉，或離職後再檢舉。 Q3：如果公司已經倒閉，我還可以追討損失嗎？ - 勞保局對公司有追繳權，但公司若無財產，可能難以獲得賠償。 - 勞工因低報導致的給付短少（例如生育給付少領），應向公司求償。若公司倒閉，可向法院聲請參與清算程序，但可能拿不到錢。所以及早發現、及早處理最重要。 Q4：公司說高薪低報是為了幫員工節稅，是真的嗎？ 這是常見的藉口！勞保費由雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府 10%，低報雖然勞工自負額減少（每月少繳幾十元），但未來給付大幅縮水，且違法。節稅效果有限（所得稅級距可能降低），但犧牲的是自己的長期權益，切勿相信。 Q5：如果公司補繳了保費，我還可以要求賠償嗎？ 可以！公司補繳保費是對國家的義務，你因低報所遭受的損失（例如生育給付少領、退休金短少等），仍可向公司請求民事賠償。可透過調解或訴訟請求。 --- 結語 高薪低報是嚴重侵害勞工權益的違法行為，不僅讓你的退休金和各種給付縮水，還可能讓老闆吃上刑責。身為勞工，一定要定期查詢投保紀錄，發現異常立即行動。法律站在你這邊，勇敢爭取自己的權益，別讓你的退休金被偷走了！ 記住：你的權益，只有你自己能守護！
