打兩份工勞健保怎麼保？兼職投保規定說明

小明為了存錢買車，同時在早餐店和超商打工。早餐店老闆說：「你只是兼職，不用保勞健保啦！」超商店長卻說：「我們會幫你加保勞健保，但健保只能保一邊喔！」小明聽得一頭霧水，到底誰說的對？兼職勞工的勞健保該怎麼保？會不會影響自己的權益？本文用輕鬆的方式帶你了解，並引用法院實際判決，讓你一次搞懂！

一、勞保篇：兼職也要保勞保嗎？

1. 誰強制要保勞保？

根據勞工保險條例第6條僱用5人以上的公司強制為員工加保；該條所列行業包含工廠、礦場、公司、行號、新聞文化公益合作事業等，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應全部參加勞保。僱用未滿5人的公司，依同條例第8條，雇主可以自願成為投保單位。但請注意：一旦雇主自願成立投保單位，就必須為所有員工加保，包含兼職、臨時工、試用期員工！值得注意的是，勞工保險條例第6條所稱「公司、行號」並無行業別限制，僅以僱用人數為準；同條亦明定包括在職外國籍員工，因此兼職外籍生或外籍勞工同樣適用。

💡 法院怎麼說？
判決書107年度簡字第19號（一審行政判決，尚未確定）引用了勞動部函釋（勞動保2字第1030140226號函示要旨）：「依勞工保險條例第8條準用第6條之規定，雇主依第8條第1項第1款至第2款規定成立投保單位者，應為所僱用之全部員工辦理參加勞工保險，以保障渠等員工之勞保權益。」（非逐字引文，係判決引用片段）
這表示只要雇主成立了投保單位，無論員工是全職、兼職、臨時工，都必須加保。

此外，判決書107年度簡字第19號（一審行政判決，尚未確定）中，原告主張其係誤認法律規範意旨，主觀上認定試用期之員工毋庸加保勞健保；但法院並未表示試用期員工「應」加保，而是指出該原告僱用未滿5人，本無強制參加勞保的法定義務，因其自願以勞健保為徵才條件卻未投保，才構成廣告不實。因此，兼職員工是否強制加保，仍取決於雇主是否為強制或自願投保單位。

所以，下次聽到老闆說「兼職不用保勞保」，你可以理直氣壯地告訴他：這是違法的！（但前提是該雇主屬強制或已自願成立投保單位）

2. 打兩份工，勞保可以兩邊都保嗎？

可以！ 根據勞工保險條例第6條被保險人同時受僱於二個以上投保單位時，各雇主應分別為其辦理參加勞保（此為實務及勞工保險條例施行細則第44條所稱「同時受僱於二個以上投保單位者」的衍生，並非第6條本文直接規定）。也就是說，小明在早餐店和超商都可以加保勞保。

保費怎麼算？

勞保費由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府10%。兩份工作會分別計算保費，也就是你要繳兩份勞保費。依勞工保險條例第13條，普通事故保險費率為投保薪資百分之七點五至百分之十三，現行實務上勞保與就業保險合計費率約為11%，本文前述計算即以2023年實務數值舉例。

以2023年為例，勞保普通事故保險費率為11%（含就業保險1%），假設：

• 早餐店月薪15,000元 → 對應勞保投保薪資為15,300元（級距表） 個人負擔 = 15,300 × 11% × 20% = 336.6元 → 約337元
• 超商月薪20,000元 → 對應投保薪資20,100元 個人負擔 = 20,100 × 11% × 20% = 442.2元 → 約442元

小明每月勞保個人負擔總計約779元。

⚠️ 注意：就業保險不能重複加保！依就業保險法第5條受僱勞工應參加就業保險，但同時受僱於二個以上單位者，得選擇一個單位加保。實務上通常以主要工作單位加保即可，另一份工作只保勞保（不含就保）。若兩邊都加保就保，會被退保一個。

給付權益會受影響嗎？

勞保給付（如傷病、生育、老年給付）的月投保薪資可以合併計算，但不得超過最高級距45,800元（現行勞工保險投保薪資分級表最高級距）。年資也是合併計算。另依勞工保險條例施行細則第44條，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，於計算保險給付時，同一月份有二個以上月投保薪資者，除合併計算者外，應以最高者為準，再與其他各月份平均計算，故此處合併計算係指該細則所定情形。

舉例：小明兩份工作合併月薪35,000元，若發生傷病給付，可以按35,000元計算（但不得超過45,800元）。老年給付計算時，平均月投保薪資按最高60個月平均，兩份薪資都可納入，有機會提高退休金。

所以，兩邊都保勞保雖然多繳一點保費，但未來給付金額可能更高，對勞工是有利的！

3. 常見迷思

• 迷思1：兼職薪資低於基本工資，不用保勞保？
  錯！只要雇主是強制或自願加保單位，不論薪資高低、工時長短，都應該加保。基本工資並非勞保加保門檻，勞保係以僱傭關係與投保單位性質為斷。

• 迷思2：試用期不用保勞保？
  錯！判決書107年度簡字第19號（一審行政判決，尚未確定）所涉個案中，原告主張試用期員工毋庸加保，法院則認定該原告本無強制加保義務，僅因廣告不實受罰；由此可知，試用期員工是否加保，仍視雇主是否為投保單位而定。但實務上若雇主為強制或自願投保單位，即應為試用期員工加保，兼職員工自然也不例外。

• 迷思3：勞保重複加保會違法？
  不會！勞保允許重複加保，但就業保險只能擇一。就業保險法第5條第3項明定受僱於二個以上雇主者得擇一參加，故就保擇一乃法所明定。

二、健保篇：兼職健保怎麼保？

1. 健保只能保一邊

根據全民健康保險法第10條受僱者屬第一類被保險人，應以雇主為投保單位；同時有二個以上工作時，依《全民健康保險法施行細則》第17條，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以「主要工作」的身分參加本保險。全民健康保險法第10條將被保險人區分為六類，受僱於事業機構之兼職勞工屬第一類第二目或第三目「有一定雇主之受僱者」，其投保單位原則為該事業；若同時有兩個第一類身分，才適用施行細則第17條選主要工作投保。主要工作通常指工時較長、收入較高或福利較好的工作。如果無法區分，由被保險人選擇一個單位投保。

所以，小明在早餐店和超商兩份工作，只能選擇一個單位加保健保，通常會選工時較長或薪資較高的那一個。另一份工作不用加保健保，但雇主發給的薪資屬於「兼職所得」，如果超過2萬元，就要扣2.11%的補充保費。

2. 健保費怎麼算？

以主要工作的月投保金額計算，個人負擔30%、雇主負擔60%、政府10%。費率目前為5.17%。此一負擔比例係依全民健康保險法第27條規定，第一類第二目及第三目被保險人自付百分之三十、投保單位負擔百分之六十、中央政府補助百分之十，與本文計算相符。

假設小明選擇超商為投保單位，月薪20,000元，對應健保投保金額為20,100元：

個人每月負擔 = 20,100 × 5.17% × 30% = 20,100 × 0.0517 × 0.3 ≈ 312元

早餐店不用加保健保，但若早餐店月薪15,000元（未達2萬元），不用扣補充保費；如果兼職薪資超過2萬元，就會在發薪時扣取2.11%補充保費。

3. 補充保費是什麼？

二代健保規定，兼職所得（如打工薪資，即非所屬投保單位給付之薪資所得）單次給付超過2萬元，須由扣繳義務人（雇主）扣取2.11%補充保費，並繳給健保署。這筆錢是從你的薪資中扣除的。依全民健康保險法第31條，補充保險費之對象包含非所屬投保單位給付之薪資所得，但單次給付未達一定金額者免扣，實務上該門檻為新臺幣2萬元，故兼職薪資若未達2萬元即無須扣取。

想深入了解補充保費以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。

舉例：小明在早餐店月薪25,000元（假設超過2萬元），補充保費 = 25,000 × 2.11% = 527.5元，實領24,472.5元。

4. 常見問題

• 如果兩邊都加保健保會怎樣？
  健保署會發現重複加保，可能會要求你退保一個，並退還多繳的保費，但程序麻煩，所以最好主動告知雇主，避免重複。

• 雇主說兼職不用保健保，合法嗎？
  不合法！健保法規定，只要有僱傭關係，雇主就必須為員工加保健保，沒有員工人數門檻。所以，即使你是兼職，雇主也應為你加保健保（除非你已在其他單位加保，則由主要工作單位投保）。若雇主拒絕，可向健保署檢舉。

三、法院怎麼說？實際判決告訴你

為了讓大家更了解法律實務，我們引用法院判決，看看法官怎麼說（以下均為臺灣臺中地方法院107年度簡字第19號一審行政判決，尚未確定，非民事定讞見解）：

📌 判決書107年度簡字第19號（一審行政判決，尚未確定）：徵才廣告載明勞健保卻未投保，構成廣告不實

某公司（原告）於徵才廣告刊載提供勞保、健保，實際未為員工投保。法院指出，原告雖僱用未滿5人而無強制加保勞保的法定義務，但既以勞健保為徵才條件，未投保即與廣告不符；原告主張其係誤認法律規範意旨、主觀上認定試用期之員工毋庸加保勞健保，並非有效免責事由（按行政罰法第8條，不得因不知法規而免除行政處罰責任）。這告訴我們，雇主若自願以勞健保作為招募條件，即應確實加保，否則可能受罰；兼職或試用期員工若遇雇主拒保，可檢視該雇主是否為投保單位。

📌 判決書107年度簡字第19號：自願成立投保單位，就要為所有員工加保

法院引用勞動部函釋（勞動保2字第1030140226號函示要旨）：「依勞工保險條例第8條準用第6條之規定，雇主依第8條第1項第1款至第2款規定成立投保單位者，應為所僱用之全部員工辦理參加勞工保險，以保障渠等員工之勞保權益。」（非逐字引文，為判決引用片段）這表示只要雇主成立了勞保投保單位，無論員工是全職、兼職、臨時工，都必須加保，否則就是違法。

📌 判決書107年度簡字第19號：廣告不實可能受罰

雇主在徵才廣告上宣稱有勞健保，實際上卻未為員工投保，可能構成「不實之廣告或揭示」，違反就業服務法第5條第2項第1款，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（本案罰30萬元為法定最低額）。判決書107年度簡字第19號引用了勞動部函釋來說明這一點。這提醒勞工，求職時應確認雇主是否依法投保，若發現廣告不實，可向勞工局申訴。

這些法院見解（一審行政判決，尚未確定）都顯示，法律保障勞工投保權益，雇主不得逃避責任。勞工也要懂得自己的權利，勇敢爭取！

四、QA時間：常見問題一次解答

Q1：兼職一定要保勞保嗎？

A1：只要雇主是強制或自願加保單位，就必須為你加保勞保，不論你是全職或兼職。如果雇主未滿5人且未自願加保，你可以自行到職業工會加保，但保費全額自付。另依勞工保險條例第8條，未滿5人企業之雇主得自願投保，若其已自願成立單位，即負有為全體員工加保之義務。

Q2：雇主說兼職不用保勞健保，合法嗎？

A2：不合法！勞保部分，若雇主是強制或自願加保單位，就必須加保；健保部分，只要有僱傭關係，雇主就必須為員工加保健保（除非你已在其他單位加保，則由主要工作單位投保）。若雇主拒絕，可向勞保局或健保署檢舉。

Q3：打兩份工，勞保可以兩邊都保嗎？保費會變貴嗎？

A3：可以兩邊都保，保費分別計算，個人負擔兩份。好處是給付時投保薪資可合併，提高給付金額。保費確實會比只保一份多，但未來領取給付時可能更有利。

Q4：健保可以兩邊都保嗎？

A4：不可以。健保只能選擇一個主要工作單位投保。若兩邊都加保，健保署會要求退保一個，多繳的保費可退還。建議主動告知雇主，避免重複。若重複加保，健保署將依健保法相關規定逕予退保並退費，不會處罰被保險人，故勞工無須過度擔心。

Q5：兼職所得補充保費怎麼算？

A5：兼職所得單次給付超過2萬元，須扣取2.11%補充保費，由雇主於給付時扣取並繳納。例如：兼職月薪25,000元，補充保費 = 25,000 × 2.11% = 527.5元，實領24,472.5元。若未超過2萬元，則不用扣。

Q6：如果雇主不幫我加保，我該怎麼辦？

A6：可向勞保局（勞保）或健保署（健保）申訴。雇主除了會被處以罰鍰，還必須補繳保費，並可能須賠償你的損失（如無法請領給付）。法院判決107年度簡字第19號（一審行政判決，尚未確定）支持勞工權益，勇敢申訴吧！

五、結語

打兩份工雖然辛苦，但勞健保權益不能少。了解規定，才能保障自己。雇主也應依法投保，避免觸法。希望這篇文章幫助你釐清疑惑，如果有更多問題，歡迎諮詢勞保局或健保署哦！

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相關法條官方連結：

勞工保險條例第6條、勞工保險條例第8條、就業保險法第5條、全民健康保險法第10條、就業服務法第5條

（本文完）