工讀生和實習生有什麼權益?各類學生工作者保障比較

暑假到了，許多學生開始尋找打工或實習機會，但你知道嗎？同樣是學生身分，工讀生和實習生享有的權益可能天差地遠！有人領時薪還加班費，有人卻無薪還要自掏腰包吃交通費。到底法律怎麼規定？法院又怎麼看？這篇文章用白話文告訴你，並引用真實法院見解，讓你一次搞懂自己的權益！

---

一、工讀生：我就是勞工，權益一樣不能少！

工讀生在法律上就是「部分工時勞工」，只要你和雇主之間有「從屬關係」（聽從指揮、接受管理、提供勞務換取報酬），就適用《勞動基準法》的所有保障，和正職員工一樣，只是工作時數較少而已。

✅ 工讀生基本權益清單

• 基本工資：時薪不得低於勞動部公告的基本工資時薪（2025年起為190元）。工讀生適用《勞動基準法》之各項保障。
• 加班費：工作超過8小時或週超過40小時，加班費計算方式與全職相同（前2小時加給1/3，再2小時加給2/3，休息日、例假日另有規定）。
• 勞健保：雇主應為你投保勞保、就保、健保和提撥勞退金（部分工時亦同）。即使公司只有5人以下，勞保非強制，但就業保險仍強制。
• 國定假日：如果國定假日出勤，工資應加倍發給，或經你同意調移假日。
• 特休：工作滿6個月有3天特休，滿1年有7天，依比例計算。
• 職災補償：工作期間受傷，雇主應負擔醫療費用、工資補償等。
• 資遣費：非自願離職時，依年資計算資遣費（每滿1年給0.5個月平均工資，適用勞退新制者）。

所以，別以為打工只是賺零用錢，該有的權益一樣都不能少！如果雇主違反，可以向當地勞動局申訴。

---

二、實習生：你是來學習的還是來工作的？權益大不同

實習生的身分比較複雜，主要分為兩種：

1. 勞工型實習生（有對價勞動關係）

如果你在實習期間實際提供勞務、受雇主指揮監督、有固定上下班時間、從事與正職類似的工作，那麼你和雇主之間很可能成立「僱傭關係」，你就是勞工，適用勞基法，雇主必須給付薪資、投保勞健保、給加班費等。常見於某些企業以「實習」名義招募廉價勞力，但法院會依實質關係認定。

2. 學習型實習生（無對價學習關係）

這類實習通常是學校與機構合作，以教學、觀摩為主，學生主要目的是學習專業知識，機構提供指導，學生不從事替代性勞動，也沒有對價報酬。此時，雙方不成立勞動契約，因此不適用勞基法，實習生通常沒有薪資、不投保勞健保、也沒有加班費等勞動權益。

這種學習型實習在公部門、司法機關、醫療院所等相當常見。我們來看看法院是怎麼看待這類實習生的權益。

📌 行政函釋：司法實習生不支薪、食宿自理，不成立勞動關係

在行政機關的函釋（附實務實習要點）中，明確指出這類實習生不須支付實習費用亦不支領薪資，交通食宿自理，並強調實習機關僅提供學習環境，不負生活管理責任。

例如，在有關司法院提供法學系學生實習的函釋（參照院台廳司四字第 0930011803 號函所附實務實習要點）規定，實習期間以二個月為限，學生不須支付實習費用，亦不支領薪資，且於實習期間之交通、食、宿費用應自行負擔。

同一函釋所附要點並規定，實習學生應為經教育部認可之法學相關系（所）學生，須檢具在校已修習法律課程及成績證明與學校推薦函向司法院或各法院申請；實習內容限於研究司法制度、訴訟與非訟制度及司法行政事務，不涉及審判中個案或他人隱私；實習期間以二個月為限，不支薪、交通食宿自理。

另該函釋明定，實習機關不負責實習學生於實習活動外之生活管理，相關權利義務依要點規範。

從這些行政函釋可以清楚知道，學習型實習生與實習機關之間並沒有「勞務對價」關係，純粹是教育訓練的一環，因此不適用勞動法令，自然沒有薪資、勞保等保障。

---

三、建教生、技術生：特別保護的一群

如果你參加的是「建教合作」或「技術生訓練」，例如高職建教班、產學攜手計畫等，這類學生雖然也是以學習技能為主，但法律給予特別保護，適用《勞動基準法》第八章「技術生」規定。

• 書面契約：雇主應與學生簽訂書面訓練契約，並送主管機關備案。
• 生活津貼：雇主應給予技術生生活津貼，金額不得低於基本工資的60%（2025年基本月薪28,590元，60%為17,154元）。
• 不得收取費用：雇主不得向技術生收取訓練費用。
• 工作時間：原則上不得超時，並應遵守勞基法工時規定。
• 勞保：雇主應為技術生投保勞保（含職災保險）。
• 不得從事危險性工作。

技術生雖非典型勞工，但法律仍保障其基本經濟安全與訓練品質，與完全無薪的學習型實習不同。依勞動基準法第69條準用第38條，技術生繼續滿6個月亦有3日特休，短期未滿半年者實無。

---

四、各類學生工作者權益比較表

為了更一目了然，我們整理成表格：

除了含職災保險，實務上還有許多相關細節值得留意，校園法律保護指南提供了更全面的法律知識。

註：學習型實習生雖無勞基法保障，但若實習單位有過失導致學生受傷，學生仍可依民法侵權行為請求賠償。

---

五、常見問題 QA

Q1：工讀生時薪應該多少？如果低於基本工資怎麼辦？

2025年基本工資時薪為190元，只要你是勞工身分，時薪就不能低於這個數字。如果雇主給的時薪低於基本工資，你可以先向雇主反映要求補足，若雇主不理會，可向工作所在地的勞動局（處）申訴，雇主除了要補足差額，還會被處以罰鍰。

Q2：實習生一定要有薪水嗎？

不一定。關鍵在於實習的「實質內容」。如果實習是以學習為主，你沒有提供勞務對價，通常無薪；但如果你每天打卡上下班、做著和正職員工一樣的工作、受雇主指揮監督，那就很可能被認定為僱傭關係，雇主必須給付薪資（至少達到基本工資）。若遇到爭議，可向勞動主管機關申請認定，或提起民事訴訟確認勞動關係。

Q3：實習期間受傷算職災嗎？

• 勞工型實習生：適用勞基法，受傷屬於職業災害，雇主應負補償責任。
• 學習型實習生：不適用勞基法，無法依勞基法請求職災補償，但可依《民法》侵權行為向有過失的單位求償，或依學生團體保險申請理賠。此外，若實習是學校課程的一部分，學校也可能有相關保險或補償機制。

Q4：學生打工需要投保勞保嗎？

只要你是受僱於適用《勞工保險條例》的單位（例如員工人數5人以上的公司），不論工作時數長短，雇主都必須為你加保勞保（部分工時），並提繳勞工退休金。員工人數5人以下的單位，勞保非強制，但「就業保險」仍強制，雇主應為你投保就保。健保部分，若你有其他依附身分（例如父母），可不一定要由雇主加保，但若符合專任員工定義，雇主也應為你投保健保。

Q5：實習生可以請假嗎？會不會影響成績？

• 學習型實習生：請假規定依實習單位或學校的實習辦法，通常會影響實習時數與成績，但不會有扣薪問題（因為無薪）。建議事先了解請假規則，並與指導人員溝通。
• 勞工型實習生：適用勞基法，可請病假、事假、生理假等，但請假期間可能不發薪（依各假別規定），且不得影響全勤或績效，但雇主不得因此扣發全勤獎金以外的工資。

Q6：如果雇主不給薪或苛扣工資，該怎麼辦？

不論是工讀生或勞工型實習生，只要雇主未依約給付工資，你可以：

1. 先與雇主協商，要求補發。
2. 向公司所在地的勞動局申請「勞資爭議調解」。
3. 調解不成，可向法院提起民事訴訟，或向勞動主管機關檢舉，由主管機關對雇主開罰（例如違反勞基法可處2萬～100萬元罰鍰）。

記得保留出勤記錄、薪資單、對話紀錄等證據，以利後續申訴。

---

結語

學生打工或實習是踏入職場的前哨站，了解自己的法律權益，才能避免被剝削。如果你是工讀生，記得確認薪資、工時、保險是否符合規定；如果你是實習生，先釐清實習性質——是來學習的還是來工作的？學習型實習雖然無薪，但可以累積經驗；勞工型實習則應獲得合理報酬與保障。遇到不合理對待，不要害怕，勇敢向學校、勞動主管機關或法律扶助單位尋求協助，保護自己的權益！

本文參考司法院行政函釋及勞動部相關函釋，內容僅供一般參考，個案情形可能不同，如有具體問題建議洽詢專業人士。