國定假日加班薪水怎麼算？雙倍計算方式說明 「過年上班不是應該領雙倍嗎？為什麼我只多拿了 500 塊？」 小明在春節期間被公司要求留守，滿心期待可以領到雙倍薪水，沒想到薪資單上只多了幾百元，氣得直跳腳。 究竟國定假日加班，薪水該怎麼算才合法？ 雙倍薪水的「雙倍」到底是怎麼算出來的？ 這篇文章將用最白話的方式，搭配真實法院判決，一次告訴你正確的算法與常見陷阱！ --- 一、法律怎麼說？ 根據《勞動基準法》第 37 條，內政部所定的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，勞工都應該休假。 而第 39 條規定：這些休假日，工資應照給；如果雇主經過勞工同意，要求勞工在休假日工作，工資應加倍發給。 簡單講：國定假日本來就該放假，如果沒放假而叫你上班，除了原本那天該給的薪水（因為放假也要給薪）之外，還要再多給一天薪水，也就是「雙倍工資」。 --- 二、雙倍薪水到底怎麼算？ 1. 月薪制勞工 如果你的薪水是每月固定金額，例如月薪 36,000 元，那麼你的「一日工資」通常是用月薪除以 30 計算（因為大小月平均）。 所以日薪 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元；時薪 = 1,200 ÷ 8 = 150 元。 - 情境 A：國定假日上班 8 小時 當天你應該領到：日薪 × 2 = 2,400 元。 但因為月薪裡面已經包含了當天沒上班也要給的 1,200 元，所以公司實際應該「額外」再給你 1,200 元。 - 情境 B：國定假日只上班 4 小時 這種情況，加倍的部分可以按工作時數比例計算。 根據勞動部函釋（105 年 6 月 29 日勞動條 3 字第 1050130995 號），休假日工作時間在 8 小時以內者，加給的一日工資得按工作時數比例計給。 所以當天總薪資 = 日薪（照給） + 時薪 × 工作時數（加給）。 以月薪 36,000 元為例： 日薪 1,200 元，時薪 150 元，工作 4 小時 → 總薪資 = 1,200 + 150 × 4 = 1,200 + 600 = 1,800 元。 也就是說，公司除了原本就要給的 1,200 元之外，還要再給你 600 元（按比例加給）。 - 情境 C：國定假日上班超過 8 小時 假設上班 10 小時，則： - 8 小時以內：日薪照給 + 加給一日工資（即 2,400 元）。 - 超過的 2 小時：屬於延長工時，應依《勞基法》第 24 條計算加班費。 前 2 小時每小時加給 1/3，所以每小時應拿 150 × (1 + 1/3) = 200 元。 注意：這 200 元已經包含原本的時薪 150 元，所以額外給付的是 50 元（加給）。 因此 2 小時總共可拿 200 × 2 = 400 元。 當天總薪資 = 2,400 + 400 = 2,800 元。 2. 時薪制勞工 時薪制勞工沒有所謂「日薪照給」的問題，因為時薪制是按實際工作時數計薪，沒上班就沒錢。 但國定假日出勤，依法雇主除了應給當日約定的時薪外，還要再加給一倍時薪，等於每小時領「時薪 × 2」。 等於每小時的適用往往需要搭配其他規定一併理解，建議參考勞工權益完整指南掌握完整架構。 - 例如時薪 200 元，國定假日上班 8 小時，應領 200 × 2 × 8 = 3,200 元。 如果只上 4 小時，就是 200 × 2 × 4 = 1,600 元。 3. 日薪制勞工 日薪制勞工與月薪制類似，國定假日當天如果出勤，雇主應給付「日薪 × 2」；若只工作部分時數，加給部分可按比例計算。 --- 三、法院實務怎麼算？ 讓我們來看幾個真實判決，了解法官的見解。 判決 1：直接以日薪乘以天數 「上訴人請求國定假日 9 日薪資 5,760 元（日薪 640 元 × 9），即屬有據。」 （參照105年度勞簡上字第23號判決書片段） 這個案子中，勞工日薪 640 元，在 9 天國定假日都有上班，法院直接判決雇主應再給付 9 倍的日薪（即 5,760 元），等於承認國定假日出勤應加倍發給，且以「日薪」為計算基礎。 判決 2：工作時數未超過 8 小時，一律以 8 小時計算 「又上開期日如前㈡之論述，並無法認定原告有超時上班 2 小時之情形，故一律以 8 小時予以計算。」 （參照108年度南勞簡字第39號判決書片段） 這段話說明，如果勞工無法證明在國定假日有超時工作（超過 8 小時），法院就會以 8 小時為基準，只給付加倍日薪，不另外計算延長工時加班費。 判決 3：國定假日薪資計算明細 「國定假日上班 9 日薪資 5,760 元。 【計算式：每日薪資 640 元 × 9 ＝ 5,760 元】。」 （參照105年度勞簡上字第23號判決書片段） 同樣是簡單明瞭的日薪乘以天數，可見實務上多數法官採用這種算法。 --- 四、特別注意：補假與重疊 國定假日有時候會碰到星期六、星期日，這時候怎麼辦？ 依《勞基法施行細則》第 23-1 條，如果國定假日剛好是勞工的例假或休息日，雇主應「補假」，補假的那一天視同國定假日。 也就是說，補假當天如果勞工出勤，一樣要給雙倍工資！ 例如 2025 年國慶日是星期六，那麼補假可能放在星期五或星期一，補假當天上班的話，薪水也要加倍。 --- 五、常見 Q&A Q1：老闆說月薪已經包含國定假日加班費，所以不另外給錢，合法嗎？ 不合法！ 月薪制勞工的月薪確實包含了國定假日的工資（因為那天沒上班也要給薪），但如果你當天有上班，依法雇主必須「再加給」一日工資，也就是額外給一倍。 如果老闆沒給，就是違法，你可以向勞工局申訴。 Q2：國定假日只上半天班，薪水怎麼算？ 月薪制：當天工資照給（不扣薪），再加給按工作時數比例計算的一日工資。 例如日薪 1,200 元，時薪 150 元，上 4 小時 → 總共可拿 1,200 + 150 × 4 = 1,800 元。 時薪制：直接以時薪 × 2 × 工作時數計算。 Q3：國定假日遇到週六週日，補假那天上班有雙倍嗎？ 有！補假當天在法律上就是國定假日，出勤應加倍給薪。 Q4：國定假日加班超過 8 小時，加班費怎麼算？ 超過 8 小時的部分，屬於延長工時，應依《勞基法》第 24 條計算加班費： - 前 2 小時：每小時加給 1/3 以上 - 再 2 小時（即第 3、4 延長小時）：每小時加給 2/3 以上 （注意：勞基法第 24 條僅有上述兩個區間，每日延長工時上限通常為 4 小時。） 計算時，基礎都是「平日每小時工資額」。 Q5：我是時薪制，國定假日上班也是雙倍時薪嗎？ 是的，時薪制勞工於國定假日出勤，每小時應領「時薪 × 2」。 -- 六、結語 國定假日加班費的計算其實不難，只要掌握「加倍發給」的原則，並釐清自己的日薪或時薪，就能輕鬆算出應得的報酬。 萬一雇主給付不足，記得保留出勤記錄、薪資單等證據，勇敢向勞工主管機關申訴，或尋求法律途徑救濟。 希望這篇文章能幫助你不再吃悶虧，開心領到應有的雙倍薪水！ 📖 本文參考判決書片段：108年度南勞簡字第39號、105年度勞簡上字第23號、105年度勞簡上字第23號 等，均為真實法院見解。
