打兩份工勞健保怎麼保？兼職投保規定說明 小明為了存錢買車，同時在早餐店和超商打工。早餐店老闆說：「你只是兼職，不用保勞健保啦！」超商店長卻說：「我們會幫你加保勞健保，但健保只能保一邊喔！」小明聽得一頭霧水，到底誰說的對？兼職勞工的勞健保該怎麼保？會不會影響自己的權益？本文用輕鬆的方式帶你了解，並引用法院實際判決，讓你一次搞懂！ 一、勞保篇：兼職也要保勞保嗎？ 1. 誰強制要保勞保？ 根據《勞工保險條例》第6條，僱用5人以上的公司強制為員工加保；僱用未滿5人的公司，依同條例第8條，雇主可以自願成為投保單位。但請注意：一旦雇主自願成立投保單位，就必須為所有員工加保，包含兼職、臨時工、試用期員工！ 💡 法院怎麼說？ 判決書107年度簡字第19號引用了勞動部函釋：「依勞工保險條例第8條準用第6條之規定，雇主依第8條第1項第1款至第2款規定成立投保單位者，應為所僱用之全部員工辦理參加勞工保險，以保障渠等員工之勞保權益。」 這表示只要雇主成立了投保單位，無論員工是全職、兼職、臨時工，都必須加保。 此外，判決書107年度簡字第19號也指出：「原告顯係誤認法律規範意旨，主觀上認定試用期之員工毋庸加保勞健保」，法院明確表示試用期員工也應加保，兼職員工自然也不例外。 所以，下次聽到老闆說「兼職不用保勞保」，你可以理直氣壯地告訴他：這是違法的！ 2. 打兩份工，勞保可以兩邊都保嗎？ 可以！ 根據《勞工保險條例》第6條，被保險人同時受僱於二個以上投保單位時，各雇主應分別為其辦理參加勞保。也就是說，小明在早餐店和超商都可以加保勞保。 保費怎麼算？ 勞保費由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府10%。兩份工作會分別計算保費，也就是你要繳兩份勞保費。 以2023年為例，勞保普通事故保險費率為11%（含就業保險1%），假設： - 早餐店月薪15,000元 → 對應勞保投保薪資為15,300元（級距表） 個人負擔 = 15,300 × 11% × 20% = 336.6元 → 約337元 - 超商月薪20,000元 → 對應投保薪資20,100元 個人負擔 = 20,100 × 11% × 20% = 442.2元 → 約442元 小明每月勞保個人負擔總計約779元。 ⚠️ 注意：就業保險不能重複加保！依《就業保險法》第5條，受僱勞工應參加就業保險，但同時受僱於二個以上單位者，得選擇一個單位加保。實務上通常以主要工作單位加保即可，另一份工作只保勞保（不含就保）。若兩邊都加保就保，會被退保一個。 給付權益會受影響嗎？ 勞保給付（如傷病、生育、老年給付）的月投保薪資可以合併計算，但不得超過最高級距109,200元。年資也是合併計算。 舉例：小明兩份工作合併月薪35,000元，若發生傷病給付，可以按35,000元計算（但不得超過109,200元）。老年給付計算時，平均月投保薪資按最高60個月平均，兩份薪資都可納入，有機會提高退休金。 所以，兩邊都保勞保雖然多繳一點保費，但未來給付金額可能更高，對勞工是有利的！ 3. 常見迷思 - 迷思1：兼職薪資低於基本工資，不用保勞保？ 錯！只要雇主是強制或自願加保單位，不論薪資高低、工時長短，都應該加保。 - 迷思2：試用期不用保勞保？ 錯！判決書107年度簡字第19號明確指出，試用期員工同樣受勞基法保障，雇主應依法加保。 - 迷思3：勞保重複加保會違法？ 不會！勞保允許重複加保，但就業保險只能擇一。 二、健保篇：兼職健保怎麼保？ 1. 健保只能保一邊 根據《全民健康保險法》第10條，受僱者應以雇主為投保單位，但同時有二個以上工作時，應以「主要工作」的單位投保。主要工作通常指工時較長、收入較高或福利較好的工作。如果無法區分，由被保險人選擇一個單位投保。 所以，小明在早餐店和超商兩份工作，只能選擇一個單位加保健保，通常會選工時較長或薪資較高的那一個。另一份工作不用加保健保，但雇主發給的薪資屬於「兼職所得」，如果超過2萬元，就要扣2.11%的補充保費。 2. 健保費怎麼算？ 以主要工作的月投保金額計算，個人負擔30%、雇主負擔60%、政府10%。費率目前為5.17%。 假設小明選擇超商為投保單位，月薪20,000元，對應健保投保金額為20,100元： 個人每月負擔 = 20,100 × 5.17% × 30% = 20,100 × 0.0517 × 0.3 ≈ 312元 早餐店不用加保健保，但若早餐店月薪15,000元（未達2萬元），不用扣補充保費；如果兼職薪資超過2萬元，就會在發薪時扣取2.11%補充保費。 3. 補充保費是什麼？ 二代健保規定，兼職所得（如打工薪資）單次給付超過2萬元，須由扣繳義務人（雇主）扣取2.11%補充保費，並繳給健保署。這筆錢是從你的薪資中扣除的。 想深入了解補充保費以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。 舉例：小明在早餐店月薪25,000元（假設超過2萬元），補充保費 = 25,000 × 2.11% = 527.5元，實領24,472.5元。 4. 常見問題 - 如果兩邊都加保健保會怎樣？ 健保署會發現重複加保，可能會要求你退保一個，並退還多繳的保費，但程序麻煩，所以最好主動告知雇主，避免重複。 - 雇主說兼職不用保健保，合法嗎？ 不合法！健保法規定，只要有僱傭關係，雇主就必須為員工加保健保，沒有員工人數門檻。所以，即使你是兼職，雇主也應為你加保健保（除非你已在其他單位加保，則由主要工作單位投保）。若雇主拒絕，可向健保署檢舉。 三、法院怎麼說？實際判決告訴你 為了讓大家更了解法律實務，我們引用幾則法院判決，看看法官怎麼說： 📌 判決書107年度簡字第19號：試用期員工也要保勞健保 某公司誤以為試用期員工不用加保勞健保，法院指出：「原告顯係誤認法律規範意旨，主觀上認定試用期之員工毋庸加保勞健保」，明確表示試用期員工同樣應依法加保。這告訴我們，雇主不能以「試用期」為由拒絕加保，兼職員工當然也適用。 📌 判決書107年度簡字第19號：自願成立投保單位，就要為所有員工加保 法院引用勞動部函釋：「依勞工保險條例第8條準用第6條之規定，雇主依第8條第1項第1款至第2款規定成立投保單位者，應為所僱用之全部員工辦理參加勞工保險，以保障渠等員工之勞保權益。」這表示只要雇主成立了勞保投保單位，無論員工是全職、兼職、臨時工，都必須加保，否則就是違法。 📌 判決書107年度簡字第19號：廣告不實可能受罰 雇主在徵才廣告上宣稱有勞健保，實際上卻未為員工投保，可能構成「不實之廣告或揭示」，違反《就業服務法》第5條第2項第1款，最高可罰30萬元。判決書107年度簡字第19號引用了勞動部函釋來說明這一點。這提醒勞工，求職時應確認雇主是否依法投保，若發現廣告不實，可向勞工局申訴。 這些法院見解都顯示，法律保障勞工投保權益，雇主不得逃避責任。勞工也要懂得自己的權利，勇敢爭取！ 四、QA時間：常見問題一次解答 Q1：兼職一定要保勞保嗎？ A1：只要雇主是強制或自願加保單位，就必須為你加保勞保，不論你是全職或兼職。如果雇主未滿5人且未自願加保，你可以自行到職業工會加保，但保費全額自付。 Q2：雇主說兼職不用保勞健保，合法嗎？ A2：不合法！勞保部分，若雇主是強制或自願加保單位，就必須加保；健保部分，只要有僱傭關係，雇主就必須為員工加保健保（除非你已在其他單位加保，則由主要工作單位投保）。若雇主拒絕，可向勞保局或健保署檢舉。 Q3：打兩份工，勞保可以兩邊都保嗎？保費會變貴嗎？ A3：可以兩邊都保，保費分別計算，個人負擔兩份。好處是給付時投保薪資可合併，提高給付金額。保費確實會比只保一份多，但未來領取給付時可能更有利。 Q4：健保可以兩邊都保嗎？ A4：不可以。健保只能選擇一個主要工作單位投保。若兩邊都加保，健保署會要求退保一個，多繳的保費可退還。建議主動告知雇主，避免重複。 Q5：兼職所得補充保費怎麼算？ A5：兼職所得單次給付超過2萬元，須扣取2.11%補充保費，由雇主於給付時扣取並繳納。例如：兼職月薪25,000元，補充保費 = 25,000 × 2.11% = 527.5元，實領24,472.5元。若未超過2萬元，則不用扣。 Q6：如果雇主不幫我加保，我該怎麼辦？ A6：可向勞保局（勞保）或健保署（健保）申訴。雇主除了會被處以罰鍰，還必須補繳保費，並可能須賠償你的損失（如無法請領給付）。法院判決107年度簡字第19號和107年度簡字第19號都支持勞工權益，勇敢申訴吧！ 五、結語 打兩份工雖然辛苦，但勞健保權益不能少。了解規定，才能保障自己。雇主也應依法投保，避免觸法。希望這篇文章幫助你釐清疑惑，如果有更多問題，歡迎諮詢勞保局或健保署哦！
