公司沒幫我保勞保怎麼檢舉？申訴管道與權益 「老闆說試用期沒有勞保，這樣合法嗎？」、「公司只有四個人，可以不保勞保嗎？」如果你發現公司沒幫你投保勞工保險，別緊張，這篇文章將用輕鬆易懂的方式，告訴你如何檢舉、有哪些申訴管道，以及你可以主張的權益。我們還會引用真實法院判決，讓你知道法律是站在你這邊的！ 一、勞保是什麼？為什麼這麼重要？ 勞工保險（勞保）是政府辦理的社會保險，提供勞工朋友「生、老、病、死、殘」的保障，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。一旦公司沒幫你保勞保，發生事故時你可能無法請領這些給付，損失慘重。 舉例來說，小明到新公司上班，面試時老闆說有勞健保，但發薪水時小明發現薪資單上沒有勞保自付額，詢問後老闆說：「試用期沒勞保啦，我們公司人少也不用保！」小明擔心自己的權益受損，該怎麼辦？ 二、雇主有義務幫員工保勞保嗎？ 根據《勞工保險條例》第6條規定，僱用員工5人以上的公司行號，強制要為員工加保勞保；員工未滿5人的單位，可以自願參加勞保。但要注意，如果雇主自願成立投保單位，就必須為所有員工加保（《勞工保險條例》第8條準用第6條，參照判決片段107年度簡字第19號）。 此外，無論公司人數多少，都必須幫員工投保就業保險（1人以上即強制）和全民健康保險。所以，即使公司只有4個人，還是要保就保和健保，勞保則可自願參加。 但實務上，許多雇主會誤以為「試用期不用保」、「兼職不用保」或「人少不用保」，這些都是錯誤觀念！只要僱傭關係成立，從到職第一天起，雇主就應該為員工辦理加保。 三、公司沒幫我保勞保，我該怎麼檢舉？ 如果你發現公司沒幫你保勞保，別忍氣吞聲！你可以透過以下管道申訴檢舉： 1. 向勞保局檢舉 - 電話檢舉：撥打勞保局總機 (02)2396-1266，轉分機「檢舉專線」或直接撥打 (02)2321-6105。 - 線上檢舉：到勞保局全球資訊網的「聯絡我們」或「意見信箱」，選擇「檢舉事項」。 - 書面檢舉：寫信到「10013台北市中正區羅斯福路一段4號 勞保局承保處」。 檢舉時請提供： - 公司名稱、地址、負責人姓名。 - 你的姓名、聯絡電話（可匿名，但留資料較好查證）。 - 具體事證：如到職證明、薪資單、打卡紀錄等。 2. 向各縣市勞動局（勞工局）申訴 各縣市政府勞動局都有受理勞資爭議申訴的窗口，你可以親自前往、打電話或線上申訴。例如台北市勞動局有「市民服務大平臺」可線上申訴。 3. 撥打1955勞工諮詢申訴專線 1955是勞動部設立的24小時免付費專線，提供多國語言服務，你可以諮詢勞保問題，也可直接申訴。 4. 向健保署檢舉未投保健保 如果連健保都沒保，可以一併向健保署檢舉，電話：0800-030-598。 四、檢舉後會發生什麼事？ 勞保局收到檢舉後，會進行調查。如果查證屬實，勞保局會： 1. 裁處雇主罰鍰：依《勞工保險條例》第72條第1項，按未投保期間雇主應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰；勞保局同時可對違法期間（最長追溯裁罰時效5年內）依法裁處。請注意，勞保採申報制，保險效力自申報日起算，無法追溯自到職日生效，但雇主應依法賠償勞工因此所受之損失。 2. 追繳保險費：雇主必須補繳應負擔的保險費，你個人應負擔的部分，雇主可以向你追償（但實務上雇主通常會先代墊，再從你薪資扣回，不過必須經過你同意）。 3. 開罰：依照《勞工保險條例》第72條，雇主應負擔的保險費金額，處以4倍罰鍰。另外，未投保就業保險也會依《就業保險法》第38條處以10倍罰鍰。 更值得注意的是，如果公司在徵才廣告上宣稱有勞保，實際上卻沒幫你保，還可能違反《就業服務法》第5條第2項第1款「不實廣告」，可處30萬至150萬元罰鍰。 📌 真實法院判決案例 有一家廣告公司，在yes123人力銀行刊登徵才廣告，寫明提供「勞保、健保、加班費」，但實際上卻沒幫員工投保勞保。員工離職後向台中市政府檢舉，勞工局依《就業服務法》開罰30萬元。公司不服，提起行政訴訟，主張「公司未滿5人，非強制投保單位」、「只是行政疏失」等理由。但法院認為： 上述加班費的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 「未依刊登條件為員工投保，其廣告內容與客觀事實不相符，並以不符實際之資料或訊息對外加以刊載(登)或揭示要約，而使求職者或受僱者誤信或承諾，尚符合就業服務法第5條第2項第1款之『不實之廣告或揭示』。」（參照判決片段107年度簡字第19號） 「原告係為雇主，本應注意勞資法令規定，尤其本件係其自願提供『勞保』作為徵才條件，並非出於法律之強制規定，則其主張不諳法律云云，更屬無稽。」（參照判決片段107年度簡字第19號） 最後法院駁回公司的上訴，維持罰鍰處分。這個案例告訴我們，就算公司人數未滿5人，只要廣告說有勞保卻沒保，照樣會被罰！ 五、勞工可以主張哪些權益？ 除了檢舉讓雇主受罰外，你還可以要求雇主： 1. 補辦加保並補繳保險費 勞保局會要求雇主補辦，你也可以主動要求。補保後，你的勞保年資可以累計，未來請領給付才有保障。 2. 賠償因未加保造成的損失 如果因為公司沒幫你保勞保，導致你無法請領勞保給付（例如生育給付、傷病給付、職災醫療等），你可以依《勞工保險條例》第72條第1項向雇主請求賠償。例如： - 生產時無法請領生育給付（平均月投保薪資×2個月），你可以向雇主求償同等金額。 - 發生職災受傷，無法請領職災醫療給付，你可以要求雇主賠償醫療費用。 3. 要求提繳勞工退休金 如果雇主也沒提繳6%勞工退休金，你可以檢舉並要求補提繳，補繳期間的退休金收益也會一併計算。 六、常見問題Q&A Q1：試用期可以不保勞保嗎？ 不行！ 只要僱傭關係成立，從上班第一天起就必須加保，試用期也是正式僱傭關係的一部分。雇主若說「試用期沒勞保」，是違法的。 Q2：公司只有4個人，可以不保勞保嗎？ 勞保部分，未滿5人的公司可以「自願」參加，不是強制。但如果公司自願成立投保單位，就必須為所有員工加保（判決片段107年度簡字第19號）。而且，就算公司未滿5人，還是要保就業保險和健保。另外，如果公司在徵才廣告上寫有勞保，就一定要保，否則可能觸犯《就業服務法》。 Q3：檢舉會不會被雇主知道是我？ 你可以選擇匿名檢舉，勞政單位依法會保密檢舉人身分。但如果後續進入勞資爭議調解或訴訟，你的身分可能會曝光。建議先蒐集證據（薪資單、打卡紀錄等），必要時可尋求法律扶助。 Q4：檢舉後，我可以要求公司補償我的損失嗎？ 可以。例如你因為公司沒保勞保而無法請領生育給付，你可以向雇主請求相當於生育給付金額的賠償。你可以先透過勞資爭議調解，調解不成再提起民事訴訟。 Q5：檢舉有時效限制嗎？ 勞保局對違反勞保條例的處罰，自違反行為終了之日起算5年內可以開罰。但勞工請求損害賠償的時效為2年（自知悉損害時起算）。所以發現權益受損，最好儘快檢舉或提告。 七、結語 勞保是勞工的重要保障，雇主依法必須為員工加保。如果你發現公司沒幫你保勞保，別害怕，勇敢站出來檢舉！透過勞保局、勞動局或1955專線，都能有效申訴。記住，你的權益要靠自己爭取，法律會站在你這邊。 最後，提供幾個實用資源： - 勞保局諮詢電話：(02)2396-1266 - 1955勞工諮詢申訴專線 - 各縣市勞動局網站 希望這篇文章能幫助你順利解決問題，拿回應有的保障！
