國定假日有哪些？勞工休假與加班費規定 身為勞工，你知道自己一年有幾天國定假日嗎？如果老闆叫你國定假日上班，加班費該怎麼算？會不會被老闆用「月薪已含」的說法吃掉？這篇文章用白話文加上真實法院判決，一次幫你搞懂！ --- 一、國定假日到底有幾天？ 依照《勞動基準法》第 37 條以及《紀念日及節日實施辦法》，勞工應放假的國定假日共有以下這些： | 節日名稱 | 放假日期 | |------------------|----------------------------------| | 元旦 | 1 月 1 日 | | 農曆除夕 | 農曆 12 月 29 日或 30 日（依曆法） | | 春節（初一至初三）| 農曆正月初一、初二、初三 | | 和平紀念日 | 2 月 28 日 | | 兒童節 | 4 月 4 日 | | 民族掃墓節（清明節）| 依農曆清明節氣，通常在 4 月 4 日或 5 日 | | 勞動節 | 5 月 1 日（只有勞工放假，公務員不放） | | 端午節 | 農曆 5 月 5 日 | | 中秋節 | 農曆 8 月 15 日 | | 國慶日 | 10 月 10 日 | | 其他中央主管機關指定應放假日 | 例如原住民族歲時祭儀（依各族公告） | 💡 注意：勞動節是勞工專屬假日，公務員當天是正常上班的（參照判決書片段法律字第 10703512320 號：「勞動節雖為勞工放假之節日，但行政機關普遍照常上班」），所以如果你在民間企業，5 月 1 日這天老闆一定要讓你休假，否則就要給加倍工資。 --- 二、國定假日休假規定：老闆要你上班怎麼辦？ 《勞動基準法》第 37 條規定，國定假日「應休假」，而且當天工資照給（也就是你不用上班，老闆還是要付你一天薪水）。如果老闆因為業務需要，徵得你的同意在國定假日上班，那麼除了原本當天該給的工資之外，還要「加倍發給」工資（勞基法第 39 條）。 什麼叫「加倍發給」？白話就是：國定假日上班，你可以拿到 兩倍 的日薪。例如你日薪是 1,500 元，當天上班老闆就要給你 3,000 元（1,500 元原本的工資 + 1,500 元加給）。 📖 判決書片段112年度勞簡上字第4號 講得很清楚：「所稱『加倍發給』，係指除當日工資照給外，再加發該實際從事工作之休假日內應得工資而言（內政部73年10月18日（73）台內勞字第256453號函釋參照）。」 --- 三、國定假日上班的加班費怎麼算？ 情況 1：國定假日當天上班不超過 8 小時 計算公式： 當天應領工資 = 日薪 × 2 情況 2：國定假日當天上班超過 8 小時（也就是加班了） 除了原本的 2 倍日薪之外，超過 8 小時的部分要依照《勞基法》第 24 條的「延長工時」費率計算加班費： - 前 2 小時：時薪 × 1.33（加1/3） - 第 3 小時起：時薪 × 1.67（加2/3） 舉個例子：小明月薪 36,000 元，換算日薪 1,200 元（36,000 ÷ 30），時薪 150 元（1,200 ÷ 8）。國定假日當天他從早上 9 點工作到晚上 8 點，總共 11 小時（中間休息 1 小時不計）。 - 8 小時內：日薪加倍 = 1,200 × 2 = 2,400 元 - 加班 3 小時（因為 11-8=3）：前 2 小時加班費 = 150 × 1.33 × 2 = 399 元；後 1 小時 = 150 × 1.67 × 1 = 250.5 元 - 總共可領：2,400 + 399 + 250.5 = 3,049.5 元 也就是說，國定假日上班又加班，薪水會比平常日加班更優渥。 --- 四、國定假日與例假、休息日撞期怎麼辦？ 如果你的排班剛好遇到國定假日是星期六（例假）或星期日（休息日），別擔心，依照規定必須「補假」。補假日期由勞資雙方協商，但一定要補放一天假，而且補假當天一樣適用國定假日的規則（如果補假當天上班，一樣要給加倍工資）。 📖 判決書片段106年度壢勞簡字第37號 引用內政部函釋：「勞動基準法施行細則第23條第1項之紀念日、第2項之勞動節及第3項之春節、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕、臺灣光復節如適逢例假，皆應於假期之翌日補假1日。」 例如 2025 年的端午節是 5 月 31 日（星期六），如果公司是週休二日（星期六為休息日），則應於下一個工作日（6 月 2 日星期一）補假，或由勞資雙方協商補假日期。 --- 五、老闆可以把國定假日「調移」到其他天嗎？ 可以，但必須符合兩個條件： 1. 經過勞工同意（不能單方面強制）。 2. 明確約定調移後的放假日期，而且調移後的原國定假日當天變成正常工作日，而另一天則成為國定假日（放假）。 想深入了解成為國定假以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。 如果老闆只是跟你說「國定假日上班我們會多給錢，就不另外補假了」，這樣是不合法的！因為勞基法規定國定假日原則上應休假，除非調移並補假，否則即使多給錢，勞工仍然可以要求補假或請求加倍工資。 📖 判決書片段112年度勞簡上字第4號 就有一個真實案例：保全公司與員工約定「以加給出勤工資之方式實施」，沒有實際調移補假，法院認定這無法排除勞基法規定，所以員工仍然可以請求國定假日加班費。 --- 六、實務判決怎麼說？來看幾個真實案例 案例 1：保全員集體訴訟（判決書片段112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號） 一群保全員控告公司沒有給付國定假日加班費及特別休假未休工資。公司辯稱月薪已經包含這些費用，但法院檢視薪資單發現「假日津貼」、「特休津貼」金額與約定不符，且公司無法證明已給付。最後法院判決公司應給付每位勞工數萬元不等之加班費。 法院見解（片段112年度勞簡上字第4號）：「勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他工作日實施……惟兩造並無明文依排班方式將例假日、國定假日及特別休假等應放假日訂於應上班日中，而調移至他日放假，而係約定以加給出勤工資之方式實施，尚無從排除勞基法有關休假日規定之適用。」 案例 2：一般勞工請求國定假日加倍工資（判決書片段107年度勞上易字第120號） 一名勞工請求雇主給付 34 天國定假日出勤的加倍工資。法院計算其日平均工資為 567 元，判決雇主應給付 19,278 元（567 × 34）。雇主抗辯月薪已包含國定假日工資，但未被採信。 案例 3：國定假日遇例假補假爭議（判決書片段106年度壢勞簡字第37號） 原告主張 106 年 1 月 31 日（初四）應為補假，當天上班應給加倍工資。法院引用內政部函釋，認定國定假日適逢例假應補假，補假當天上班應比照國定假日給付加班費。 --- 七、國定假日加班費的請求權時效是多久？ 勞工如果發現老闆少給國定假日加班費，可以追溯多久？答案是 5 年。 📖 判決書片段112年度勞簡上字第4號：「國定假日出勤之加班費及特別休假未休之工資，均為不及 1 年之定期給付債權，依上開規定，其請求權因 5 年間不行使始消滅。」 所以如果你過去 5 年內有國定假日上班但沒拿到加倍工資，都可以向雇主請求補發。超過 5 年的部分，雇主就可以主張時效抗辯不用給了。 --- 八、常見 Q&A Q1：國定假日當天我本來就排休（例如週六），還可以領加倍工資嗎？ A： 如果國定假日剛好是你的例假或休息日，雇主應該另外補假。補假當天如果你上班，就可以領加倍工資；如果補假當天你休假，則沒有加班費問題。但如果雇主沒有補假，那就違法了，你可以要求補假或給付加班費。 Q2：老闆說「月薪已經包含國定假日加班費」，這樣合法嗎？ A： 不合法。月薪制勞工的月薪通常只包含「平日工作」的報酬，國定假日若上班，除了原本已包含在月薪中的一日工資外，雇主必須「再加給」一日工資（也就是額外給一倍）。如果雇主主張月薪已含，必須在勞動契約中明確約定且不低於法定標準，否則法院通常不會採信（參照判決書片段112年度勞簡上字第4號）。 Q3：我是時薪制，國定假日上班怎麼算？ A： 時薪制勞工國定假日當天如果沒上班，雇主還是要給一日工資（按平均時薪 × 8 小時計算）；如果上班，除了當天工作的時薪照給外，還要再加給一倍時薪（等於做一小時拿兩小時的錢）。超過 8 小時的部分，一樣按延長工時費率計算。 Q4：國定假日加班，可以選擇補休代替加班費嗎？ A： 可以，但必須經過勞工同意。而且補休期限由勞資雙方協商，如果期限到期沒休完，雇主還是要換成加班費給你。 Q5：如果公司是小規模（例如員工 5 人以下），也要遵守這些規定嗎？ A： 只要適用《勞動基準法》的行業或單位，不論規模大小，都必須遵守國定假日的規定。除非你是公務員、教師等另有規定者。 -- 與本文相關的外籍看一文，針對外籍看護有假日嗎有更深入的說明與案例分析。 結語 國定假日是法律保障勞工的休息權益，老闆不能隨便剝奪。如果國定假日要你上班，記得要拿到加倍工資，而且補假規則也要弄清楚。萬一遇到爭議，可以參考法院的判決見解，勇敢主張自己的權利。希望這篇文章能幫大家更了解自己的權益，過個快樂又有保障的假期！ 📚 本文參考判決書片段：法律字第 10703512320 號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號112年度勞簡上字第4號107年度勞上易字第120號106年度壢勞簡字第37號 等，均為真實法院判決，確保內容正確性。 如果遇到類似情況，遲到半小的相關知識也很有參考價值。
