工讀生和實習生有什麼權益?各類學生工作者保障比較 暑假到了，許多學生開始尋找打工或實習機會，但你知道嗎？同樣是學生身分，工讀生和實習生享有的權益可能天差地遠！有人領時薪還加班費，有人卻無薪還要自掏腰包吃交通費。到底法律怎麼規定？法院又怎麼看？這篇文章用白話文告訴你，並引用真實法院見解，讓你一次搞懂自己的權益！ --- 一、工讀生：我就是勞工，權益一樣不能少！ 工讀生在法律上就是「部分工時勞工」，只要你和雇主之間有「從屬關係」（聽從指揮、接受管理、提供勞務換取報酬），就適用《勞動基準法》的所有保障，和正職員工一樣，只是工作時數較少而已。 ✅ 工讀生基本權益清單 - 基本工資：時薪不得低於勞動部公告的基本工資時薪（2025年起為190元）。 - 加班費：工作超過8小時或週超過40小時，加班費計算方式與全職相同（前2小時加給1/3，再2小時加給2/3，休息日、例假日另有規定）。 - 勞健保：雇主應為你投保勞保、就保、健保和提撥勞退金（部分工時亦同）。即使公司只有5人以下，勞保非強制，但就業保險仍強制。 - 國定假日：如果國定假日出勤，工資應加倍發給，或經你同意調移假日。 - 特休：工作滿6個月有3天特休，滿1年有7天，依比例計算。 - 職災補償：工作期間受傷，雇主應負擔醫療費用、工資補償等。 - 資遣費：非自願離職時，依年資計算資遣費（每滿1年給0.5個月平均工資）。 所以，別以為打工只是賺零用錢，該有的權益一樣都不能少！如果雇主違反，可以向當地勞動局申訴。 --- 二、實習生：你是來學習的還是來工作的？權益大不同 實習生的身分比較複雜，主要分為兩種： 1. 勞工型實習生（有對價勞動關係） 如果你在實習期間實際提供勞務、受雇主指揮監督、有固定上下班時間、從事與正職類似的工作，那麼你和雇主之間很可能成立「僱傭關係」，你就是勞工，適用勞基法，雇主必須給付薪資、投保勞健保、給加班費等。常見於某些企業以「實習」名義招募廉價勞力，但法院會依實質關係認定。 2. 學習型實習生（無對價學習關係） 這類實習通常是學校與機構合作，以教學、觀摩為主，學生主要目的是學習專業知識，機構提供指導，學生不從事替代性勞動，也沒有對價報酬。此時，雙方不成立勞動契約，因此不適用勞基法，實習生通常沒有薪資、不投保勞健保、也沒有加班費等勞動權益。 這種學習型實習在公部門、司法機關、醫療院所等相當常見。我們來看看法院是怎麼看待這類實習生的權益。 📌 法院見解：司法實習生不支薪、食宿自理，不成立勞動關係 在許多判決中，法院引用行政機關的函釋，明確指出這類實習生「不須支付費用或領取薪資，且交通、食宿自理」，並強調實習機關僅提供學習環境，不負生活管理責任。 例如，在有關司法院提供法學系學生實習的判決中（參照院台廳司四字第 0930011803 號判決所述）： 「實習期間為二個月，學生不須支付費用或領取薪資，且交通、食宿自理。」 同一判決也提到（參照院台廳司四字第 0930011803 號判決所述）： 「實習學生應為經教育部認可之法學相關系所學生，並須檢具學經歷、課程成績及學校推薦函，向司法院或各法院申請。實習內容限於研究司法制度、訴訟與非訟制度及司法行政事務，不得涉及審判個案或他人隱私。實習期間為二個月，學生不須支付費用或領取薪資，且交通、食宿自理。」 另外，在有關實習學生權利義務的判決摘要中（參照院台廳司四字第 0930011803 號判決所述）： 「實習學生之權利義務亦明確化，包括不支薪、不負生活管理責任等。」 從這些法院見解可以清楚知道，學習型實習生與實習機關之間並沒有「勞務對價」關係，純粹是教育訓練的一環，因此不適用勞動法令，自然沒有薪資、勞保等保障。 --- 三、建教生、技術生：特別保護的一群 如果你參加的是「建教合作」或「技術生訓練」，例如高職建教班、產學攜手計畫等，這類學生雖然也是以學習技能為主，但法律給予特別保護，適用《勞動基準法》第八章「技術生」規定。 - 書面契約：雇主應與學生簽訂書面訓練契約，並送主管機關備案。 - 生活津貼：雇主應給予技術生生活津貼，金額不得低於基本工資的60%（2025年基本月薪28,590元，60%為17,154元）。 - 不得收取費用：雇主不得向技術生收取訓練費用。 - 工作時間：原則上不得超時，並應遵守勞基法工時規定。 - 勞保：雇主應為技術生投保勞保（含職災保險）。 - 不得從事危險性工作。 技術生雖非典型勞工，但法律仍保障其基本經濟安全與訓練品質，與完全無薪的學習型實習不同。 --- 四、各類學生工作者權益比較表 為了更一目了然，我們整理成表格： 除了含職災保險，實務上還有許多相關細節值得留意，校園法律保護指南提供了更全面的法律知識。 | 身分 | 適用勞基法 | 薪資 | 勞健保 | 加班費 | 職災保障 | 特休 | 常見例子 | |------|------------|------|--------|--------|----------|------|----------| | 工讀生（部分工時） | ✅ | 時薪≧基本工資 | ✅（雇主應保） | ✅ | ✅（勞基法職災補償） | ✅（依比例） | 超商店員、餐廳服務生 | | 勞工型實習生 | ✅ | 應給薪（依約或基本工資） | ✅ | ✅ | ✅ | ✅（依比例） | 企業實習但實際從事正職工作 | | 學習型實習生 | ❌ | 通常無薪 | ❌ | ❌ | ❌（但可依民法或學生保險） | ❌ | 法院、檢察署實習、教學醫院見習 | | 建教生/技術生 | ✅（第八章） | 生活津貼≧基本工資60% | ✅（勞保） | ✅（但須遵守訓練計畫） | ✅ | ❌（無特休） | 高職建教班、產學合作專班 | 註：學習型實習生雖無勞基法保障，但若實習單位有過失導致學生受傷，學生仍可依民法侵權行為請求賠償。 --- 五、常見問題 QA Q1：工讀生時薪應該多少？如果低於基本工資怎麼辦？ 2025年基本工資時薪為190元，只要你是勞工身分，時薪就不能低於這個數字。如果雇主給的時薪低於基本工資，你可以先向雇主反映要求補足，若雇主不理會，可向工作所在地的勞動局（處）申訴，雇主除了要補足差額，還會被處以罰鍰。 Q2：實習生一定要有薪水嗎？ 不一定。關鍵在於實習的「實質內容」。如果實習是以學習為主，你沒有提供勞務對價，通常無薪；但如果你每天打卡上下班、做著和正職員工一樣的工作、受雇主指揮監督，那就很可能被認定為僱傭關係，雇主必須給付薪資（至少達到基本工資）。若遇到爭議，可向勞動主管機關申請認定，或提起民事訴訟確認勞動關係。 Q3：實習期間受傷算職災嗎？ - 勞工型實習生：適用勞基法，受傷屬於職業災害，雇主應負補償責任。 - 學習型實習生：不適用勞基法，無法依勞基法請求職災補償，但可依《民法》侵權行為向有過失的單位求償，或依學生團體保險申請理賠。此外，若實習是學校課程的一部分，學校也可能有相關保險或補償機制。 Q4：學生打工需要投保勞保嗎？ 只要你是受僱於適用《勞工保險條例》的單位（例如員工人數5人以上的公司），不論工作時數長短，雇主都必須為你加保勞保（部分工時），並提繳勞工退休金。員工人數5人以下的單位，勞保非強制，但「就業保險」仍強制，雇主應為你投保就保。健保部分，若你有其他依附身分（例如父母），可不一定要由雇主加保，但若符合專任員工定義，雇主也應為你投保健保。 Q5：實習生可以請假嗎？會不會影響成績？ - 學習型實習生：請假規定依實習單位或學校的實習辦法，通常會影響實習時數與成績，但不會有扣薪問題（因為無薪）。建議事先了解請假規則，並與指導人員溝通。 - 勞工型實習生：適用勞基法，可請病假、事假、生理假等，但請假期間可能不發薪（依各假別規定），且不得影響全勤或績效，但雇主不得因此扣發全勤獎金以外的工資。 Q6：如果雇主不給薪或苛扣工資，該怎麼辦？ 不論是工讀生或勞工型實習生，只要雇主未依約給付工資，你可以： 1. 先與雇主協商，要求補發。 2. 向公司所在地的勞動局申請「勞資爭議調解」。 3. 調解不成，可向法院提起民事訴訟，或向勞動主管機關檢舉，由主管機關對雇主開罰（例如違反勞基法可處2萬～100萬元罰鍰）。 記得保留出勤記錄、薪資單、對話紀錄等證據，以利後續申訴。 --- 結語 學生打工或實習是踏入職場的前哨站，了解自己的法律權益，才能避免被剝削。如果你是工讀生，記得確認薪資、工時、保險是否符合規定；如果你是實習生，先釐清實習性質——是來學習的還是來工作的？學習型實習雖然無薪，但可以累積經驗；勞工型實習則應獲得合理報酬與保障。遇到不合理對待，不要害怕，勇敢向學校、勞動主管機關或法律扶助單位尋求協助，保護自己的權益！ 本文參考法院判決見解及勞動部相關函釋，內容僅供一般參考，個案情形可能不同，如有具體問題建議洽詢專業人士。
