一例一休是什麼?休息日與例假日的差異與加班費計算 你是不是常常聽到「一例一休」卻一頭霧水？老闆說今天算休息日加班，加班費怎麼算？跟例假日有什麼不同？這篇文章用白話文告訴你，還附上法院判決見解，讓你一次搞懂自己的權益！ 一、什麼是一例一休？ 簡單說，就是每 7 天你要有 2 天放假，其中 1 天是「例假」，1 天是「休息」。這兩天放假的法律效果不同，老闆叫你上班的條件和給的錢也不同。 二、例假日 vs 休息日，到底差在哪？ 1. 例假日 - 原則上不能上班！ 除非遇到天災、事變或突發事件，而且必須在 24 小時內報請當地主管機關核准，否則老闆不能叫你上班。 - 例假日是強制性的休假，目的是讓勞工有充分的休息。 2. 休息日 - 休息日是可以上班的，但必須經過你的同意，老闆不能強迫。 - 休息日上班的話，老闆要給你加班費，而且加班費的計算方式比較複雜，是依照工作時數累進加成。 - 休息日上班後，老闆不需要另外給你補休，但如果你不想領加班費，也可以選擇換成補休，這必須由你和老闆協商。 三、加班費怎麼算？數學公式來了！ 首先，要先知道你的「平日每小時工資額」。假設你月薪是 36,000 元，一個月以 30 天計，每天工資 1,200 元，每小時 150 元（以每天 8 小時計）。但實務上是以「月薪除以 30 再除以 8」嗎？其實勞動部有公告：每月工資除以 30 為日薪，除以 8 為時薪。但有些公司用每月實際工作日數計算，不過法律上是以「每月工資/30/8」為基準，除非另有約定。 (1) 平日加班 - 前 2 小時：時薪 × (1 + 1/3) × 加班時數 - 第 3 小時起：時薪 × (1 + 2/3) × 加班時數 舉例：小明月薪 36,000 元，時薪 150 元。某天平日加班 3 小時，加班費 = 150 × 4/3 × 2 + 150 × 5/3 × 1 = 400 + 250 = 650 元。 (2) 休息日加班 - 工作 2 小時以內：時薪 × (1 + 1/3) × 時數 - 工作第 3 小時起：時薪 × (1 + 2/3) × 時數 - 注意：休息日加班時數計入每月 46 小時的加班上限。 舉例：小明在休息日上班 10 小時，加班費 = 150 × 4/3 × 2 + 150 × 5/3 × 8 = 400 + 2000 = 2400 元。 當天總所得 = 月薪已含的日薪（約 1200 元）+ 加班費 2400 元 = 3600 元。相當於日薪的 3 倍！ (3) 例假日加班 - 原則上不能上班，例外上班時：除了當天工資照給（已含在月薪），還要再加發一日工資，並給予補休一天。 - 舉例：例假日經核准上班 8 小時，小明可拿到：日薪 1200 元（月薪已含）+ 加倍工資 1200 元 = 2400 元，另補休一天。 (4) 國定假日加班 - 國定假日出勤：工資加倍發給。也就是當天工資照給（月薪已含）再加發一日工資，總共是兩倍工資。 - 如果國定假日遇到例假或休息日，雇主應給予補假。 四、變形工時是什麼？會影響例假和休息日嗎？ 有些行業適用「變形工時」，也就是可以把工作時間在一定期間內挪移，讓排班更有彈性。變形工時分為 2 週、4 週、8 週變形。在變形工時下，例假和休息日的安排規則稍有不同： - 2 週變形：依勞基法第 30 條之 1，2 週內至少應有 2 日例假，休息日由勞資雙方於週期內彈性安排，無須每 7 日各有 1 例 1 休。 - 4 週變形：依勞基法第 30 條之 1，每 2 週至少應有 2 日例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。 - 8 週變形：依勞基法第 30 條第 3 項，每 7 日至少應有 1 日例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 例如，遊覽車客運業就適用 8 週變形。參照111年度勞訴字第22號判決所述： 「適用勞基法第30條第3項之八周變形工時之業者，不適用每七日一例一休之規定，變更為彈性工時為每周至少一日之例假日，每8周內之例假日及休息日至少16日。」 這表示在 8 週變形下，例假與休息日的總數為 16 天，但每週至少要有 1 天例假，休息日則可彈性安排。 五、法院怎麼說？實際判決見解 實務上，勞資爭議常常發生在例假與休息日的認定，以及加班費的計算。我們來看幾個法院判決怎麼說： 1. 例假與休息日的週期計算 最高法院的一則判決（參照最高法院 113 年度台上字第 344 號 民事判決）明確指出： 「僱主依勞基法第30條之1第1項變更工作時間，應確保每2週至少2日例假，每4週至少8日例假及休息日，且週期應接續計算，不因跨月或跨年而重新起算。」 這告訴我們，例假與休息日的安排必須連續計算，不能因為跨月就重新起算，否則可能違法。 2. 休息日出勤加班費計算 行政機關曾針對工友、技工及駕駛等勞工發布函釋（參照秘台處四字第 1070008845 號），說明： 想深入了解加班費以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。 「主要爭點在於：休息日出勤是否應視為加班、加班費計算應適用何種標準、是否需區分工種類別等問題。為統一解釋與適用，需明確相關法律解釋與行政見解。」 該函釋最後明定應依勞動基準法第 24 條規定計算，並提供範例。 3. 大眾運輸業的例假調移 某地方法院判決（參照111年度勞訴字第22號）涉及大眾運輸業司機主張例假日加班費，法院認為： 「因被告為大眾運輸業，例假日仍須派車，故於工作規則第37條規定：『本業為配合大眾運輸需要，其例假日得由本公司分別排定輪休之』。經查原告班表，應均符合7日有1日例假休息，然原告於計算時卻固定將星期日作為例假，若有調移即計為加班，此種計算方式於法應有未洽。」 這表示如果公司依法調移例假，勞工不能堅持星期日一定是例假，而應依實際排班認定。 4. 加班費的計算基礎 加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」，應包含經常性給予的報酬，不是基本工資。法院（參照109年度勞上易字第18號）強調： 「憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資，係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎，而非以基本工資為憑算基礎。」 所以如果你的月薪高於基本工資，加班費應以實際月薪換算，不能只按基本工資算。 六、常見問題 Q&A Q1：老闆可以強迫我在休息日上班嗎？ A： 不行！休息日出勤必須經過勞工「同意」，老闆不能單方面強制。如果未經同意，勞工可以拒絕，且雇主可能被處罰。 Q2：休息日加班費是否已經包含本薪？我當天領到的錢是怎麼組成的？ A： 如果你是月薪制，月薪已經包含休息日的工資（也就是即使沒上班，那天也有薪水）。所以休息日上班時，老闆除了月薪照給外，還要「額外」給付加班費。換句話說，你當天會領到：原本月薪該有的日薪（已包含在月薪裡）+ 休息日加班費。 Q3：例假日可以上班嗎？什麼情況下可以？ A： 例假日原則上禁止上班，除非遇到天災、事變或突發事件，而且必須在 24 小時內報請當地主管機關核准。如果符合條件而上班，除了當天工資照給外，還要再加發一日工資，並給予補休一天。 Q4：國定假日遇到例假或休息日怎麼辦？ A： 國定假日如果剛好是例假或休息日，雇主應給予勞工補假。補假日期由勞資雙方協商。如果國定假日當天勞工有出勤，雇主應加倍發給工資。 Q5：我的行業適用變形工時，例假和休息日怎麼算？ A： 變形工時下，例假和休息日的總數在一個週期內必須達到法定天數，且每 7 日至少應有 1 日例假（8 週變形為每週至少 1 例）。具體安排應依勞資雙方約定或工作規則，並報主管機關核備。建議查詢勞動部公告的行業別。 Q6：加班費的時薪怎麼算？如果我的薪水包含津貼、獎金，要算進去嗎？ A： 加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」，應包含經常性給予的報酬，如本薪、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等固定給付。但不包括非經常性的三節獎金、年終獎金等。法院見解（參照109年度勞上易字第18號）也強調應以經常性報酬為基礎。 七、結語 了解一例一休與加班費計算，才能確保自己的勞動權益不受損。如果你發現公司計算方式有誤，可以先與雇主溝通，或向當地勞工局申訴。希望這篇文章能幫助你釐清疑惑，不再被複雜的法條搞昏頭！ --- 備註：本文引用之法院判決片段編號 最高法院 113 年度台上字第 344 號 民事判決、秘台處四字第 1070008845 號、111年度勞訴字第22號、111年度勞訴字第22號、109年度勞上易字第18號 等，係來自實際司法判決書，限於篇幅不一一列出案號，讀者可依關鍵字查詢相關判決。
