性騷擾可以求償多少?精神賠償金額的判斷標準｜2026最新
性騷擾可以求償多少?精神賠償金額的判斷標準
性騷擾事件層出不窮，除了刑事責任外，被害人最關心的往往是：「我可以要求多少精神賠償？」、「法官會判多少錢？」。這篇文章將用最白話的方式，帶你了解法院判斷精神賠償金額的標準，並引用真實判決片段，讓你一目了然。
一、法律依據：性騷擾被害人可以請求損害賠償
性騷擾行為侵害他人的人格尊嚴與身體自主權，被害人除了可以提起刑事告訴（例如性騷擾防治法第25條的強制觸摸罪，須告訴乃論），也能透過民事訴訟請求損害賠償。主要的請求權基礎有兩個：
- 民法第184條（侵權行為）：故意或過失不法侵害他人權利，或違反保護他人之法律（如性騷擾防治法），就要負賠償責任。
- 民法第195條：侵害身體、健康、名譽、自由、隱私等人格權，情節重大者，可以請求精神慰撫金。
- 性騷擾防治法第12條：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任；雖非財產上損害，亦得請求賠償相當之金額。
上述請求權可併行主張，亦即被害人在刑事程序外，仍可單獨或一併提起民事訴訟。另依性騷擾防治法第2條第2項，權勢性騷擾係指對受自己監督、照護、指導或相類關係之人利用權勢或機會為性騷擾；若屬此類，同法第12條第3項明定法院得因被害人請求，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金，性別平等工作法第27條第5項對職場權勢性騷擾亦有相同規定。民法第184條著重於加害人有故意或過失之不法侵害；民法第195條則針對人格權受侵害之情節重大者，賦予非財產上損害之請求權；性騷擾防治法第12條更明文將性騷擾列為法定之損害賠償事由，三者得擇一或併為主張。
簡單來說，只要構成性騷擾，被害人就可以向加害人請求「財產上損害」（例如醫藥費、交通費）與「非財產上損害」（也就是精神慰撫金）。實務上多數案件係以民法第195條結合同法第12條作為請求基礎。
參照判決：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任……又對他人為性騷擾者，負損害賠償責任；前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」
二、精神賠償金額怎麼算？法院的判斷標準
精神慰撫金沒有固定的價目表，每個案件的金額都可能不同。法院在核定「相當之金額」時，會綜合考量以下因素：
- 雙方身分、地位：教育程度、職業、社會名聲等。
- 雙方經濟能力：收入、財產（例如有無房產、存款）。
- 加害行為的嚴重程度：是一次性還是長期？言語騷擾還是肢體接觸？有無利用權勢？
- 被害人受創程度：是否因此就醫、失眠、憂鬱、影響工作或家庭生活？
- 其他一切情狀：例如加害人事後態度、有無道歉、是否已受刑事處罰等。
這些標準源自最高法院51年台上字第223號判例，幾乎成為所有法院判斷慰撫金的共通準則。不過，上開標準僅供法院衡量的參考框架，最終金額仍取決於個案提出之具體事證，例如診斷證明書、薪資證明或就醫紀錄。各地方法院雖均援引上開判例，但同一法院不同法官之間，或因個案差異，金額仍可能存在相當幅度之浮動。
參照判決：「慰撫金之多寡，應斟酌雙方之身分、地位、資力與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額，該金額是否相當，自應依實際加害情形與被害人所受之痛苦及雙方之身分、地位、經濟狀況等關係決定之。」
三、實戰案例：法院判賠多少錢？
我們直接從真實判決中擷取幾個例子，讓大家感受一下不同情節下的賠償金額。以下案例之金額均為法院判准之精神慰撫金，實務上會隨個案事實而異。
案例1：公務員傳送曖昧訊息，判賠15萬元
在判決中，加害人（公務員）透過LINE傳送不當訊息（如「妳有戴蕾絲的嗎？我也要一個」等），被認定為性騷擾。法院審酌雙方均為碩士畢業、公務員，加害人月薪約9萬，被害人月薪7萬，名下均有數筆房地產。加害行為造成被害人就醫並接受心理諮商，最後判賠精神慰撫金15萬元，加上醫療費共154,430元。
參照：「審酌被上訴人為碩士畢業、現職公務員、月薪7萬餘元、名下有房地數筆；上訴人為碩士畢業、現職公務員、月薪約9萬餘元、名下有房地數筆……認原審判命上訴人應賠償精神慰撫金15萬元，尚屬適當。」
除精神慰撫金外，本件醫療費4,430元亦經實額計算併入總賠償。
案例2：職場權勢性騷擾，判賠20萬元
判決中，被告利用職場權勢或機會對原告為性騷擾行為，導致原告精神受創，遲遲無法平復。法院考量雙方身分、資力及加害程度，判決精神慰撫金20萬元為適當。
參照：「本院審酌被告利用職場權勢或機會對於原告性騷擾行為，致原告受有相當衝擊，影響其正常生活，所受精神上傷害遲遲未能平復……認原告請求被告賠償精神慰撫金以20萬元為適當。」
本件被告係利用職場權勢或機會為性騷擾，性質上屬權勢性騷擾；若原告另依性騷擾防治法第12條第3項請求懲罰性賠償金，法院得於損害額一倍至三倍範圍內酌定，惟本判決未顯示有此項請求。
案例3：加害人坦承錯誤，判賠8萬元
判決中，被告對性騷擾事實不爭執，並表示後悔。原告原本請求15萬元，法院審酌雙方學經歷、財產所得後，認為15萬元過高，改判8萬元。
本件因被告坦承並表達悔意，法院認定加害情節相對較輕，故予酌減。
案例4：被害人求償50萬元，法院判賠15萬元
判決中，原告請求50萬元精神慰撫金，但法院審理後認為被告雖有性騷擾行為（刑事判決有罪確定），但綜合雙方條件，判賠15萬元。該判決綜合雙方身分、地位及經濟能力後，僅就15萬元部分准許，逾此範圍之請求則予駁回。
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從以上案例可以看出，性騷擾的精神賠償金額常見落在8萬至20萬之間，若情節特別嚴重（例如多次騷擾、造成被害人嚴重心理疾病），也有可能更高；反之，若情節輕微或加害人經濟能力較差，也可能低於8萬。
四、除了精神慰撫金，還可以請求哪些賠償？
性騷擾被害人除了精神慰撫金，如果因為騷擾行為而支出醫療費用（例如心理諮商、精神科就診）、交通費、甚至因無法工作而損失的薪資，都可以一併請求。但必須提出單據證明，否則法院可能不予採信。法院對財產上損害採實額賠償原則，有單據即准，無單據則駁，與精神慰撫金之酌定不同。
例如判決中，被害人提出醫療費用4,430元的收據，法院就准許了這部分請求。
而判決中，原告雖主張不能工作之損失，但未提出證據，法院就駁回了。
參照：「原告自陳其屬自由接案工作，然原告亦未提出證據證明其因被告性騷擾行為，致其放棄承接之工作為何，是尚難認原告此部分請求可採。」
所以，保存就醫紀錄、收據、診斷證明書等證據非常重要！
五、常見問題QA
Q1：性騷擾一定要有肢體接觸嗎？
A：不一定。根據性騷擾防治法第2條，只要違反他人意願，而與性或性別有關的言行，造成他人人格尊嚴受損、心生畏怖、感受敵意或冒犯，或不當影響其正常生活，就構成性騷擾。常見的傳送色情圖片、講黃色笑話、不當追求都可能成立。須留意的是，權勢性騷擾除民事賠償外，尚可能構成性別平等工作法或相關職場規範之責任。
參照判決：「本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為……以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴……。」
Q2：求償時效多久？
A：性騷擾損害賠償請求權，依民法第197條，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅；自有侵權行為時起，逾10年者亦同。建議儘早提起訴訟。需注意，若被害人遲至知悉後逾2年、或行為發生後逾10年才起訴，加害人得提出時效抗辯，法院將駁回其請求。
Q3：我可以要求加害人公開道歉嗎？
A：可以。民法第195條第1項後段規定，名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分，例如登報道歉。但實務上法院通常會審酌是否有必要。回復名譽之處分不限登報，亦可能包括在判決書刊登澄清啟事等方式。
Q4：如果加害人是我的上司，公司要連帶賠償嗎？
A：如果性騷擾發生在職場，且雇主未採取適當預防、糾正及補救措施，被害人可以依性別平等工作法第27條請求雇主與行為人連帶賠償。但雇主若能證明已盡力防止，則可能免責。
此外，若行為人係權勢性騷擾，性別平等工作法第27條第5項規定法院得因被害人請求，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金；若行為人為最高負責人或僱用人，更得請求三倍至五倍之懲罰性賠償金。
Q5：法官判賠金額通常怎麼決定？我可以要求100萬嗎？
A：精神慰撫金沒有上限，但法院會依雙方社經地位、加害情節等綜合判斷。實務上性騷擾案件判賠金額大多在數萬元至數十萬元之間，鮮少超過50萬。被害人可以主張高額，但須負擔較高的裁判費，且若無足夠理由支持，法院不會全額准許。若屬權勢性騷擾，依性騷擾防治法第12條第3項，尚可能另得一倍至三倍之懲罰性賠償金，併計後金額可能明顯提高。
六、結語
性騷擾對被害人的傷害往往難以量化，但法律提供了一個求償的管道。如果你不幸遭遇性騷擾，記得蒐集證據（例如訊息截圖、錄音、證人），並尋求專業律師協助，勇敢主張自己的權利。希望這篇文章能幫助你了解法院判斷賠償金額的標準，讓你在維權路上更有信心。除民事求償外，被害人亦可考慮提出刑事告訴（如性騷擾防治法第25條須告訴乃論），刑事有罪判決並可作為民事訴訟之有利證據；另需注意民法第197條之2年短期時效，務必及早行動。
本文參考判決片段來自真實法院判決，為符合引用格式，以~標示出處。如需進一步查詢，可至司法院法學資料檢索系統搜尋相關案號。
免責聲明：本文僅供一般法律知識分享，不構成個案法律意見。如需具體法律諮詢，請洽專業律師。
相關法條官方連結：
性騷擾防治法第25條、民法第184條、民法第195條、性騷擾防治法第2條、民法第197條、性騷擾防治法第12條、性別平等工作法第27條
（本文完）
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