公司沒幫我保勞保怎麼檢舉？申訴管道、罰則與求償一次看懂

**公司沒幫你保勞保，最直接的檢舉管道是撥打勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線，或直接向勞動部勞工保險局（勞保局）檢舉；查證屬實後，勞保局會按雇主「應負擔的保險費金額」處以 4 倍罰鍰，並命其補辦加保、補繳保險費，你另外還可以依勞工保險條例第 72 條第 1 項向雇主請求賠償因未加保而少領到的給付。**更重要的是：很多人以為「公司不到 5 人就什麼保險都不用保」，這是錯的——就業保險與勞工職業災害保險沒有 5 人門檻，1 個人也要保，健保也一樣。

「老闆說試用期沒有勞保，這樣合法嗎？」、「公司只有四個人，可以不保勞保嗎？」、「已經離職了還能檢舉嗎？」以下用現行法條與經法院判決確認過的案例，帶你把檢舉管道、雇主會被罰多少、你能拿回什麼，一次弄清楚。

先看這張表：公司沒幫我保，我該找誰？

一、勞保是什麼？沒保會少掉哪些保障？

勞工保險是政府辦理的強制性社會保險。依勞工保險條例第 2 條，勞保的普通事故保險分為生育、傷病、失能、老年、死亡五種給付。

這裡有一個很多舊文章沒更新的重點：職業災害保險已經從勞保中獨立出來了。自民國 111 年 5 月 1 日勞工職業災害保險及保護法施行後，職災保險由該法單獨規範，給付種類為醫療、傷病、失能、死亡、失蹤五種（該法第 26 條）；勞工保險條例原有的職業災害保險規定，依該法第 107 條自施行日起不再適用。所以現在談「有沒有保勞保」，其實是四件事要分開看：勞保、就業保險、職災保險、健保。

公司沒幫你辦，具體損失可能包括：生產時領不到生育補助費（按平均月投保薪資一次給與 60 日，等於 2 個月）、非自願離職時領不到失業給付（按離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60% 按月發給，最長 6 個月；離職時已滿 45 歲或領有身心障礙證明者最長 9 個月）、退休時老年給付年資出現缺口。

舉例來說，小明到新公司上班，面試時老闆說有勞健保，發薪水時卻發現薪資單上沒有勞保自付額，一問老闆說：「試用期沒勞保啦，我們公司人少也不用保！」——這句話至少有兩個地方站不住腳。

二、雇主到底有沒有義務幫我保？「公司不到 5 人」是免死金牌嗎？

結論：5 人門檻只存在於「勞保」這一項，而且只要公司曾經成立投保單位，就算不到 5 人也必須為全部員工加保。就業保險、職災保險、健保完全沒有 5 人門檻。

勞保：5 人以上強制，未滿 5 人「得自願」

依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款，受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，應以雇主為投保單位，全部參加勞工保險。未滿 5 人的單位，依同條例第 8 條第 1 項第 2 款，員工「得準用本條例之規定」參加勞工保險，也就是自願加保。

但關鍵在下一句：勞動部 103 年 6 月 27 日勞動保 2 字第 1030140226 號函釋指出，「依勞工保險條例第 8 條準用第 6 條之規定，雇主依第 8 條第 1 項第 1 款至第 2 款規定成立投保單位者，應為所僱用之全部員工辦理參加勞工保險，以保障渠等員工之勞保權益」。這是行政函釋，不是判決，但法院實務普遍採納。

臺灣臺中地方法院114年度勞簡字第157號民事判決即表示：雇主在勞工任職期間已成立勞保投保單位，「不論被告僱用員工人數是否未滿 5 人，均有以原告為被保險人辦理參加勞工保險之法定義務」，判命雇主賠償老年給付差額 45 萬 4,138 元（該判決為地方法院一審判決，得上訴）。

反過來也要誠實提醒：若公司員工確實未滿 5 人，且從未成立過投保單位，法院實務上會認為雇主沒有強制投保義務，勞工也就不能依第 72 條第 1 項請求賠償——臺中簡易庭104年度中勞簡字第93號民事判決即因函詢勞保局確認雇主僱用未滿 5 人，判決原告之訴駁回。這是提告前一定要先確認的事實。

就業保險：沒有人數門檻，但有三種人不能保

依就業保險法第 5 條第 1 項，年滿 15 歲以上、65 歲以下具中華民國國籍的受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位參加就業保險，條文完全沒有提到員工人數。

同條第 2 項另列三種不得參加的情形：依法應參加公教人員保險或軍人保險者；已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者；受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。

職災保險：1 人也要保，保險效力自「到職當日」起算

這是 111 年 5 月 1 日以後最重要的改變。依勞工職業災害保險及保護法第 6 條第 1 項第 1 款，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍，或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主的勞工，都應參加職災保險——同樣沒有人數門檻，保險費並依同法第 19 條第 1 款全部由投保單位負擔，勞工一毛不用出。

更關鍵的是第 13 條第 1 項：符合第 6 條規定的勞工，其保險效力之開始自到職當日起算，至離職當日停止。也就是說，就算老闆忘了申報、故意不申報，你的職災保險效力仍然從上班第一天就存在。

健保：有一定雇主的受僱者，3 日內就要投保

依全民健康保險法第 10 條第 1 項第 1 款，公民營事業機構的受僱者、其他有一定雇主的受僱者都是第一類被保險人；依第 15 條第 1 項第 1 款以其雇主為投保單位；同條第 7 項並規定，投保單位應於保險對象合於投保條件之日起 3 日內辦理投保。

「試用期不用保」「兼職不用保」為什麼站不住腳？

因為法律規定的投保時點是「到職」，不是「轉正職」。勞工保險條例第 11 條寫得很清楚：投保單位應於所屬勞工到職當日列表通知保險人。試用期本來就是僱傭關係的一部分，法律上沒有「試用期不算受僱」這種設計；工讀生、部分工時人員只要有僱傭事實，同樣在射程內。

三、公司沒幫我保勞保，我該怎麼檢舉？

依勞動基準法第 74 條第 1 項，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴——這是法律明文賦予你的權利。

1. 向勞保局檢舉（勞保、就保、職災保險、勞退金）

• 電話：勞保局總機 (02)2396-1266，可依語音指示轉承保單位；各地設有辦事處可就近洽詢。
• 線上：到勞保局全球資訊網的「聯絡我們」或「意見信箱」提出，選擇檢舉或申訴事項。
• 書面：寄至「10013 台北市中正區羅斯福路一段 4 號 勞保局承保處」。

（各專線與受理窗口時有調整，撥打前建議以勞保局官網公告為準。）

2. 向各縣市勞動局（勞工局）申訴

各直轄市、縣（市）政府勞動局都設有勞資爭議申訴窗口，可親自前往、電話或線上申訴。特別注意：徵才廣告寫有勞保卻沒保，屬於就業服務法的不實廣告，主管機關是地方勞工行政機關，不是勞保局——這條路的罰鍰最重。

3. 撥打 1955 勞工諮詢申訴專線

1955 是勞動部設立的 24 小時免付費專線，提供多國語言服務，可以先諮詢再決定要不要正式申訴，也可以直接由專線受理轉介。

4. 向健保署檢舉未投保健保

如果連健保都沒保，可一併向衛生福利部中央健康保險署檢舉，免付費諮詢服務專線 0800-030-598。

檢舉要準備什麼？可以匿名嗎？

要準備的事證包括：公司名稱、地址、負責人姓名；你的姓名與聯絡電話；勞動契約、到職證明、薪資單或轉帳紀錄、出勤打卡紀錄、通訊軟體對話，以及徵才廣告截圖（廣告一旦下架就難以重建，卻常是就業服務法案件成立與否的關鍵）。

至於匿名：主管機關依勞動基準法第 74 條第 5 項應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊，同條第 6 項規定違反者除追究公務員責任外，對受損害之勞工並應負損害賠償責任。但完全匿名有代價——行政程序法第 173 條第 1 款規定，陳情「無具體之內容或未具真實姓名或住址者」，機關得不予處理。實務上比較穩妥的做法是具名檢舉並書面要求保密。

四、檢舉後會發生什麼事？多久有回覆？

主管機關應在 60 日內書面回覆你。 依勞動基準法第 74 條第 4 項，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應為必要之調查，並於 60 日內將處理情形以書面通知勞工。

（1）裁處罰鍰。 依勞工保險條例第 72 條第 1 項，投保單位未為所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處 4 倍罰鍰。要破除一個誤會：4 倍是「雇主應負擔的保險費」的 4 倍。勞保普通事故保險費依同條例第 15 條第 1 款，由被保險人負擔 20%、投保單位負擔 70%、中央政府補助 10%。臺北高等行政法院108年度簡上字第29號判決的案子，某貨運物流公司未為 16 名員工申報參加勞保及就保，依勞工保險條例第 72 條第 1 項裁處的罰鍰是 5 萬 808 元，該公司上訴後遭駁回；未投保就業保險部分則另依就業保險法第 38 條第 1 項處 10 倍罰鍰。

（2）追繳保險費，但不能全部推給你。 勞工保險條例第 72 條第 2 項規定：投保單位未依規定負擔被保險人的保險費而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額處 2 倍罰鍰，並應退還該保險費給被保險人。所以老闆說「補繳的錢全部從你薪水扣」，那是另一件違法的事。

（3）補辦加保，但勞保效力不追溯到到職日。 依勞工保險條例第 11 條，投保單位非於勞工到職當日通知保險人者，除依第 72 條處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。這就是為什麼「補保」救不回中間那段空窗。

但職災保險不一樣。 依勞工職業災害保險及保護法第 13 條第 1 項，職災保險效力自到職當日起算；同法第 36 條第 1 項更規定，投保單位未辦投保手續而勞工遭遇職業傷病請領保險給付時，勞保局仍會發給保險給付，之後再於給付範圍內確認投保單位應繳納金額，以書面行政處分令其限期繳納；第 2 項並規定，投保單位已繳納者，勞工所領的保險給付得抵充雇主依勞動基準法第 59 條應負擔的職業災害補償。若你在未加保期間發生職災，請直接向勞保局申請職災保險給付，不要以為只能去告老闆。

（4）不實廣告另罰 30 萬起跳。 公司在徵才廣告宣稱有勞保卻沒保，可能違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款「為不實之廣告或揭示」，依同法第 65 條第 1 項處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。順帶一提，同條第 2 項現行條文還新增第 6 款：提供職缺之經常性薪資未達新臺幣 4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍者，依同法第 67 條第 1 項處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

開罰有沒有期限？——是 3 年，不是 5 年

這一點常被寫錯。行政罰法第 27 條第 1 項規定：行政罰之裁處權，因 3 年期間之經過而消滅；第 2 項規定該期間自違反行政法上義務之行為終了時起算，行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。不過未加保是持續狀態，違規狀態仍在繼續時行為就還沒「終了」，時效尚未起算——這也是「在職期間就檢舉」和「離職三年後才檢舉」結果差很多的原因。

五、真實法院判決：廣告寫「有勞保」卻沒保，未滿 5 人照樣罰 30 萬

有一家廣告公司委由 yes123 人力銀行網站刊登徵才廣告，載明公司的法定保障包含「勞保、健保、加班費」，實際上卻沒為受僱員工投保勞保。員工離職後向臺中市政府申訴，市府依就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款、就業服務法第 65 條第 1 項開罰 30 萬元。公司不服，主張「公司未滿 5 人，非強制投保單位」、「廣告只是重申法定義務」、「只是行政疏失」提起行政訴訟。臺灣臺中地方法院行政訴訟庭107年度簡字第19號判決指出：

「本件原告僱用之員工未滿 5 人，並無強制參與勞工保險之『法定義務』，然其仍得自願參與勞保。」

法院認為，既然沒有法定義務，公司在廣告中宣稱提供「勞保、健保、加班費」，就是優於法定義務的勞動條件，主張「只是重申法定義務」並非事實。至於公司說自己不懂法律，法院也不接受：

「原告係為雇主，本應注意勞資法令規定，尤其本件係其自願提供『勞保』作為徵才條件，並非出於法律之強制規定，則其主張不諳法律云云，更屬無稽。」

上述加班費的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。

這裡要澄清一段常被誤植的文字。網路上常看到有人把「未依刊登條件為員工投保，其廣告內容與客觀事實不相符，並以不符實際之資料或訊息對外加以刊載（登）或揭示要約，而使求職者或受僱者誤信或承諾，尚符合就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款之『不實之廣告或揭示』」當成法院見解引用。依該判決書記載，這段其實是前行政院勞工委員會（現改制為勞動部）97 年 3 月 20 日勞職業字第 0970006934 號函釋的內容，由被告機關在答辯中援引，性質上是行政函釋而非法院判決意旨。

另要更正一個常見誤述：該案主文為「原告之訴駁回」，是臺中地方法院行政訴訟庭的第一審判決（適用簡易訴訟程序），並非上訴審駁回公司的上訴，判決書並載明得於送達後 20 日內上訴。結論仍然成立：就算公司人數未滿 5 人，只要廣告說有勞保卻沒保，照樣會被罰。

同樣爭點的另一則案例：臺北高等行政法院96年度訴字第1045號判決中，某科技公司在全國就業 e 網刊登求才廣告，公司基本資料「保險」欄記載有勞保，實際卻未為工讀生投保，遭臺北市政府處以最輕的 30 萬元罰鍰。公司抗辯是網站把舊資料自動帶入新廣告、自己並不知情，法院認為公司刊登廣告時「應查對能查對而未查對其所刊登之廣告內容是否與實際情形相符，核其情節，若非出於故意，亦難謂無過失」，主文同樣是原告之訴駁回。實務啟示：不實廣告是過失責任，把責任推給人力銀行系統沒有用。

六、勞工可以主張哪些權益？

檢舉讓雇主受罰，但罰鍰是進國庫的，不會自動變成你的賠償。要拿回損失，必須另外主張，以下五項可以並行。

1. 補辦加保並補繳保險費

勞保局會要求雇主補辦，你也可以主動要求。補保後年資才能繼續累計，未來請領給付才有基礎。

2. 依勞工保險條例第 72 條第 1 項請求賠償

該項後段明定：勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。常見求償態樣：

臺北簡易庭103年度北勞簡字第117號民事判決是實例：一名理貨員因遭違法解僱導致勞保年資中斷 4 年又 9 日，退休請領老年給付時短少 34 萬 2,720 元，法院依勞工保險條例第 72 條第 1 項判命公司如數賠償（本件為簡易庭第一審判決）。

3. 要求補提繳 6% 勞工退休金

依勞工退休金條例第 6 條第 1 項、勞工退休金條例第 14 條第 1 項，雇主應為適用該條例的勞工按月提繳退休金，且不得低於每月工資的 6%。雇主沒提繳：第 53 條第 1 項規定自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵應提繳金額 3% 滯納金，至應提繳金額之一倍為止，屆期未繳依法移送行政執行；連申報提繳手續都沒辦的，依第 49 條經限期改善而屆期未改善者，處 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。

勞工自己的求償權在第 31 條：雇主未依規定按月提繳或足額提繳致勞工受有損害者，勞工得請求損害賠償；該請求權自勞工離職時起，因 5 年間不行使而消滅。

4. 高薪低報一樣可以求償

沒保是一種違法，「有保但保低」是另一種。勞工保險條例第 72 條第 3 項規定，投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額處 4 倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額；勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。前述臺中地院 114 年度勞簡字第 157 號判決中，雇主抗辯「投保薪資是雙方合意、勞工當時沒有異議」，法院不採，理由是雇主依法負有據實申報之義務，不因勞工知悉實際申報情形而減免，勞工對不實申報也無從助成損害發生或擴大，沒有過失相抵的適用；臺灣高等法院臺中分院103年度勞上易字第24號判決亦採相同立場並駁回雇主上訴。

5. 不想做了？可以不經預告終止契約並請求資遣費

依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並依同條第 4 項準用第 17 條請求資遣費。但有嚴格的除斥期間：同條第 2 項規定，勞工依第 6 款終止契約者應自知悉其情形之日起 30 日內為之；雇主有第 6 款情形者，勞工得於知悉損害結果之日起 30 日內為之。錯過就不能再用這一款，這是最常見的失權陷阱。

七、檢舉後被解僱、被減薪，或要打官司怎麼辦？

雇主的報復處分直接無效。 勞動基準法第 74 條第 2 項規定，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分；第 3 項規定雇主為前項行為之一者，無效。勞資爭議處理法第 8 條並規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。

真要進入訴訟，勞動事件法給了勞工不少程序優惠：

• 依第 16 條第 1 項，勞動事件於起訴前原則上應經法院行勞動調解程序，逕行起訴者視為調解之聲請。
• 依第 12 條第 1 項，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工起訴或上訴暫免徵收裁判費三分之二；聲請強制執行時，執行標的金額超過 20 萬元的部分暫免徵收執行費。
• 依第 35 條，雇主就其依法令應備置之文書有提出義務；無正當理由不提出者，依第 36 條法院得處 3 萬元以下罰鍰，並得認依該證物應證之事實為真實。出勤紀錄、薪資帳冊、員工名冊都在射程內——勞工保險條例第 10 條第 4 項也要求投保單位的相關表冊應自被保險人離職之日起保存 5 年。
• 依第 44 條第 1 項，法院就勞工之給付請求為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。

程序上還有一個常跑錯的地方：勞資爭議處理法第 9 條第 1 項規定，申請調解應向勞方當事人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關提出，不是向公司登記地。此外，依同法第 6 條第 3 項，權利事項的勞資爭議，勞方提起訴訟或依法申請裁決者，中央主管機關得給予適當扶助。

八、常見問題 Q&A

Q：試用期可以不保勞保嗎？

不行。 依勞工保險條例第 11 條，投保單位應於所屬勞工到職當日列表通知保險人，試用期是僱傭關係的一部分。前述臺中地院 107 年度簡字第 19 號案的雇主就是主張「員工還在試用階段不是正式員工」，法院並未採納。

Q：公司只有 4 個人，可以不保勞保嗎？

勞保部分可以自願，但另外三種保險不行。 未滿 5 人的公司，勞保依勞工保險條例第 8 條第 1 項第 2 款是「得準用」而非強制；但若已成立勞保投保單位，依勞動部 103 年 6 月 27 日勞動保 2 字第 1030140226 號函釋，就必須為全部員工加保。至於就業保險、勞工職業災害保險、健保都沒有 5 人門檻。再者，徵才廣告若寫了有勞保，即使沒有強制義務，也構成就業服務法的不實廣告。

Q：檢舉會不會被雇主知道是我？

主管機關對申訴人身分負法定保密義務（勞動基準法第 74 條第 5 項、勞動基準法第 74 條第 6 項），雇主也不得因申訴而為不利處分，違者無效（同條第 2 項、勞動基準法第 74 條第 3 項）。但完全匿名有風險：行政程序法第 173 條第 1 款規定，陳情未具真實姓名或住址者，機關得不予處理，建議具名並書面要求保密。另要有心理準備：後續若進入勞資爭議調解或民事訴訟，身分必然會揭露。

Q：檢舉後，我可以要求公司補償我的損失嗎？

可以，但要另外主張。 罰鍰歸國庫，不會自動變成賠償。你可以依勞工保險條例第 72 條第 1 項請求雇主「依本條例規定之給付標準」賠償，未提繳勞退金的部分依勞工退休金條例第 31 條請求。程序上建議先向勞務提供地的地方主管機關聲請勞資爭議調解，調解不成再向法院聲請勞動調解或起訴。

Q：檢舉和求償有時效限制嗎？

有好幾種完全不同的期間，千萬別搞混：

如果你主張的是民法侵權行為損害賠償，那才是民法第 197 條第 1 項的 2 年（自知有損害及賠償義務人時起）／10 年。實務上勞工多半直接依勞工保險條例第 72 條主張，時效較長，別把 2 年誤當成所有請求的上限而放棄權利。

Q：我已經離職了，還能檢舉嗎？

可以。 勞工保險條例第 72 條第 1 項的罰鍰計算基礎，明文就是「按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額」，本來就預設了離職後才被查獲的情形；前述臺北高等行政法院 108 年度簡上字第 29 號案，被裁罰的對象也是「前所屬員工」16 人。只是要留意行政罰法第 27 條的 3 年裁處權時效，越晚檢舉，可回溯開罰的範圍越有限。

Q：老闆說補繳的保險費要從我薪水扣，可以嗎？

你自己應負擔的部分本來就由你負擔，但雇主應負擔的部分不能轉嫁。 勞工保險條例第 15 條第 1 款規定，普通事故保險費由被保險人負擔 20%、投保單位負擔 70%、中央政府補助 10%；職災保險費依勞工職業災害保險及保護法第 19 條第 1 款全部由投保單位負擔。雇主若把自己該負擔的部分轉由勞工負擔，依勞工保險條例第 72 條第 2 項按應負擔之保險費金額處 2 倍罰鍰，並應退還該保險費給勞工。

Q：勞保局說查無違法，我不服怎麼辦？

依勞工保險條例第 5 條第 3 項，中央主管機關訂有勞工保險爭議事項審議辦法。對保險人（勞保局）的核定案件有爭議時，可依該辦法申請審議；仍不服者再循訴願、行政訴訟救濟。與此並行的是，私法上的損害賠償請求可以直接向法院提起，不必等行政程序走完。

九、結語

第一，「公司不到 5 人」只是勞保的門檻，不是所有保險的免死金牌——就業保險、職災保險、健保通通沒有人數限制，而且只要公司成立過勞保投保單位，就必須為全部員工加保。

第二，未加保期間發生職災，請直接向勞保局申請職災保險給付。依勞工職業災害保險及保護法第 13 條、勞工職業災害保險及保護法第 36 條，職災保險效力自到職當日起算，雇主沒申報勞保局仍會給付，再回頭向雇主追繳。這是 111 年 5 月 1 日以後的新制，不要用舊觀念自我設限。

第三，檢舉與求償是兩件事。罰鍰進國庫，賠償才進你口袋；而且各項請求的時效不同，越早行動越有利。

最後，提供幾個實用資源：

• 勞保局諮詢電話：(02)2396-1266；官方網站：勞保局全球資訊網
• 1955 勞工諮詢申訴專線（24 小時免付費、多國語言）
• 健保署免付費諮詢服務專線：0800-030-598
• 各直轄市、縣（市）政府勞動局／勞工局勞資爭議申訴窗口

本文所引法條與判決均以查詢時之現行版本為準；個案情形不同，涉及具體金額計算或訴訟策略時，建議先向 1955 專線或法律扶助基金會諮詢再決定下一步。你的權益要靠自己爭取，法律確實站在你這邊。