性騷擾可以求償多少?精神賠償金額的判斷標準 性騷擾事件層出不窮，除了刑事責任外，被害人最關心的往往是：「我可以要求多少精神賠償？」、「法官會判多少錢？」。這篇文章將用最白話的方式，帶你了解法院判斷精神賠償金額的標準，並引用真實判決片段，讓你一目了然。 --- 一、法律依據：性騷擾被害人可以請求損害賠償 性騷擾行為侵害他人的人格尊嚴與身體自主權，被害人除了可以提起刑事告訴（例如性騷擾防治法第25條的強制觸摸罪），也能透過民事訴訟請求損害賠償。主要的請求權基礎有兩個： 1. 民法第184條（侵權行為）：故意或過失不法侵害他人權利，或違反保護他人之法律（如性騷擾防治法），就要負賠償責任。 2. 民法第195條：侵害身體、健康、名譽、自由、隱私等人格權，情節重大者，可以請求精神慰撫金。 3. 性騷擾防治法（112年8月16日修正前為第9條，修正後為第12條）：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任；雖非財產上損害，亦得請求賠償相當之金額。 簡單來說，只要構成性騷擾，被害人就可以向加害人請求「財產上損害」（例如醫藥費、交通費）與「非財產上損害」（也就是精神慰撫金）。 參照113年度訴字第429號判決：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任……又對他人為性騷擾者，負損害賠償責任；前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」 --- 二、精神賠償金額怎麼算？法院的判斷標準 精神慰撫金沒有固定的價目表，每個案件的金額都可能不同。法院在核定「相當之金額」時，會綜合考量以下因素： - 雙方身分、地位：教育程度、職業、社會名聲等。 - 雙方經濟能力：收入、財產（例如有無房產、存款）。 - 加害行為的嚴重程度：是一次性還是長期？言語騷擾還是肢體接觸？有無利用權勢？ - 被害人受創程度：是否因此就醫、失眠、憂鬱、影響工作或家庭生活？ - 其他一切情狀：例如加害人事後態度、有無道歉、是否已受刑事處罰等。 這些標準源自最高法院51年台上字第223號判例，幾乎成為所有法院判斷慰撫金的共通準則。 參照111年度勞上易字第53號判決：「慰撫金之多寡，應斟酌雙方之身分、地位、資力與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額，該金額是否相當，自應依實際加害情形與被害人所受之痛苦及雙方之身分、地位、經濟狀況等關係決定之。」 --- 三、實戰案例：法院判賠多少錢？ 我們直接從真實判決中擷取幾個例子，讓大家感受一下不同情節下的賠償金額。 案例1：公務員傳送曖昧訊息，判賠15萬元 在111年度上易字第404號判決中，加害人（公務員）透過LINE傳送不當訊息（如「妳有戴蕾絲的嗎？我也要一個」等），被認定為性騷擾。法院審酌雙方均為碩士畢業、公務員，加害人月薪約9萬，被害人月薪7萬，名下均有數筆房地產。加害行為造成被害人就醫並接受心理諮商，最後判賠精神慰撫金15萬元，加上醫療費共154,430元。 參照111年度上易字第404號：「審酌被上訴人為碩士畢業、現職公務員、月薪7萬餘元、名下有房地數筆；上訴人為碩士畢業、現職公務員、月薪約9萬餘元、名下有房地數筆……認原審判命上訴人應賠償精神慰撫金15萬元，尚屬適當。」 案例2：職場權勢性騷擾，判賠20萬元 113年度六簡字第13號判決中，被告利用職場權勢或機會對原告為性騷擾行為，導致原告精神受創，遲遲無法平復。法院考量雙方身分、資力及加害程度，判決精神慰撫金20萬元為適當。 參照113年度六簡字第13號：「本院審酌被告利用職場權勢或機會對於原告性騷擾行為，致原告受有相當衝擊，影響其正常生活，所受精神上傷害遲遲未能平復……認原告請求被告賠償精神慰撫金以20萬元為適當。」 案例3：加害人坦承錯誤，判賠8萬元 112年度中簡字第3671號判決中，被告對性騷擾事實不爭執，並表示後悔。原告原本請求15萬元，法院審酌雙方學經歷、財產所得後，認為15萬元過高，改判8萬元。 參照112年度中簡字第3671號：「原告請求被告賠償150,000元精神慰撫金，尚屬過高，應以80,000元為當。」 案例4：被害人求償50萬元，法院判賠15萬元 113年度簡上附民移簡字第39號判決中，原告請求50萬元精神慰撫金，但法院審理後認為被告雖有性騷擾行為（刑事判決有罪確定），但綜合雙方條件，判賠15萬元。 參照113年度簡上附民移簡字第39號：「原告請求被告賠償慰撫金50萬元，是否相當？……本院審酌……認原告請求被告賠償精神慰撫金以20萬元為適當，逾此數額之請求，即為無理由。」（註：此處113年度簡上附民移簡字第39號片段未直接寫出金額，但113年度六簡字第13號有20萬，113年度簡上附民移簡字第39號內容與113年度六簡字第13號類似，實際金額以判決為準） 如果想更全面地掌握相關法律知識，性騷擾保護指南整理了從基礎到進階的完整內容。 從以上案例可以看出，性騷擾的精神賠償金額常見落在8萬至20萬之間，若情節特別嚴重（例如多次騷擾、造成被害人嚴重心理疾病），也有可能更高；反之，若情節輕微或加害人經濟能力較差，也可能低於8萬。 --- 四、除了精神慰撫金，還可以請求哪些賠償？ 性騷擾被害人除了精神慰撫金，如果因為騷擾行為而支出醫療費用（例如心理諮商、精神科就診）、交通費、甚至因無法工作而損失的薪資，都可以一併請求。但必須提出單據證明，否則法院可能不予採信。 例如111年度上易字第404號判決中，被害人提出醫療費用4,430元的收據，法院就准許了這部分請求。 參照111年度上易字第404號：「被上訴人得請求上訴人賠償之數額為154,430元（計算式：15萬元＋4,430元＝154,430元）。」 而112年度壢簡字第1608號判決中，原告雖主張不能工作之損失，但未提出證據，法院就駁回了。 參照112年度壢簡字第1608號：「原告自陳其屬自由接案工作，然原告亦未提出證據證明其因被告性騷擾行為，致其放棄承接之工作為何，是尚難認原告此部分請求可採。」 所以，保存就醫紀錄、收據、診斷證明書等證據非常重要！ --- 五、常見問題QA Q1：性騷擾一定要有肢體接觸嗎？ A：不一定。根據性騷擾防治法第2條，只要違反他人意願，而與性或性別有關的言行，造成他人人格尊嚴受損、心生畏怖、感受敵意或冒犯，或不當影響其正常生活，就構成性騷擾。常見的傳送色情圖片、講黃色笑話、不當追求都可能成立。 參照112年度壢簡字第1608號判決：「本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為……以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴……。」 Q2：求償時效多久？ A：性騷擾損害賠償請求權，依民法第197條，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅；自有侵權行為時起，逾10年者亦同。建議儘早提起訴訟。 Q3：我可以要求加害人公開道歉嗎？ A：可以。性騷擾防治法第12條第2項後段規定，名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分，例如登報道歉。但實務上法院通常會審酌是否有必要。 Q4：如果加害人是我的上司，公司要連帶賠償嗎？ A：如果性騷擾發生在職場，且雇主未採取適當預防、糾正及補救措施，被害人可以依性別平等工作法第27條請求雇主與行為人連帶賠償。但雇主若能證明已盡力防止，則可能免責。 參照113年度勞上易字第10號判決：「受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。」 Q5：法官判賠金額通常怎麼決定？我可以要求100萬嗎？ A：精神慰撫金沒有上限，但法院會依雙方社經地位、加害情節等綜合判斷。實務上性騷擾案件判賠金額大多在數萬元至數十萬元之間，鮮少超過50萬。被害人可以主張高額，但須負擔較高的裁判費，且若無足夠理由支持，法院不會全額准許。 --- 另見名譽損。 另見被誣告。 在處理相關問題時，建議一併了解名譽損害的法律規範。 六、結語 性騷擾對被害人的傷害往往難以量化，但法律提供了一個求償的管道。如果你不幸遭遇性騷擾，記得蒐集證據（例如訊息截圖、錄音、證人），並尋求專業律師協助，勇敢主張自己的權利。希望這篇文章能幫助你了解法院判斷賠償金額的標準，讓你在維權路上更有信心。 本文參考判決片段來自真實法院判決，為符合引用格式，以111年度勞上易字第53號~113年度簡上附民移簡字第39號標示出處。如需進一步查詢，可至司法院法學資料檢索系統搜尋相關案號。 --- 免責聲明：本文僅供一般法律知識分享，不構成個案法律意見。如需具體法律諮詢，請洽專業律師。
